Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Home Office Regelung und die damit einhergehende Work-Life-Balance. Das Vorgesetztenverhalten war stets super; Kontrolle wurde so gut wie gar nicht ausgeübt, es gab von Anfang an viel Eigenverantwortung. Man hatte jedoch zu jeder Zeit die Möglichkeit Fragen zu stellen bzw. die Vorgesetzten zu erreichen. Vielseitige und forderne Aufgaben.
Flache Hierarchien, tolle Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, abwechslungsreiche Aufgaben.
Fragen wurden immer intensiv beatwortet und es wurde offen mit Kritik umgegangen. Man hat hier die Chance aktiv mitzugestalten, seine Meinung offen zu äußern und Unklarheiten kritisch zu hinterfragen. Regelmäßige Team-Meetings und Events waren immer sehr interessant und lustig. Die Unternehmensphilosophie wird sympathisch "gelebt". Ich habe mich super wohlgefühlt und kann es jedem empfehlen hier zu arbeiten. Natürlich muss man Leistung bringen, das ist aber überall so.
Weiter so!
offene Kommunikation, flache Hierarchien
Arbeitsort Lohmar
Kommunikation zwischen den Ebenen könnte verbessert werden
im Durchschnitt gut
in den Gruppen arbeitet man gut zusammen und hilft sich gegenseitig
super, es wird gerade wieder eine Weiterbildungsmassnahme initiiert
vom mittleren Management zum Mitarbeiter verbesserungswürdig
abwechlungsreich
kurze und transparente Kommunikation, gute Arbeitsatmosphäre, Förderung der Mitarbeiter, man ist nah am Management
im Moment fällt mir nichts ein
Personalstand erhöhen
Es wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen und es gibt eine gute Informationspolitik. Sollte man zusätzliche fragen haben, so kann man jederzeit einen Manager ansprechen.
Es gibt im Moment nichts
neue Büroräume
Sehr gutes Betriebsklima. Suretec sorgt sich um Mitarbeiter.
Gute Einarbeit von neuen Mitarbeitern (Paten, Einführungsinformationen etc.)
Gegen Under-Performer müsste deutlicher vorgegangen werden. Sie belasten die Kollegen und vermiesen zusätzlich den Ruf.
Zu viele Informationen in den Köpfen und zu wenig dokumentiert
Die MItarbeiter können über die Einstellung neuer Kollegen bestimmen! Sie haben ein Veto-recht! Wo gibt es das sonst noch??
Super!!!!
Es gibt halbjährliche Personalgespräche, in denen es um die Arbeitszufriedenheit geht
Ist gut. Häufigere Gesamtmeetings wäre noch besser.
Innovative Produkte
Ziele werden gemeinsam besprochen. Den Weg dorthin kann ich weitgehend selbst wählen.
Es wird einiges geboten: interessante Aufgaben, Teamarbeit, zukunftsorientiert, moderne Techniken.
Störenfriede und Stinkstiefel sind nicht gewünscht.
Mitarbeiter, die gegen andere mobben oder keine Chance geben, werden zu lange geduldet.
Stinkstiefel gibt es nicht mehr. Somit ist die Stimmung Super, und alle halten zusammen.
Image ist Super, der Marktwert ist groß und ist sehr bekannt.
Neid ist die höchste Form der Anerkennung.
Wenn man beleidigt die Firma verlässt, ist eine positive Meinung nicht zu erwarten.
Wer Schulungen haben will, bekommt die auch. Muss aber im Sinne der Firma sein, was aber auch logisch ist
Gehalt ist für eine Kleinfirma ok. Bei guter Leistung werden auch regelmäßig Prämien gezahlt.
Nachdem die Störenfriede endlich gegangen sind, ist das Teamwork wieder genial. Keine Intrigen mehr, keine hinterhältigen Pessimisten mehr. So macht der Job wieder Spaß.
Es ist zwar ein sehr junges unternehmen, aber auch ältere Mitarbeiter werden gleichberechtigt .
Es werden gute und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Da wo es geht werden auch die Mitarbeiter einbezogen.
Natürlich kann man sich verbessern, aber es wird sich bemüht hier alle Infos weiterzugeben. Wer sich für die Firma wirklich interessiert, fragt sowieso immer nach dem neusten Stand.
Gleich Erscheinung ist die oberste Premisse
Ideen und Vorschläge werden gerne angenommen. Dadurch hat man die Möglichkeit, sich selbst auch interessante Aufgaben zu suchen.
Das Produkt ist klasse.
Führungsqualitäten lassen zu Wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt nur auf der "untersten" Ebene - weiter höher wird es kritisch und undurchsichtig.
Das Unternehmen besitzt keinen guten Ruf (vgl. Internet - auch im Thema Zertifizierungen usw.)
Aufgrund des Managements sollte man auf eine Mitarbeit in diesem Unternehmen verzichten.