Fördern und Fordern! Flache Hierarchien, spannende Aufgaben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten:
- klare Ziele und Entwicklungsperspektiven
- viele neue Themenfelder, Projekte
- Spannende Aufgaben mit viel Verantwortung - eigene Aufgabenpakete.
- die Möglichkeit viele unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und somit interessante Erfahrungen zu sammeln
- auch eigene Ideen werden positiv aufgenommen, egal von welcher Hierarchiestufe
- Direkter Kundenkontakt/ Einsatz vor Ort ermöglicht direkte Projektarbeit und motivert
- hier wächst man mit und an seinen Aufgaben - ein großer Vorteil in einem kleineren Unternehmen.
Weiterbildung:
- Einzel- und Teamcoachings werden angeboten
- regelmäßige Schulungen (alle 2 Monate) für das gesamte Team
- innerhalb eines Projektteams sind oftmals Mitarbeiter aller Karrierestufen vertreten, um ein voneinander lernen zu gewährleisten
Kommunikation:
- offenes und freundliches Miteinander unter Kollegen und Management; es gibt immer einen Grund für Kuchen und kleine Geschenke
- wöchentliche Team- und Projektabstimmungsmeetings
- alle 5-6 Monate ausführliche Personalreviewgespräche mit gemeinsamer Zielabstimmung und "Wie geht´s dir -Status Quo-Aufnahme"
- Annonyme oder offene Review-Bewertung des Managements durch Mitarbeiter möglich und erwünscht.
Work-Life-Balance:
- Arbeitszeiten wie zu erwarten, in der Beratung üblicherweise ein wenig länger, als in der Industrie/öffentlichen Dienst, aber im Rahmen. Wesentliche Mehrarbeit wird durch "später kommen, früher gehen" an anderen Tagen "verrechnet".
- flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit
Prozesse:
- Professionelle Abläufe; viel Struktur und klare Regeln ermöglichen Transparenz; Effizienz und Erleichterung im täglichen Handeln; Unternehmen wird m. E. gerade nach ISO 9001 zertifiziert
Gehalt/ Boni/ Incentives:
- für den Standort Leipzig gute/angemessene Bezahlung zzgl. freiwilliger Zusatzleistungen am Jahresende. Die positive Projektlage hat eine Ausschüttung dieser Zusatzleistungen jedes Jahr ermöglicht.
- 2 mal jährlich werden Teambuildingevents oder "Off-Sites" durchgeführt wie Escape the Room, Rafting, Team Off Site, Wiesn etc.
Sonstiges:
- Süßes und Obst sowie Wasser, Kaffee und Tee stehen jedem Mitarbeiter kostenfrei zur Verfügung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die in der Beratungsbranche typische, hohe Arbeitsbelastung
- projektbedingt erhöhte Reisetätigkeit (ca. 2 Tage pro Woche/Mitarbeiter)
- schickes und modernes Großraumbüro, aber beim Telefonieren und Arbeiten manchmal etwas laut.
Verbesserungsvorschläge
Der Leistungsdruck durch mehr Projekte steigt und die Wok-Life-Balance könnte irgendwann darunter leiden. Das Controlling beherrscht die Planung und das Handeln. Administrative Tätigkeiten nehmen zu. Am Ende könnte auch irgendwann die Kreativität darunter leiden.