SUSPA 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Atmosphäre

Image

Kein fast keiner

Work-Life-Balance

Homeoffice und recht freie Einteilung der Arbeit möglich, kein Sabbatical möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok, wird aber stets versucht klein zu halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ziehen alle an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so...

Kommunikation

Ok, aber verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Da sehe ich keine Benachteiligung, bin aber auch ein Mann

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte

Arbeitsatmosphäre

Die Mannschaft arbeitet super zusammen

Image

muss sich weiter entwicklen

Work-Life-Balance

gut, auch gemeinsame Sommer und Weihnachtsfeste

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, gute und Hohe Schichtzulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

aktuell großes Energiesparprojekt am Laufen. Auf Mitarbeitersituationen wird eingegangen

Kollegenzusammenhalt

sind gut durch Corona gekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, Neueinstellung von Mitarbeitern zw. 50 und 60

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und Korrekt, Unterstützen einen wenn man es braucht

Arbeitsbedingungen

Gute Chefs, Zusammenhalt in der Gruppe

Kommunikation

hier können wir wachsen

Gleichberechtigung

Für die die machen - auf Augenhöhe , die die sich selber ausgrenzen werden auch entsprechend weniger Wert geschätzt

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Produkte und Projekte

Arbeitsatmosphäre

Geiles Team ;Gute Kollegen ,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geld ist ok natürlich wäre nach Tarif a Traum

Kollegenzusammenhalt

Unterstützen wo es geht

Umgang mit älteren Kollegen

Helfen durch Ihre Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut und hilfsbereit bei allen Belangen

Kommunikation

Gut und informativ

Arbeitsatmosphäre

positives Betriebsklima

Image

Einer der besten Arbeitgeber im Nürnberger Land

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlung (Haustarifvertrag) könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit

Kollegenzusammenhalt

Top, da gibt es nichts zu meckern

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nur einen alten der mich nicht mochte, aber den mochte auch keiner :-P

Vorgesetztenverhalten

Korrekt, Fair und Hilfsbereit - gerne wieder

Arbeitsbedingungen

Maschinenpark könnte moderner sein, aber daran wurde in letzter zeit sehr viel gearbeitet

Kommunikation

Infos kommen, aber oft etwas spät

Interessante Aufgaben

Spannende Neuprojekte haben sehr viel Spaß bereitet

Arbeitsatmosphäre

Ich habe tolle Menschen in jeder Ebene kennenlernen dürfen. Viele Langjährige Mitarbeiter (+25 Jahre). Führungskräfte die zu Freunden wurden.

Image

Hier gibt es schon noch etwas Potenzial. Aber wie kann / soll man das Image heutzutage am besten aufwerten - bzw. woran wird Image gemessen?

Work-Life-Balance

Dies lag in meiner Position an mir selbst. Ich hatte alle Freiräume. Am Ende des Tages sollte lediglich das Tagwerk geschafft sein. Somit muss ich mir wohl einen Stern selbst abziehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich habe sehr gut verdient und darf mich sicherlich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SUSPA ist im Bereich Umwelt nach ISO 14001 seit Jahren zertifiziert - und hat erst kürzlich die nach dem Sorgfaltspflichtengesetz Sozialaudit unaufgefordert durch eine unabhängige, dritte Partei beauftragt und mit Bravour bestanden. Das ist nicht selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, habe ich nicht nur "Kollegen", sondern auch Freunde kennenlernen dürfen, und später gewonnen.
Vom Shopfloor und neuen Schweißfachkräften und deren Vater begonnen, über Schichtverantwortliche und private Hobby-Bienenzüchter, über Führungskräfte von denen ich bei meinen Anfängen viel Geduld entgegengebracht bekommen habe, und viel abschauen durfte. (Danke Chefin). Bis zum Top-Management, das jedem Mitarbeiter das Gefühl gab auf Augenhöhe zu sein - das ist Gold wert.

Umgang mit älteren Kollegen

SUSPA hat allgegenwärtig Urkunden an den Wänden hängen, auf die die Mitarbeiter mit mehr als 20 / 30 / 40 Jahren Zugehörigkeit stolz sind. Zurecht. Und selbstverständlich ist das heutzutage nichtmehr.

Vorgesetztenverhalten

Aus einer, für andere dankbaren Situation heraus gesehen, hatte ich wohl den direktesten Kontakt. Jeder Häuptling ist anders - und ich hatte in meinen 7 Jahren 5 davon.
Am Ende des Tages liegt es an einem selbst wie offen und direkt man ist und kommuniziert.
Und so hoffe ich - dass, meine Vorgesetzten es so sehen wie ich - wir waren nicht immer einer Meinung - aber wir konnten es zumindest diskutieren. Dies ist nicht immer gegeben. Und am Ende des Tages trage nicht ich, sondern meine Vorgesetzten die Verantwortung - dann kann ich auch gerne verstehen mich nicht immer durchgesetzt zu haben.

Arbeitsbedingungen

Als genügsamer Mitarbeiter war ich zu jedem Zeitpunkt zufrieden. Allerdings hatte ich auch eine Büro-Job mit ab und an Außentätigkeiten. Doch war der Arbeitgeber immer darauf bedacht, die entsprechende Ergonomie und Unterstützung / Ausweichmaßnahme zu finden.

Kommunikation

Führung durch Kommunikation. Drei Sterne weil, die geteilten Informationen (Mitarbeiterzeitschrift, Aushänge, etc.) mehr Beachtung finden sollten, auf der einen Seite.
Auf der anderen Seite werden nun mehr Kanäle (Intranet, etc.) immer mehr implementiert. Bald sollte es Richtung 4 Sterne gehen..
Aber wie gesagt: Information ist keine Einbahnstraße - und eine gewisse Hohlpflicht darf man zumuten dürfen. Dann ist auch jeder informiert.

Gleichberechtigung

Wie erwähnt, ich habe mir sehr viel von einer tollen Kollegin abschauen und davon profitieren können. Aber wie es so ist, es könnte gerne immer ein paar mehr davon geben. In einem Werk haben wir fast einen ausgeglichenen Anteil Frauen und Führungskräfte - etwas weiter östlich in einem Werk in CZ hat SUSPA sogar überwiegend weibliche Führungskräfte. Und das funktioniert sehr gut! Jede Entwicklung braucht Zeit..

Interessante Aufgaben

Mir wurde zu keinem Zeitpunkt langweilig!
Gestartet habe ich als jüngstes Mitglied im Führungskreis. Wurde gut aufgenommen, und habe Zeit zur Entwicklung bekommen. Neuen Herausforderungen habe ich mit dem entsprechenden Gestaltungsspielraum entgegen treten können.
So konnte ich mich entwickeln und beweisen.
Diese Möglichkeit setzt natürlich voraus, dass jemand bereit ist sich zu verändern und Verantwortung zu übernehmen.