Arbeitnehmerfreundliche Firma. Jetzt den Wandel der Arbeitswelt aktiv + mutig + nachhaltig gemeinsam gestalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle objektiven Bedingungen für Arbeitnehmer sind aktuell hervorragend.
Verbesserungsvorschläge
Trotz konservativen Marktumfeld ist ein mutigeres Gestalten der Zukunft wünschenswert. So kann an der schwachen Entscheidungsfreude gearbeitet und Silos aufgebrochen werden. Informationen sollten häufiger und bis zur untersten Mitarbeiterebene fließen. Der notwendige Wandel sollte gemeinsam von Management und Mitarbeitern nachhaltig gestaltet werden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird seit Jahrzehnten gelebt. Je nach Arbeitsbereich sind aber auch (zu) lange Arbeitstage üblich. Familienfreundliche Arbeitszeiten sind generell möglich, auch mobiles Arbeiten von daheim, wenn es die Arbeitsaufgabe erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Personalentwicklung vorhanden, aber Zukunftsorientierung fehlt. Eine Fachkarriere wird langsam eingeführt, aber langfristige Entwicklungspläne für jeden Mitarbeiter fehlen. Interne Stellenwechsel sind möglich. Lernen am Arbeitsplatz wird zu wenig (an)erkannt.
Gehalt/Benefits
Dank Chemietarifvertrag und sehr arbeitnehmerfreundlicher Haltung wird überdurchschnittlich gut bezahlt und findet eine Gehaltsentwicklung statt. Viele Sozialleistungen, ob monetäre oder materielle werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma engagiert sich stark in sozialen Projekten und bietet den Mitarbeitern viel soziale Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma lebt von langer Firmenzugehörigkeit. Altersteilzeit wird ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Größtes Problem ist fehlende Entscheidungsfreude in der Managementebene. Entscheidungen sind tendenziell konservativ. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist mitunter nur eine Pflichtübung. Insgesamt herrscht ein akzeptabler Umgang zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter vor.
Arbeitsbedingungen
Seit Jahren herrschen Platzprobleme, gerade im Laborbereich vor. Es bestehen auch bauliche Bedingungen, die z. B. Distanz schaffen und unbefriedigende Zustände zementieren.
Kommunikation
Die Regelmäßigkeit und Art der Informationen, die man erhält, hängen stark vom Arbeitsbereich ab. Oft kommen Informationen verzögert an oder nach anfänglicher Information folgen keine weiteren, so dass der Eindruck entsteht, es passiert nichts mehr.
Gleichberechtigung
Selbst Abteilungen mit hohem Frauenanteil werden von Männern geleitet. Elternzeit, Teilzeit und Wiedereinstieg sind generell aber für Mann und Frau gleich möglich. Auch die Rückkehr nach Krankheit wird gut geregelt. Gute Arbeitsbedingungen für Behinderte werden gepflegt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben variieren je nach Arbeitsbereich zwischen viel Routine und Abwechslung. Der gefühlte Einfluß auf deren Auswahl ist eher gering, besser vor allem bei guter Leistung und gutem Verhältnis zum Vorgesetzen.