SUSPA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Lohn passt größtenteils

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Manche Mitarbeiter treffen leider sehr diskriminierende Aussagen und denken, sie können sich alles herausnehmen.
- jüngere Mitarbeiter werden leider wenig
gefördert bzw. warscheinlich nur wenige “ausgewählte”
- ständiges Spiel aus Zeitarbeit & befristeten Arbeitsverträgen. So nimmt man Mitarbeitern einfach völlig die Perspektiven
- in den einen Abteilungen macht man Überstunden ohne Ende, während die andere Abteilung nur mit einer Schicht läuft und demnach dann eh nichts weitergeht. Macht wenig Sinn.

Verbesserungsvorschläge

- Vorher mit den Mitarbeitern absprechen, ob sie überhaupt Überstunden machen können. Das wird teilweise einfach eingeteilt und fertig

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile relativ schlecht.

Image

Nach außen hin gut, intern schon lange nicht mehr.

Work-Life-Balance

35h-Woche ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es hier nicht. Weiterbildungen werden - auch finanziell - nicht gefördert und wenn man es nicht selbst in die Hand nimmt, dann passiert: Nichts.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an.

Umgang mit älteren Kollegen

- Ältere Kollegen werden eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Auch abteilungsabhängig.

Kommunikation

Fand quasi nicht statt, auch wegen Überstunden wurde man einfach ohne Absprache einfach eingeteilt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eigentlich absolut keine. Typische “Bandarbeit”, dafür braucht man eigentlich keine Ausbildung, da man die meisten Aufgaben auch einfach als ungelernter machen könnte.

Arbeitsatmosphäre

Offene und ehrliche Atmosphäre

Image

Kein fast keiner

Work-Life-Balance

Homeoffice und recht freie Einteilung der Arbeit möglich, kein Sabbatical möglich

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis keine Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist ok, wird aber stets versucht klein zu halten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte verbessert werden

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ziehen alle an einem Strang

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit wird angeboten

Vorgesetztenverhalten

Mal so mal so...

Kommunikation

Ok, aber verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr außer der Pünktlichen Überweisung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte austauschen, unter anderem vielleicht auch Werksleiter.

Arbeitsatmosphäre

Schade, wie hier mit bestimmten langjährigen Mitarbeitern von Übergangs Vorgesetzten umgegangen wird. Bestimmte Leute werden wie Könige behandelt, die wo den Mund aufmachen werden entsorgt ( wörtlich).

Image

Na ja.

Work-Life-Balance

Super Arbeitszeit. Das noch einzige Positive.

Karriere/Weiterbildung

Nichts dergleichen.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt,pünktlich überwiesen.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser. Jeder schaut nur noch auf sich, vor allem wollen sie bei den Vorgesetzten gut da stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, werden sogar ältere Mitarbeiter übernommen.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade. Aber nur bestimmten Mitarbeitern gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Bisschen altbacken.

Kommunikation

Ohne Worte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Manchmal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegialer Zusammenhalt, die nicht vorhandenen Kernzeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alte konservative Denken.
Die großen Bürokratiehürden.
Entscheidungen können nur selten allein entschieden werden

Verbesserungsvorschläge

Langfristiges Konzept für die jeweiligen Standorte erarbeiten, man denkt meist nur für die nächsten 2 Jahre.
Mehr in Nachhaltigkeit investieren.

Arbeitsatmosphäre

Lob hört man nur selten, und es wird sich keine Zeit genommen für Gespräche, außer es läuft mal was schief.

Image

In der Region ist das Image ganz gut kann aber gegenüber den großen Firmen nicht mithalten

Work-Life-Balance

Dank einem angelehnten IGM Tarif 35 Std.
HomeOffice wird nur manchen Mitarbeiter angeboten, obwohl es viel mehr Mitarbeiter nutzen könnten.
Vor Corona war an Homeoffice nicht zu denken...
Bei Dingen wie unbezahlten Urlaub oder Sabbath Jahr traut man sich gar nicht fragen,
Bei längerer Krankheit wird gedroht

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet attraktive Förderungen für Meister / Techniker / Betriebswirt / Fachwirt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, Bezahlung wird nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Keine Einstufung nach ERA.
Altersvorsorge Verbesserungswürdig bsp.: Langzeitkonten, Betriebsrente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz spielt leider nur eine kleine Rolle,
keine Photovoltaik Anlage. Lampen laufen meist noch auf Halogen oder Leuchtstoffröhren

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Belegschaft ist loyal gegenüber anderen Mitarbeiter, es wird geholfen und gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, allerdings hat man auch schon versucht langjährige Mitarbeiter los zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde viel versprochen, aber leider wenig gehalten.
Rückhalt oder Unterstützung war nicht gegeben.

Arbeitsbedingungen

Konzentriertes Arbeiten ist dank Großraumbüro kaum möglich.
Klimaanlagen sind nicht vorhanden.
Vor Corona gab es auch keine Händedesinfektion.
HomeOffice nur für Privilegierte.
PSA wird anstandslos gestellt.

Kommunikation

Manche Informationen werden offen kommuniziert manche versucht man heimlich zu vertuschen oder schön zu reden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Dank breitem Produktspektrum immer wieder neue Technologien.

Arbeitsatmosphäre

Die Mannschaft arbeitet super zusammen

Image

muss sich weiter entwicklen

Work-Life-Balance

gut, auch gemeinsame Sommer und Weihnachtsfeste

Karriere/Weiterbildung

wer sich rein kniet und will, kann auch was bewegen und sich auch innerhalb der Strukturen aufarbeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, gute und Hohe Schichtzulagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

aktuell großes Energiesparprojekt am Laufen. Auf Mitarbeitersituationen wird eingegangen

Kollegenzusammenhalt

sind gut durch Corona gekommen

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit, Neueinstellung von Mitarbeitern zw. 50 und 60

Vorgesetztenverhalten

Ehrlich und Korrekt, Unterstützen einen wenn man es braucht

Arbeitsbedingungen

Gute Chefs, Zusammenhalt in der Gruppe

Kommunikation

hier können wir wachsen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

immer wieder neue Produkte und Projekte

Arbeitsatmosphäre

Ich habe tolle Menschen in jeder Ebene kennenlernen dürfen. Viele Langjährige Mitarbeiter (+25 Jahre). Führungskräfte die zu Freunden wurden.

Image

Hier gibt es schon noch etwas Potenzial. Aber wie kann / soll man das Image heutzutage am besten aufwerten - bzw. woran wird Image gemessen?

Work-Life-Balance

Dies lag in meiner Position an mir selbst. Ich hatte alle Freiräume. Am Ende des Tages sollte lediglich das Tagwerk geschafft sein. Somit muss ich mir wohl einen Stern selbst abziehen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe zu jedem Zeitpunkt, jede Weiterbildung erhalten die benötigt würde um in meinem Bereich zu bestehen. Dies ist evtl. auch dem Bereich geschuldet - aber ich bewerte hier auch nur meine Erfahrung.

Gehalt/Benefits

Ich habe sehr gut verdient und darf mich sicherlich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

SUSPA ist im Bereich Umwelt nach ISO 14001 seit Jahren zertifiziert - und hat erst kürzlich die nach dem Sorgfaltspflichtengesetz Sozialaudit unaufgefordert durch eine unabhängige, dritte Partei beauftragt und mit Bravour bestanden. Das ist nicht selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, habe ich nicht nur "Kollegen", sondern auch Freunde kennenlernen dürfen, und später gewonnen.
Vom Shopfloor und neuen Schweißfachkräften und deren Vater begonnen, über Schichtverantwortliche und private Hobby-Bienenzüchter, über Führungskräfte von denen ich bei meinen Anfängen viel Geduld entgegengebracht bekommen habe, und viel abschauen durfte. (Danke Chefin). Bis zum Top-Management, das jedem Mitarbeiter das Gefühl gab auf Augenhöhe zu sein - das ist Gold wert.

Umgang mit älteren Kollegen

SUSPA hat allgegenwärtig Urkunden an den Wänden hängen, auf die die Mitarbeiter mit mehr als 20 / 30 / 40 Jahren Zugehörigkeit stolz sind. Zurecht. Und selbstverständlich ist das heutzutage nichtmehr.

Vorgesetztenverhalten

Aus einer, für andere dankbaren Situation heraus gesehen, hatte ich wohl den direktesten Kontakt. Jeder Häuptling ist anders - und ich hatte in meinen 7 Jahren 5 davon.
Am Ende des Tages liegt es an einem selbst wie offen und direkt man ist und kommuniziert.
Und so hoffe ich - dass, meine Vorgesetzten es so sehen wie ich - wir waren nicht immer einer Meinung - aber wir konnten es zumindest diskutieren. Dies ist nicht immer gegeben. Und am Ende des Tages trage nicht ich, sondern meine Vorgesetzten die Verantwortung - dann kann ich auch gerne verstehen mich nicht immer durchgesetzt zu haben.

Arbeitsbedingungen

Als genügsamer Mitarbeiter war ich zu jedem Zeitpunkt zufrieden. Allerdings hatte ich auch eine Büro-Job mit ab und an Außentätigkeiten. Doch war der Arbeitgeber immer darauf bedacht, die entsprechende Ergonomie und Unterstützung / Ausweichmaßnahme zu finden.

Kommunikation

Führung durch Kommunikation. Drei Sterne weil, die geteilten Informationen (Mitarbeiterzeitschrift, Aushänge, etc.) mehr Beachtung finden sollten, auf der einen Seite.
Auf der anderen Seite werden nun mehr Kanäle (Intranet, etc.) immer mehr implementiert. Bald sollte es Richtung 4 Sterne gehen..
Aber wie gesagt: Information ist keine Einbahnstraße - und eine gewisse Hohlpflicht darf man zumuten dürfen. Dann ist auch jeder informiert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mir wurde zu keinem Zeitpunkt langweilig!
Gestartet habe ich als jüngstes Mitglied im Führungskreis. Wurde gut aufgenommen, und habe Zeit zur Entwicklung bekommen. Neuen Herausforderungen habe ich mit dem entsprechenden Gestaltungsspielraum entgegen treten können.
So konnte ich mich entwickeln und beweisen.
Diese Möglichkeit setzt natürlich voraus, dass jemand bereit ist sich zu verändern und Verantwortung zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler zu machen gehört dazu. Dies muss toleriert werden, was es aber nicht wird. Man wird als doof und gar dämlich dargestellt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Denn das ist das Kapital dieser Firma. Ohne die Menschen vor Ort würde diese Firma nicht existieren.

Arbeitsatmosphäre

Stark angespannt. In Zeiten von Corona wird nicht mehr auf den Arbeitnehmer geschaut. Es geht nur um den Umsatz

Image

Ich habe von der Firma davor noch nie etwas gehört obwohl ich nicht einmal 10 Kilometer entfernt gewohnt habe

Work-Life-Balance

Durch zu späte Bekanntgabe der Schichten und teilweise starker Überstunden am Samstag war diese nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlendes Bewusstsein für jegliche Umwelt Politik. Durch teilweise marode Arbeitshallen auch schwer realisierbar

Kollegenzusammenhalt

In meiner Zeit bei Suspa war ich komplett auf mich alleine gestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen in der Lackierhalle sind teilweise älter und haben körperliche Beschwerden. Darauf wird aber nicht eingegangen. Es wird als selbstverständlich gesehen, diese Arbeit zu Verrichten

Vorgesetztenverhalten

Anfangs nett und freundlich. Doch sobald ein Fehler gemacht wurde, wollte man nichts mehr mit einem zu tun haben. Außer es ging um Mehrarbeit

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich katastrophal

Kommunikation

Ein großes Fremdwort. Teilweise wusste man erst am Freitag welche Schicht man die Woche drauf habe. Viele fehlende sind Infos, über Vertrag, Arbeit und Ablauf

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anfangs beim Kennenlernen und der Führung durch das Werk wurde einem eine interessante Arbeit versprochen. Letztendlich bestand meine Aufgabe für die Zeit bei suspa jeden Tag Produkte in einer sehr stickigen Lackierhalle aufzustecken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man empfindet lange keinen spass mehr an der Arbeit. Diese wird mehr zu Qual. Auf dessen wird trotz Hinweis nicht eingegangen, sondern dreist ignoriert

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aufstellung der oberen Ebene

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von oben, Spass an der Arbeit ist fehl am Platz

Image

Nach aussen hin kaum bekannt. Von Image kann hier nicht gesprochen werden

Work-Life-Balance

Bei zunehmend blöderen Schichtmodellen, kann eine work-life Balance nicht stattfinden

Karriere/Weiterbildung

Entspricht man nicht den Anforderungen zu 100%, hat man keine Chancen

Gehalt/Benefits

Dem Tarifvertrag weit hinterher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Förderung für E-Mobilität, im Sinne vom Bezuschussung von E Bikes

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gute kollegen. Teilweise wird hinterm Rücken geredet

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst mit 60 Jahren darf man nachtschichten ohne Rücksicht auf das persönliche Wohl absolvieren

Vorgesetztenverhalten

Oftmals wird der ganze Druck an den Arbeiter abgegeben

Arbeitsbedingungen

Dreckiger Arbeitsplatz, Verpflegung sehr mangelhaft, hoch geforderte Produktivität

Kommunikation

Kommunikation ist in diesem unternehmen ein Fremdwort

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Täglich gleiche, nicht wechselnde Arbeit. Von interessant kann hier nicht die Rede sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Witz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weiße wie das Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt. Hier findet eine eindeutige Vetternwirtschaft statt.

Verbesserungsvorschläge

Eine große Verbesserung für das Unternehmen wäre eine Schulung oder ein Austausch von Personal und Ausbildungsebene

Arbeitsatmosphäre

Hier wird nur auf Stückzahl geachtet. Der Mitarbeiter muss Produktiv sein sonst ist er unten durch.

Image

Das Unternehmen ist nur wenigen Personen bekannt, Die Facebookseite der Firma macht einen sehr unprofessionellen Eindruck.

Work-Life-Balance

Aufgrund des fehlenden Tarifvertrages findet diese Work-Live-Balance nur sehr schlecht statt. Zeit für Familie und Freunde muss hier eindeutig hinten angestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung (z.B. zum Meister oder Techniker) ist in diesen Betrieb nicht erwünscht, man wird Aussortiert. Die Firma hat eine eigene Lehrwerkstatt wo Mechaniker und Mechatroniker ausgebildet werden. Aber der Ausbilder scheint nicht das Interesse zu haben seine Auszubildenden richtig auszubilden zu wollen. Azubis kommen nach der Ausbildung meist nur ans Band.

Gehalt/Benefits

Könnte definitiv besser sein, da kein Tarifvertrag besteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Sozialbewusstsein kann hier keine Rede sein.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man gute Kollegen hat (was in diesem Unternehmen sehr schwer ist) ist der Zusammenhalt O.K. Dennoch geht es meist um ein alleiniges kämpfen wer am ende des Tages am besten da steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst altersschwache Mitarbeiter dürfen Nachtschichten erledigen ohne Rücksicht auf eventuelle Folgen.

Vorgesetztenverhalten

Die obere Schiene setzt alles auf die Mitarbeiter. Auch wenn diese durch Unfreiwillige abgeleistete Überstunden daran kaputt gehen. Erfüllt man diese Anforderung nicht, ist man hier nicht mehr erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in dieser Firma sehr schlecht. Es wird an den falschen Enden gespart und investiert. Dadurch kommt das wohl der Mitarbeiter viel zu kurz. Das spiegelt sich in der Werkzeugausrüstung, Arbeitskleidung etc. wieder.

Kommunikation

Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein eindeutiges Fremdwort. Es gibt in der Firma massive Kommunikationsprobleme. Absprachen werden nicht getroffen und alles läuft umständlicher als es sein muss.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich bestehen die Arbeiten aus reiner Bandarbeit wo kein mitdenken erforderlich ist. Die Arbeiten in den meisten Bereichen besteht aus Teile einlegen und einen Taster Drücken. Auszubildende werden in diesem Unternehmen offensichtlich als billige Arbeitskräfte gesehen (Sie werden immer wieder zur Bandarbeit gezwungen).

Arbeitsatmosphäre

wenn das Team funktioniert gut. Ansonsten wird man nur schikaniert

Karriere/Weiterbildung

wird einem nur gewährt, wenn es die Führung so will

Gehalt/Benefits

es gibt durchaus andere Firmen die mehr bezahlen.

Kollegenzusammenhalt

am Ende schaut jeder nur auf sich

Vorgesetztenverhalten

wird immer schlimmer

Kommunikation

es wird einem ins Gesicht gelogen und als dumm verkauft.

Gleichberechtigung