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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von Beginn an verantwortungsvolle Aufgaben im Projektmanagement. Man pflegt einen direkten Kontakt zum Kunden, auch bis in die Vorstandsetage von großen Universitätskliniken.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist kollegial – freundschaftlich. Junges Team. Man ist mit allen, vom Werkstudenten bis zum Chef, per „DU“. Probleme/ Anregungen können von jedem in den regelmäßig stattfindenden Meetings angesprochen werden und werden auch beachtet.
Die Leistungen, die erwartet werden sind recht hoch. In stressigen Phasen beträgt die Arbeitszeit auch bedingt durch Reisetätigkeit bis zu ...
Entwicklungsmöglichkeiten:
- klare Ziele und Entwicklungsperspektiven
- viele neue Themenfelder, Projekte
- Spannende Aufgaben mit viel Verantwortung - eigene Aufgabenpakete.
- die Möglichkeit viele unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und somit interessante Erfahrungen zu sammeln
- auch eigene Ideen werden positiv aufgenommen, egal von welcher Hierarchiestufe
- Direkter Kundenkontakt/ Einsatz vor Ort ermöglicht direkte Projektarbeit und motivert
- hier wächst man mit und an seinen Aufgaben - ein großer Vorteil in einem kleineren Unternehmen.
Weiterbildung:
- Einzel- und Teamcoachings werden angeboten
- ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation nicht immer optimal, sodass man manchmal erst in letzter Minute von bestimmten Dingen erfährt.
Prioritäten werden ( wahrscheinlich nicht untypisch für junge Unternehmen) schnell mal geändert. Daran muss man sich gewöhnen.
Ich finde es schade, dass viele Kollegen das Unternehmen oft nach vergleichsweise kurzer Zeit wieder verlassen. Hier würde ich mir mehr Kontinuität wünschen, um den Zusammenhalt im Team zu verbessern.
Kein Firmenwagen zur Privatnutzung
- die in der Beratungsbranche typische, hohe Arbeitsbelastung
- projektbedingt erhöhte Reisetätigkeit (ca. 2 Tage pro Woche/Mitarbeiter)
- schickes und modernes Großraumbüro, aber beim Telefonieren und Arbeiten manchmal etwas laut.
Verbesserungsvorschläge
Der Leistungsdruck durch mehr Projekte steigt und die Wok-Life-Balance könnte irgendwann darunter leiden. Das Controlling beherrscht die Planung und das Handeln. Administrative Tätigkeiten nehmen zu. Am Ende könnte auch irgendwann die Kreativität darunter leiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Surgical Process Institute Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Surgical Process Institute Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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