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SUSPA GmbH als Arbeitgeber
SUSPA
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lohn passt größtenteils
freie Aufgabengestaltung, in der Kernarbeitszeit.
Pünktliche Bezahlung, Momentane Verbesserung der Beleuchtungen, zum Teil Möglichkeiten zum Aufsteigen
Nichts mehr außer der Pünktlichen Überweisung.
kollegialer Zusammenhalt, die nicht vorhandenen Kernzeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manche Mitarbeiter treffen leider sehr diskriminierende Aussagen und denken, sie können sich alles herausnehmen.
- jüngere Mitarbeiter werden leider wenig
gefördert bzw. warscheinlich nur wenige “ausgewählte”
- ständiges Spiel aus Zeitarbeit & befristeten Arbeitsverträgen. So nimmt man Mitarbeitern einfach völlig die Perspektiven
- in den einen Abteilungen macht man Überstunden ohne Ende, während die andere Abteilung nur mit einer Schicht läuft und demnach dann eh nichts weitergeht. Macht wenig Sinn.
Nur die Zahlen, Statistik sind relevant. Und wenn es mal nicht passt sind die Bemühungen vergebens
Das alte konservative Denken.
Die großen Bürokratiehürden.
Entscheidungen können nur selten allein entschieden werden
Büros etwas in die Jahre gekommen.
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Ruhig öfters die Mitarbeiter informieren
Verbesserungsvorschläge
- Vorher mit den Mitarbeitern absprechen, ob sie überhaupt Überstunden machen können. Das wird teilweise einfach eingeteilt und fertig
Der Mitarbeiter muss entlastet werden.
An vielen Maschinen muss man wie im Akkord arbeiten, es geht nur auf Schnelligkeit, bestimmte Zahl musste erreicht sein, da ist der Mensch nur ein Roboter. Die älteren sind hart und halten meistens durch aber die neuen haben ihre Schwierigkeiten.
Langfristiges Konzept für die jeweiligen Standorte erarbeiten, man denkt meist nur für die nächsten 2 Jahre.
Mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Eventuell mehr auf die Mitarbeiter zugehen und darauf eingehen. Attraktive Werbung für Lehrstellen oder Arbeitsplätze.
Vorgesetzte austauschen, unter anderem vielleicht auch Werksleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von SUSPA ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
die Ausbildungsvergütung ist meiner Meinung durchschnittlich
Ist ok, wird aber stets versucht klein zu halten
Geld ist ok natürlich wäre nach Tarif a Traum
Gutes Gehalt,pünktlich überwiesen.
Gehalt ist ok, gute und Hohe Schichtzulagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSPA ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fand quasi nicht statt, auch wegen Überstunden wurde man einfach ohne Absprache einfach eingeteilt.
Meistens unter den älteren Mitarbeitern
Ok, aber verbesserungswürdig
Manche Informationen werden offen kommuniziert manche versucht man heimlich zu vertuschen oder schön zu reden.
Führung durch Kommunikation. Drei Sterne weil, die geteilten Informationen (Mitarbeiterzeitschrift, Aushänge, etc.) mehr Beachtung finden sollten, auf der einen Seite.
Auf der anderen Seite werden nun mehr Kanäle (Intranet, etc.) immer mehr implementiert. Bald sollte es Richtung 4 Sterne gehen..
Aber wie gesagt: Information ist keine Einbahnstraße - und eine gewisse Hohlpflicht darf man zumuten dürfen. Dann ist auch jeder informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Weiterbildungen werden - auch finanziell - nicht gefördert und wenn man es nicht selbst in die Hand nimmt, dann passiert: Nichts.
die Karrierechancen sind in dem betrieb hoch und die Firma bietet Möglichkeiten zum weiterbilden.
wer sich rein kniet und will, kann auch was bewegen und sich auch innerhalb der Strukturen aufarbeiten
Kaum bis keine Weiterbildung
Die Firma bietet attraktive Förderungen für Meister / Techniker / Betriebswirt / Fachwirt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SUSPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SUSPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SUSPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SUSPA als eher traditionell.
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