SuperCode 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote-Arbeit (war) möglich, mit viel Gestaltungsfreiheit

Solange die Kurse voll waren und Bildungsgutscheine flossen, konnte man weitgehend ungestört nach eigenen Werten arbeiten und hohe Qualität in den Kursen sicherstellen

Sehr gute Trainer:innen und motivierte Kolleg:innen, die mit Leidenschaft gearbeitet haben

Gehalt wurde pünktlich gezahlt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskultur: Kritik oder neue Ideen sind nicht willkommen. Wer eigene Qualität verteidigt, gerät schnell ins Visier der Geschäftsführung. Karriere macht nur, wer widerspruchslos „Ja“ sagt.

Mikromanagement: Ständige Eingriffe und kurzfristige Richtungswechsel der Geschäftsführung haben Projekte mehrfach unnötig zurückgeworfen.

Awareness/HR-Struktur: Die Person, die für Awareness und Konfliktlösung zuständig ist, ist gleichzeitig direkte Vorgesetzte. Von Neutralität kann daher keine Rede sein – vertrauliche Gespräche werden später in Mitarbeitergesprächen gegen einen verwendet.

Erfahrungen: Persönliche Grenzüberschreitungen von Führungskräften haben das Arbeitsumfeld nachhaltig belastet. Statt diese Vorfälle professionell aufzuarbeiten, wurden Betroffene anschließend besonders kritisch überwacht.

Fehlerkultur: Verantwortung wird konsequent nach unten weitergereicht, während die Leitung sich aus der Verantwortung zieht.

Fluktuation: Ein Großteil der ehemaligen Mitarbeitenden würde nicht wieder für das Unternehmen arbeiten – die Stimmung ist nachhaltig zerstört.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

nfangs angenehm, mit motivierten Kolleg:innen und viel Gestaltungsfreiheit.
Mit der Zeit jedoch zunehmend toxisch: Kritik wird nicht akzeptiert, konstruktive Vorschläge ignoriert.
Mikromanagement, impulsive Entscheidungen und fehlende Fehlerkultur sorgen für ständigen Druck.
Wer eigene Qualität verteidigt, wird schnell zur Zielscheibe der Führung, wer widerspruchslos „Ja“ sagt, hat Ruhe.
Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen und Angst, was langfristig das Teamklima zerstört.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, divers und innovativ.
Intern weicht dieses Bild jedoch stark von der Realität ab: Hohe Fluktuation, unzufriedene Mitarbeitende und fehlende Fehlerkultur stehen im Kontrast zum öffentlichen Auftritt.
Viele ehemalige Mitarbeitende und Partner sprechen eher negativ über die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alter spielt offiziell keine Rolle – der Umgang ist respektvoll.
Allerdings sind auch erfahrene Kolleg:innen nicht vor Mikromanagement oder willkürlichen Entscheidungen geschützt.
Wissen und Erfahrung werden selten systematisch genutzt, sondern oft übergangen.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte zeigen starkes Mikromanagement und treffen impulsive Entscheidungen, die Projekte immer wieder ausbremsen.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden kaum angenommen – wer eigene Ansprüche an Qualität verteidigt, riskiert Nachteile.
Fehler werden nach unten delegiert, Verantwortung selten übernommen.
Die offiziell für Awareness zuständige Führungskraft ist gleichzeitig direkte Vorgesetzte – Neutralität ist dadurch nicht gegeben.
Persönliche Konflikte führen dazu, dass einzelne Mitarbeitende stärker überwacht oder benachteiligt werden.
Karriere macht nur, wer ohne Widerspruch „Ja“ sagt.

Arbeitsbedingungen

Offiziell wird Diversität betont, in der Praxis fehlt jedoch echte Gleichbehandlung.
Wer nicht in das gewünschte „Ja-Sager“-Muster passt oder kritische Punkte anspricht, wird schnell benachteiligt.
Persönliche Sympathien spielen eine große Rolle bei Entscheidungen.

Kommunikation

Transparente Kommunikation von oben nach unten fehlt weitgehend.
Wichtige Entscheidungen werden kurzfristig oder gar nicht erklärt, sondern einfach durchgesetzt.
Feedback- und Awareness-Gespräche sind nicht vertraulich, sondern werden später gegen Mitarbeitende verwendet.
Konstruktive Kritik stößt meist auf Abwehr oder führt zu Konflikten statt Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich spannend und vielfältig – es gäbe genug Potenzial für persönliche Weiterentwicklung.
Leider wird dieser Raum oft durch Mikromanagement und fehlendes Vertrauen blockiert, wodurch Eigeninitiative und Kreativität schnell ausgebremst werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Versuch und Wunsch, tolle Arbeitsplätze zu bieten und sich stetig verbessern zu wollen und Prozesse optimieren zu wollen. Dabei ist viel Gutes entstanden. Tolle Kolleg:innen und ehemals eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr starke Mitarbeitendenfluktuation, falsche Versprechungen, Intransparenz, mangelnde Empathie, Desinteresse an Mitarbeitenden, festgefahrene Meinungen, fehlende Wertschätzung, kaum Planungssicherheit, Prozess-Over-Engineering und übertriebenes Mikromanagement, Rückschrauben von Gehältern, häufiges Vertrösten und Hinhalten, Ghosting, impulsgesteuerte und sprunghafte Geschäftsführung, Missmanagement

Verbesserungsvorschläge

Image

Zu Beginn konnte ich mir eine höhere Solidarität unter den Beschäftigten gegenüber dem Unternehmen kaum vorstellen. Nach meinem Empfinden gab es einen sehr spürbaren Teamspirit. Leider hat sich das im Laufe der Zeit stark geändert, nachdem fast wöchentlich Kolleg:innen das Unternehmen verlassen mussten, schwer nachvollziehbare Entscheidungen am Fließband getroffen wurden und in kürzester zeit jeder Angst um seinen Job haben musste. Der Ton hat sich geändert, die Sorgen gehen um. Das Vertrauen ist aufgrund von mangelnder Kommunikation und viel heißer Luft stark gesunken.

Work-Life-Balance

Fast 100% remote arbeiten ist wirklich super. Auf der anderen Seite aber auch nahezu kein Raum für Überstundenausgleich, teilweise sehr spontane Planänderungen und immer weniger Planungssicherheit.

Karriere/Weiterbildung

Hier sitzen Mitarbeitende ständig auf dem heißen Stuhl. Keine Job-Sicherheit. Die Fluktuation ist gigantisch. Man kann bei Bedarf immer neue Mitarbeitende aus den eigenen Bootcamps rekrutieren, statt am bewährten Personal festzuhalten.

Kollegenzusammenhalt

Das absolut beste und beeindruckendste an diesem Job war das Team. Jeder war offen, zugänglich und unterstützend. Es war immer jemand ansprechbar und man hat sich gegenseitig unglaublich gut unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sprunghaft, fürchterliche Kommunikation, kaum Rücksichtnahme und kein Interesse an zusätzlichen Perspektiven. Hier fehlt es an Erfahrung, Empathie und vorausschauendem Denken.

Arbeitsbedingungen

vernünftiges Firmen-MacBook für das Arbeiten im Homeoffice

Gehalt/Benefits

Viel heiße Luft & Versprechungen. Keine Verbesserungsmöglichkeiten trotz messbar guter Leistungen. Nicht wertschätzend.

Gleichberechtigung

Hier wird sehr viel Wert auf Gender-Equality gelegt.

Interessante Aufgaben

Interessant ja, aber auch schnell repetitiv und durch ständige Änderungen und zunehmenden Workload durch Mikromanagement und schrumpfendes Team immer stressiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es gibt grundsätzlich gute Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen.

- Die Arbeit war abwechslungsreich und bot viele Chancen zur Weiterentwicklung

-Es gab flexible Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichten.

-Die technische Ausstattung war modern und unterstützte ein produktives Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Der Führungsstil der neuen Leitung wirkte stark kontrollierend, was das Arbeitsklima belastete.

- Die Kommunikation zwischen der Führung und dem Team war ausbaufähig.

- Es fehlte an klaren und transparenten Zielen, die alle Mitarbeiter mittragen konnten.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass sich hier stetig weiterentwickelt wird und Prozesse nicht in Stein gemeißelt sind. Das Unternehmen befindet sich immer wieder im Wandel, das ist für mich höchst interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell habe ich nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein wohliges Miteinander

Image

Ein nachhaltiger Bildungsträger, dem etwas an dem Erfolg der Kunden liegt und nicht nur Kohle machen möchte.

Work-Life-Balance

Hatte nie das Gefühl das die Arbeit mein Leben bestimmt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungsplan und hier kann bei Eigeninitiative immer mehr gemacht werden und dies wird auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Es gibt eine BAV und das Gehalt ist auch gut

Kollegenzusammenhalt

Hier hilft man sich untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein junges Team im Schnitt um die 30

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Man wird super Ausgestattet fürs Homeoffice und im Büro ist auch alles vorhaben

Kommunikation

Kurze Wege und schnelle Erreichbarkeit

Gleichberechtigung

Jeder kann und darf seine Ideen und Meinungen mit einbringen

Interessante Aufgaben

Immer wieder abwechselnde Aufgaben halten das ganze Spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

SuperCode ist ein junges, frisches Unternehmen, das gute Ideen hat und es anders machen will als die großen, etablierten Bildungsträger. Ich mag es, mit kreativen und idealistischen Leuten zu arbeiten, die wirklich Lust auf das haben, was sie machen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es keinen größeren Park in der Nähe.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich angenommen, kann sich gut einbringen und es gibt einen Kicker-tisch.

Image

Da das Unternehmen noch recht jung ist, muss es sich erst noch einen Namen im Bildungsbereich machen. Aber das wird kommen, weil die Qualität und die Werte stimmen!

Work-Life-Balance

Flexibles Homeoffice möglich. Moderne online-Tools zur Zeiterfassung und Kommunikation.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung werden ermöglicht und finanziert z.B Ausbildereignungsprüfung, Qualitätsmanagement, Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Gehalt überdurchschnittlich für den Bildungsbereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird so wenig wie möglich ausgedruckt und Wasser gibt es in Glasflaschen. Sozial ist SuperCode mit seinem Ansatz „Bildung für alle“ mit tollen Finanzierunngsmöglichkeiten einfach Top!

Kollegenzusammenhalt

Großartiges, diverses Team mit Menschen, die auch meine Freunde sein könnten!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist noch sehr jung und bisher sind alle Mitarbeitenden um die 30. Ältere Bewerber*innen mit entsprechenden Qualifikation und Mindset werden aber auch gerne eingestellt!

Vorgesetztenverhalten

Fair und transparent! Die Leitung gibt sich große Mühe auf alle Mitarbeitenden einzugehen und diese zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Tolle, moderne Räumlichkeiten mit MacBook Airs und hydraulischen Tischen vom Schreiner. Wasser aus Glasflaschen und Kaffee aus der Siebträger-Maschine!

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und eine offene Kultur für Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Gleichberechtigung

Alle setzen sich aktiv ein gegen Rassismus, Sexismus und jegliche Form der Diskriminierung.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Arbeitsgebiet, das nie langweilig wird!