schlimmer geht es kaum
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Im aktuellen Jahr ist ca. ein drittel der Belegschaft gegangen. Weitere werden folgen. Es herrscht eine gewisse Endzeit-Stimmung.
Image
Bei den Kunden wird das Image immer schlechter, da die Qualität der Softwarelösungen immer weiter abnimmt.
Ansonsten ist das Unternehmen eher unbekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt mit einer Kernarbeitszeit von 7 Stunden keine wirkliche Gleitzeit.
Gelegentliches Homeoffice darf nicht jeder ohne weiteres machen.
Projekte werden nicht wirklich geplant aber man legt den Zieltermin immer so, dass es ohne Überstunden nicht machbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden weder fachlich noch technisch weitergebildet. Vor allem will man kein Geld in die Mitarbeiter investieren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keine gemeinsamen Unternehmungen unter den Kollegen. Der Hauptgrund dafür liegt daran, dass mehrere Mitarbeiter aktiv andere Kollegen gegeneinander aufhetzen und Informationen an die Geschäftsführung weitergeben. Man muss also stark aufpassen, was man wem anvertraut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten-Hierarchie ist zeitweise überhaupt nicht geklärt. Aussagen dazu ändern sich leider auch fast monatlich und sind nicht nachvollziehbar. Teilweise gibt es Führungspersonal, welche nicht einmal offiziell Teil des Unternehmens ist. An anderer Stelle kann man eigentlich schon fast von dauerhafter Abwesenheit sprechen.
Es bringt leider auch nichts mehr, sich Aussagen oder Aufgaben schriftlich geben zu lassen. Sobald sich mal eine Meinung oder Laune der Führungsebene ändert, wird man so oder so an den Pranger gestellt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ca. ein dutzend Parkplätze. Ein Auto ist hier zu empfehlen, man fährt sonst ewig mit dem Bus.
Kommunikation
Der Großteil der Kommunikation findet durch Gerüchte statt, welche zu oft durch Vorgesetzte gestreut werden. Sonst bekommt man als normaler Mitarbeiter selten Infos.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist einfach gesagt, weit unter dem Marktüblichen.
Interessante Aufgaben
Der normale Entwickler wird aus jeglicher fachlichen Konzeptionierung raus gehalten und wird zudem auch darin nicht geschult. Die Umsetzung erfolgt dann im try&error Verfahren.
Technisch ist man auf einem Stand des letzten Jahrhunderts. Nicht richtig angewendete Entwurfsmuster werden als Innovation gesehen und an Software Architekturen sieht man keine Notwendigkeit.