Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben die beim Kunden erledigt wurden
Durch die flachen Strukturen eines kleinen Unternehmens kann man kreativ wirken und schnelle Umsetzungen erzielen.
Ich werde ernst genommen und meine Ideen werden realisiert.
Familiäre Atmosphäre
-Kommunikation
-fehlende Transparenz
-Vorgesetzten verhalten
Bezahlung, Informationen
Es obliegt jedem Mitarbeiter, auf seine Probleme aufmerksam zu machen und Unterstützung zu empfangen.
Somit habe ich in dieser Rubrik nichts anzubringen.
Keine Kantine in Görlitz.
- einen Einarbeitungsplan erstellen
-Transparenz
-Kommunikation erhöhen
-klare Arbeitsabläufe schaffen
Kündigung kam ganz unerwartet.
Erkannte Potenziale heben und Ziele stringent verfolgen.
"Nichts ist so gut, als dass es nicht immer noch verbessert werden kann."
Der am besten bewertete Faktor von Support Q ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird abgeholt und kann sich einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Support Q ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider sehr wenig Information wie es weiter geht. dann plötzlich die Kündigung
Kommunikation vom und mit dem Vorgesetzten schlichtweg nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der am längsten dabei sit, wird oft als Schichtführer eingesetzt.
Hier wird die persönliche Weiterentwicklung nicht nur in Aussicht gestellt, sondern als Firmenphilosophie aktiv und kontinuierlich gefördert
