Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben die beim Kunden erledigt wurden
Bezahlung, Informationen
Kündigung kam ganz unerwartet.
durch ständige Kostenreduzierung leiden alle. Vielen werden sehr schnell gekündigt.
Auch unsere Kunden haben oft nicht viel von Support Q gehalten
Durch die Aufträge heute hier, morgen dort. Manchmal geht es halt nicht anders.
Der am längsten dabei sit, wird oft als Schichtführer eingesetzt.
mit den Kollegen habe wir uns super verstanden, leider hängt immer ein wenig die Angst vor der Kündigung im Raum
T-Shirt, Schuhe (gebraucht). war immer beim Kunden eingesetzt
leider sehr wenig Information wie es weiter geht. dann plötzlich die Kündigung
Verschiedene Aufgaben erfüllt
-Kommunikation
-fehlende Transparenz
-Vorgesetzten verhalten
- einen Einarbeitungsplan erstellen
-Transparenz
-Kommunikation erhöhen
-klare Arbeitsabläufe schaffen
Durch die flachen Strukturen eines kleinen Unternehmens kann man kreativ wirken und schnelle Umsetzungen erzielen.
Es obliegt jedem Mitarbeiter, auf seine Probleme aufmerksam zu machen und Unterstützung zu empfangen.
Somit habe ich in dieser Rubrik nichts anzubringen.
Erkannte Potenziale heben und Ziele stringent verfolgen.
"Nichts ist so gut, als dass es nicht immer noch verbessert werden kann."
Sehr gute Zusammenarbeit mit flachen Hirarchien
Hohe Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Sehr gute Außenwirkung und Kundenfeedback
Gleitzeit und sehr eigenständiges Arbeiten machen diese auch von den eigenen Geschicken abhängig.
Hier wird die persönliche Weiterentwicklung nicht nur in Aussicht gestellt, sondern als Firmenphilosophie aktiv und kontinuierlich gefördert
realistische Ansprüche generieren Zufriedenheit
Erfolgsbeteiligung und Gehaltsentwicklung sind gegeben
sehr ausgeprägt
Teamgeist - Einer für alle - alle für einen!
Kollegiales miteinander über alle Altersgruppen
Das Wir gewinnt!
Direkte und offene Kommunikation mit Motivationskultur.
Hohes Maß an fachlicher und sozialer Kompetenz.
Alles modern und innovativ.Investitionsstau gibt es nicht.
Was Sinn macht wird eingeführt und angeschafft
Auf Grund des hohen Informationsaufkommens und der notwendigen Flexibilität, kann eine Information auch einmal eine Millisekunde länger dauern.
Jeder wird abgeholt und kann sich einbringen
Breites Aufgabenspektrum mit hohem Anspruch
Synergie aus Theorie und Praxis
Ich werde ernst genommen und meine Ideen werden realisiert.
Keine Kantine in Görlitz.