8 von 116 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wird zunehmend schlechter
Gut ist was anders
Keine Ahnung
Mein direkt Vorgesetzter ist super! Was man aber nicht von jedem sagen kann.
Es wird zu wenig geredet und der Ton lässt auch zu wünschen übrig an einigen Stellen.
Ich habe mich hier wohl gefühlt.
Flexibel, modern, im 21. Jahrhundert angekommen.
Ein tolles Team, sowohl im eigenen Büro als auch abteilungsübergreifend. Natürlich kann man mit dem einen mehr und dem anderen weniger, aber insgesamt lässt sich hier fast nur Positives berichten.
Es wird im Allgemeinen geschätzt, dass viele Kollegen dem Unternehmen schon sehr lang treu sind.
Der wunde Punkt. Hier muss nachgebessert werden. Ich hatte aber den Eindruck, dass die Führungskräfte sich in den letzten Monaten verstärkt um bessere Kommunikation bemüht haben.
Durchaus Frauen in Führungspositionen, allerdings (noch?) keine Frauen in der Chefetage. Daran könnte sich gerne noch etwas ändern.
Minimalistisch - Nur das nötigste wird angebracht.
Wieder Thema Kommunikation. Wichtige Veränderungen werden die Mitarbeiter nicht mitgeteilt, direkten Kontakt oder Mitteilungen über Firmen Änderungen gibt es wenig, bezüglich so gut wie gar nicht.
Kommunikation von der Führung / Chefetage zu den Mitarbeitern? Existiert nicht, Mitarbeitern werden im dunkeln gehalten und müssen Veränderungen einfach so hinnehmen.
Frauen haben hier nicht viel zu sagen.
In den meisten Abteilungen lässt es sich sehr, sehr entspannt arbeiten. An Überlastung ist hier noch niemand zu Grunde gegangen
Es wird schon Gründe haben, warum die Eigentümer ungern namentlich in Erscheinung treten.
Zweifelhafte Produkte, die keinen Mehrwert für den Nutzer bieten
Stark veraltete Führungsansprüche: Mitarbeiter sind Rädchen im Getriebe. Das Denken übernimmt die Chefetage
Kommunikation? Komplette Fehlanzeige. Viele Entscheidungen und Informationen werden bewußt von den Mitarbeitern ferngehalten.
Kaum Frauen in Führungspositionen
- geben Unerfahrenen eine Chance -- Jobeinstieg
- ist eigenständig für Bereiche verantwortlich
- sehr gutes Work-Life Balance: früh Feierabend
- super Kollegen
- Teamevents, Beer Friday, Trips
- keine Transparanz bei Kündigungen
- am letzten Tag der Probezeit zum Feierabend werden sehr viele Mitarbeiter entlassen
- Aufstiegschances: Titel ändert sich -- Aufgaben und Gehalt nicht bzw. unterproportional
- Kommunikaton: viele Meetings, keine Beschlüsse
- Kommunikation innerhalb eines Teams okay, zwischen verschiedenen Teams quasi nicht existent
- Änderungen werden 2 Wochen intensiv verfolgt und dann vergessen
- C- Level fragwürdig: teilweise verlieren sie den Überblick un hören einem nicht zu
Schwer zu sagen. So lange sich das Grundkonstrukt in der Firma nicht ändert und generelle Strukturen und Prozesse nicht hinterfragt werden, seh ich keine Verbesserungschance.
- Spannende Aufgaben / Herausforderungen
- Tolles Arbeitsklima / guter Umgang miteinander
- Es werden viele Benefits geboten, die nicht üblich sind
(das habe ich sehr schätzen gelernt)
- Offenheit für Ideen
- viele Experten, die mit ihrem Know How einen großen Mehrwert bieten!
Ich habe keine große Kritik auszusprechen. Vielleicht sollte ein wenig strenger mit nicht nachvollziehbaren Kommentaren umgegangen werden (Bewertungsfunktion). Viele Dinge davon sind definitiv nicht gerechtfertigt.
Mitarbeiter sollten Benefits mehr zu schätzen wissen :)