Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Lohn passt größtenteils
Pünktliche Bezahlung, Momentane Verbesserung der Beleuchtungen, zum Teil Möglichkeiten zum Aufsteigen
freie Aufgabengestaltung, in der Kernarbeitszeit.
Nichts mehr außer der Pünktlichen Überweisung.
Diversität der Produkte.
- Manche Mitarbeiter treffen leider sehr diskriminierende Aussagen und denken, sie können sich alles herausnehmen.
- jüngere Mitarbeiter werden leider wenig
gefördert bzw. warscheinlich nur wenige “ausgewählte”
- ständiges Spiel aus Zeitarbeit & befristeten Arbeitsverträgen. So nimmt man Mitarbeitern einfach völlig die Perspektiven
- in den einen Abteilungen macht man Überstunden ohne Ende, während die andere Abteilung nur mit einer Schicht läuft und demnach dann eh nichts weitergeht. Macht wenig Sinn.
Nur die Zahlen, Statistik sind relevant. Und wenn es mal nicht passt sind die Bemühungen vergebens
Nimmt keine Rücksicht auf Arbeitnehmer
Fehler zu machen gehört dazu. Dies muss toleriert werden, was es aber nicht wird. Man wird als doof und gar dämlich dargestellt
Der Informationsfluss sollte verbessert werden. Ruhig öfters die Mitarbeiter informieren
- Vorher mit den Mitarbeitern absprechen, ob sie überhaupt Überstunden machen können. Das wird teilweise einfach eingeteilt und fertig
Der Mitarbeiter muss entlastet werden.
An vielen Maschinen muss man wie im Akkord arbeiten, es geht nur auf Schnelligkeit, bestimmte Zahl musste erreicht sein, da ist der Mensch nur ein Roboter. Die älteren sind hart und halten meistens durch aber die neuen haben ihre Schwierigkeiten.
Mehr Menschlichkeit
Langfristiges Konzept für die jeweiligen Standorte erarbeiten, man denkt meist nur für die nächsten 2 Jahre.
Mehr in Nachhaltigkeit investieren.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Denn das ist das Kapital dieser Firma. Ohne die Menschen vor Ort würde diese Firma nicht existieren.
Der am besten bewertete Faktor von SUSPA ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da sehe ich keine Benachteiligung, bin aber auch ein Mann
Wie erwähnt, ich habe mir sehr viel von einer tollen Kollegin abschauen und davon profitieren können. Aber wie es so ist, es könnte gerne immer ein paar mehr davon geben. In einem Werk haben wir fast einen ausgeglichenen Anteil Frauen und Führungskräfte - etwas weiter östlich in einem Werk in CZ hat SUSPA sogar überwiegend weibliche Führungskräfte. Und das funktioniert sehr gut! Jede Entwicklung braucht Zeit..
Für die die machen - auf Augenhöhe , die die sich selber ausgrenzen werden auch entsprechend weniger Wert geschätzt
Frauen haben mehr Rechte.
Hautfarbe oder Geschlecht spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUSPA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die meinen sie sind die besten und allwissend
Auch abteilungsabhängig.
Er stellt sich in die 2 Reihe und schickt andere da ist er sich zu Stolz
Sie haben zu Haufen ihre eigenen Aufgaben. Wenn Fragen hast wird geantwortet.
Anfangs nett und freundlich. Doch sobald ein Fehler gemacht wurde, wollte man nichts mehr mit einem zu tun haben. Außer es ging um Mehrarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt es hier nicht. Weiterbildungen werden - auch finanziell - nicht gefördert und wenn man es nicht selbst in die Hand nimmt, dann passiert: Nichts.
die Karrierechancen sind in dem betrieb hoch und die Firma bietet Möglichkeiten zum weiterbilden.
Kaum bis keine Weiterbildung
Die Firma bietet attraktive Förderungen für Meister / Techniker / Betriebswirt / Fachwirt.
Wer möchte bekommt seine Chance auch
