Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super intensive Einarbeitung, das Gebäude, die Kollegen, das man sich selbst jederzeit mit Vorschlägen einbringen darf!
Employer Branding weiter ausbauen.
Sehr schöner Neubau & toller Umgang untereinander!
Karrierechancen gibt es in den meisten Teams nicht, außer der Vorgesetzte wechselt selbst den Job. Dafür sind wir einfach nicht groß genug und haben zu kleine Teams.
Es gibt eine jährliche, allgemeine Gehaltsanpassung. Wenn man sich zusätzlich aus begründeten Punkten eine weitere Anpassung wünscht ist es ein ziemlicher "Kampf".
Das Miteinander und der Zusammenhalt unter Kollegen ist bis auf wenige Ausreißer echt super! Auch Teamübergreifend ist es ein tolle Atmosphäre und ein wertschätzender Umgang.
Tolles Gebäude, viel Tageslicht und eine sehr moderne Einrichtung. Zwei Terrassen, Pausenraum mit unschlagbarer Aussicht, Ruheraum und Kicker Raum.
Je nach dem wo man wohnt ist die Anfahrt mit dem Auto durch Emmendingen sehr zeitintensiv und die Zuganbindung leider auch nicht immer eine Option. Aber da kann auch Sutter nichts dran ändern...
Ist denke ich, wie in vielen Firmen noch etwas ausbaufähig. Wichtig ist natürlich auch, dass die Kommunikation bei dir selbst anfängt und man Punkte offen anspricht. Bei Problemen und Verbesserungsvorschlägen haben alle ein offenes Ohr.
Das kommt natürlich auf die Abteilung und den Job an, den man selbst wählt. Natürlich gibt es Zeiten, mit weniger interessanten Aufgaben, aber wo gibt's das nicht.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre positive Einschätzung von unserem Unternehmen mitteilen, wo Sie doch noch „frisch“ in der Firma sind! Es freut mich, dass Sie angekommen sind, es Ihnen gefällt und Sie sich die Zeit für eine Beurteilung nehmen. So haben wir als Unternehmen die Möglichkeit, uns noch weiter zu steigern, denn Raum für Verbesserung gibt es ja bekanntlich immer. Schön, dass Ihnen unser noch fast neues Firmengebäude und -konzept gut gefallen und Sie es ausdrücklich erwähnen! Es war uns sehr wichtig, dass sich alle Beschäftigten wohl fühlen und so eine Grundlage für eine gute Atmosphäre am Arbeitsplatz haben. Deshalb hatten auch alle in der Phase der Planung und Umsetzung unseres Neubaus die Möglichkeit, ihre Anregungen einzubringen. Ganz besonderen Wert haben wir auf eine klimafreundliche und nachhaltige Umsetzung gelegt.
Sutter wächst kontinuierlich und damit einher geht der Ausbau des Employer Branding. In diesem Zusammenhang darf ich kurz auf unser betriebliches Gesundheitsmanagement hinweisen: Die wöchentlich angebotene Rückenschule und das Nordic Walking sind begeistert aufgenommen worden.
Im Laufe der Zeit steigen sicher die Karriere- und Gehaltsaussichten für die Beschäftigten. Wir sind froh, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten. – Und vielleicht wäre unser Firmenangebot für ein Jobrad oder einen E-Scooter etwas für Sie, um künftig besser durch Emmendingen zu kommen?
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung, für die Weiterempfehlung und für Ihren Einsatz an unserem Standort in Emmendingen!
Hat man ein Problem , dann stehen sie mit offenen Ohren da und versucht eine Lösung für das Problem zu finden.
Schlechter Umgang untereinander.
Mehr miteinander als gegeneinander, vorallem auch die normalen Arbeiter mit ins Boot nehmen
Für mein empfinden ist es ein top Arbeitgeber was viele nicht zu schätzen wissen. Liegt vielleicht daran das ich noch nicht so lange im Betrieb bin.
Luft nach oben. Würde 5 Sterne geben , mir fehlt die Geduld.
Es ist gut aber nicht weit weg von voller Zufriedenheit vorallem in dieser Zeit gerade.
Luft nach oben
Vielen Dank für Ihre ehrliche Kununu Bewertung. Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Einschätzung zu teilen. Es freut mich auch sehr, dass Sie Sutter als Arbeitgeber aktiv weiterempfehlen. Sie erleben uns in Ihrem Arbeitsalltag als Top-Arbeitgeber und schätzen auch unsere Problemlösungskultur in Form eines – im Idealfall – stets offenen Ohres samt rascher Lösungsoptionen.
Unglücklich bin ich darüber, dass Sie vor allem im gegenseitigen Miteinander der Kolleginnen und Kollegen in unserer Produktion negative Erfahrungen aus Ihrem Arbeitsalltag beschreiben. Dies bestürzt uns alle und gerne würden wir hier an der richtigen Stelle ansetzen, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu verbessern.
Falls Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen im persönlichen Gespräch noch einmal genauer zu schildern, würden wir uns sehr freuen. Insbesondere auch, ob der Verbesserungsvorschlag „(…) vor allem auch normale Arbeiter mit ins Boot nehmen (…)“ sich auf die Annahme/Umsetzung produktionstechnischer Verbesserungsvorschläge oder auf interne Kommunikation bezieht.
Aus Ihrer Bewertung unter dem Stichpunkt „Karriere/Weiterbildung“ lese ich heraus, dass Sie sich in Ihrem Berufsleben bei Sutter gerne schneller weiterentwickelt hätten bzw. weiterentwickeln würden? Falls Sie uns hier detaillierteres Feedback geben könnten, sprechen wir gerne konkret darüber Sie, wenn möglich, mit unterschiedlichen Maßnahmen dabei zu unterstützen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Gerne stehen ich, Ihre Teamleitung, die Vertrauenspersonen oder die Personalabteilung für ein absolut vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Falls es Ihnen lieber sein sollte, schreiben Sie uns einfach gegebenenfalls anonym einen Brief.
Schön, dass Sie uns im Bereich Produktion in Emmendingen tatkräftig unterstützen und Sutter Sie auf Ihrem Berufsweg weiterhin begleiten darf!
Die gute Atmosphäre und der familiäre und freundschaftliche Umgang im Unternehmen. Die Wertschätzung, die durch Vorgesetzte und Geschäftsleitung bei guter Arbeit ausgesprochen und honoriert wird.
Es ist viel Verantwortung und Entscheidungskraft auf einzelne Schultern verteilt, was in der Zukunft schwierig wird.
Das Unternehmen wächst, Teamleiter und Vorgesetzte sollten mehr Zeit bekommen, um sich auf Ihre Kernkompetenzen/Teamorganisation konzentrieren zu können.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Alle Kolleginnen und Kollegen sind offen und hilfsbereit.
Die gesamte Geschäftsleitung nimmt Ideen und Vorschläge aus der Belegschaft auf und setzte diese Teilweise um.
Für mich absolut!
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, welches sehr hochwertige Instrumente herstellt.
Durch die Gleitzeit ist man als Arbeitnehmer sehr flexibel. Nach Absprache im Team und den Vorgesetzten, kann auch kurzfristig Urlaub genommen werden.
Es gibt Sportangebote vom Unternehmen und es wird sich regelmäßig zu privaten Laufeinheiten verabredet.
Mir war es immer möglich meine Wunschschulungen zu besuchen. Ich wurde von meinem Vorgesetzten gefordert und bin an diesen Aufgaben fachlich und persönlich gewachsen.
Durch die Firmengröße ist es nur bedingt möglich im Unternehmen aufzusteigen. Es gibt nicht viele Hierarchieebenen die man aufsteigen kann.
Es wird ein angemessenes Gehalt bezahlt. Dazu gibt es eine Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit ein Job-Rad zu finanzieren.
Jeder Mitarbeiter erhält ein Patenkind vom Unternehmen und es wird regelmäßig an gemeinnützige Organisationen gespendet.
Ich habe gut mit allen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet. Bei Fragen wurde mir geholfen und falls nötig wurde sich Zeit genommen, um Prozesse zu erklären.
Die Meinung und Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt und berücksichtigt.
Ich wurde von meinem Vorgesetzten immer gefordert und gefördert.
In den jährlichen Gesprächen wurde gelobt und über positive Entwicklungen gesprochen. Ebenfalls wurden Bereiche angesprochen in denen Verbesserungsbedarf bestand.
Es gab immer eine klare Linie was Erwartet wird.
Durch das neue Firmengebäude in Emmendingen, ist das Gebäude auf dem neusten Stand. Architektur mit Idee (Blickachsen).
Die Arbeitsplätze wurden und werden Stück für Stück erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht.
Während der Corona Pandemie gab es durch Herrn Sutter immer wieder Videobotschaften mit aktuellen Informationen und Entwicklungen zum Unternehmen. Durch tägliche Shopfloor-Meetings werden aktuelle Themen angesprochen und weitergegeben.
Bei Projekten/Arbeiten, an denen mehrere Abteilungen beteiligt waren, war nicht immer klar, wer für die nächsten Schritte verantwortlich ist oder wie der aktuellen Stand war.
Eine Projektstruktur, um Informationen zu sammeln und um Übersichtlichkeit zu schaffen, würde hier helfen.
Grundsätzlich wird jeder sehr gut und fair behandelt.
Die Aufgaben waren vielseitig und interessant. Im Arbeitsalltag kann sehr frei gearbeitet und sein Tag selbst einteilen werden.
Herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung! Es freut mich natürlich sehr, dass Sie auch nach Ihrem Weggang das Unternehmen so positiv sehen und bewerten. Der eine oder andere Ansatz zur Verbesserung in den Bereichen, die Sie angesprochen haben wird verfolgt. Ihnen alles Gute!
Work life Balance und Gleitzeit Arbeit
Nichts auszusetzen beim Arbeitgeber selbst , aber manchmal bei einer Teamleitung. Kann von oben herab wirken.
Regelmäßige und ausführlichere Produktschulungen wären sinnvoll
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfelung von Sutter Medizintechnik! Das freut mich sehr. Danke auch für die Hinweise, die wir in der Geschäftsleitung gerne aufgreifen. Das Thema Produktschulungen im Bereich Produktion ist eine sehr gute Anregung. Um ganz ehrlich zu sein: Bis jetzt ist das dem Zeitmangel auf allen möglichen Ebenen zum Opfer gefallen. Denn als Verbesserungspotenzial hatten wir das schon einmal erkannt. Bitte geben Sie uns noch ein wenig Zeit! Ich hoffe und würde mich freuen, wenn Sie sich auch weiterhin so wohl bei uns fühlen.
Fairer, respektvoller Umgang mit ehrlichem Feedback. Möglichkeit sein Potenzial auszuschöpfen.
Ich finde bisher nichts schlecht, was auch an meinen bisherigen Erfahrungen liegen könnte.
Bei dem schnellen Wachstum auf die Strukturen = das Qualitätsmanagement und auf die Hierarchien aufpassen. Hierarchie bedeutet nicht, dass oben nicht mit unten sprechen kann. Weisungsbefugnis und Berichtspflicht bleiben von Informationsgesprächen unberührt. Führungskräfte können auch schaden und das findet man nur so heraus.
Die Geschäftsleitung legt großen Wert auf einen respektvollen, sachlichen Umgang miteinander und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wider. Spaß ist erlaubt, Mobbing verpönt.
Es gibt viele neue Mitarbeiter, die sich alle aufgrund ihrer vorangegangenen Erfahrung einig sind, dass Sutter ein sehr guter Platz ist. Die Produkte sind bei den Kunden ein Selbstläufer.
Man muss seinen Dienst leisten, und wenn es brennt wird Unterstützung erwartet, aber es wird auch großen Wert auf Ausgleich gelegt. Dauerhafte Überstunden stehen für ein strukturelles Problem, das korrigiert werden muss.
Karriere und Weiterbildung wird entsprechend des Potenzials des Mitarbeiters gefördert.
Das Gehalt ist vergleichbar zu anderen Firmen der Größenordnung in der Region. In großen, internationalen Konzernen verdient man mehr, wenn man den emotionalen Preis, den man zahlt, nicht berücksichtigt.
Das neue Gebäude ist CO2-neutral.
Ich bin noch nicht so lange dabei, aber man wird immer freundlich empfangen, und es gehört zum guten Ton Anfragen schnell und offen zu beantworten.
Das kann ich nicht beurteilen, vermutlich gehöre ist selbst dazu. Ich gehe aber davon aus, dass mit älteren Kollegen so respektvoll umgegangen wird, wie mit allen.
Ich nehme nur respektvolles Verhalten wahr. Von meinen Vorgesetzten bekomme ich zuverlässig Feedback. Wenn Vorschläge zurückgewiesen werden, wird das sachlich begründet, und ist damit für mich in Ordnung und ich empfinde es als Wertschätzung
Die Firma ist gerade in ein neues Gebäude umgezogen. Alles tippitoppi mit der Ausstattung.
Ich fühle mich gut informiert.
Jeder darf so sein, wie er ist.
Das kommt bestimmt auf die Position/Abteilung an. Ich habe freie Spielwiese.
Vielen Dank für diese sehr ausführliche und positive Bewertung. Es freut mich, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt. Sie haben recht, dass manchmal Strukturen dem Wachstum hinterherhinken. Wir arbeiten daran! Durch die umfangreiche Regulierung sind Anpassungen, gerade im Qualitätsmanagement, nicht immer schnell und einfach möglich. Die Kommunikation zwischen den Hierarchiebenen wollen wir auch verbessern. Vor kurzem gab es erstmals ein Format, bei dem ich mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen und Hierarchien gefrühstückt habe. Das Feedback, das ich da erhalten habe, war sehr wertvoll.
Sehr tolerant
Schlechte Aufgabenverteilung
Auf das wesentliche Fokussieren.
Sauberkeit, Maßnahmen wegen Corona
Direkt zu Beginn der Pandemie gab Sutter allen Mitarbeitern die Zusage im Falle einer 2-wöchigen Quarantäne das Gehalt voll weiter zu bezahlen. Händedesinfektionsmittel war immer ausreichend vorhanden.
Nach einem Verdachtsfall wurden sofort alle älteren und vorerkrankten Mitarbeiter nach Hause geschickt. In der Produktion wurden 2 Schichten eingeführt, dazu wurde die Arbeitszeit bei vollem Lohn verkürzt (um zwischen den Schichten noch genügend Zeit zur Desinfektion zu haben).
Wo es ging wurde Mitarbeitern das Homeoffice ermöglicht. Dadurch sind die Büros nur noch sehr spärlich besetzt und der Mindestabstand wird überall mehr als eingehalten.
Zwischen gegenüberstehenden Schreibtischen wurden Plexiglasscheiben installiert.
Es gilt seit 2 Wochen die Pflicht zum Tragen eines Mundschutzes sobald man im Haus unterwegs ist oder sich mit Kollegen trifft/bespricht. Am eigenen Schreibtisch darf die Maske abgenommen werden. In den Büros werden dazu die einfachen OP-Varianten zur Verfügung gestellt. Die Mitarbeiter in der Produktion erhalten pro Tag eine Mundschutzmaske des Typs FFP2.
Geht zur Zeit gar nicht besser.
Homeoffice funktioniert sehr gut
Nach einem vermuteten Coronafall im Betrieb wurden sofort alle Mitarbeiter über 55 Jahren und alle Mitarbeiter mit Vorerkrankungen bis zur Abklärung nach Hause geschickt.
Für jeden Mitarbeite übernimmt Sutter eine Patenschaft für ein Kind aus einem SOS Kinderdorf.
Sutter baut gerade einen neuen Firmensitz. Die Mitarbeiter werden dabei stark mit eingebunden und immer wieder informiert.
Soziales Engagement der Mitarbeiter wird unterstützt.
Die in unserer Region verbreitete Möglichkeit für die Mitarbeiter kostenlose Fitnessmitgliedschaften, Schwimmbadbesuche und vieles mehr (abzuschließen, sollte angeboten werden.
Aufgrund äußerer Einflüsse (neue EU Verordnung MDR) und langer Fehlzeiten meines Chefs (Unfall) und meiner Kollegin (Krankheit) z.Zt. sehr hohe Arbeitsbelastung.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ein Stern abgezogen.
Toller Vorgesetzter und sehr nette Kollegen, positives, tolles Betriebsklima, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind erwünscht und werden sogar prämiert, man fühlt sich als Mitarbeiter gesehen, es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Weiter so!
Die Arbeit wird vom Vorgesetzten wertgeschätzt, der Umgang ist von Vertrauen geprägt, hohe Loyalität der Mitarbeiter.
Gutes Image stimmt mit der Realität überein.
Auf familiäre Situation wird Rücksicht genommen, wer krank zur Arbeit kommt, wird nach Hause geschickt.
Firma bietet sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung, starke Förderung durch Weiterbildung.
Sehr gute Gehälter, pünktliche Zahlung, Sozialleistungen sind Standard.
Beim Neubau des Betriebsgebäudes wird auf Nachhaltigkeit großen Wert gelegt (Klimaneutralität wird so weit wie möglich angestrebt).
Überwiegend sehr gute Zusammenarbeit, wenn es mal "hakt", wird darüber gesprochen und nach Lösungen gesucht.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen vom Vorgesetzten unter Einbeziehung der Mitarbeiter wo möglich.
Auf eine gute Ausstattung des Arbeitsumfelds (Computer, Bildschirm, Tisch, Beleuchtung, Stuhl,...) wird großen Wert gelegt.
Gute Kommunikation. Regelmäßige Meetings.
Gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen, keine Benachteiligung für Wiedereinsteigerinnen.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen, oder bei Bedarf auch dazwischen, wird über die Zufriedenheit mit dem eigenen Arbeitsbereich gesprochen, wohin man sich entwickeln möchte, wo man Unterstützung braucht, was man erwartet. Dies wird vom Vorgesetzten im Rahmen der Möglichkeiten stark unterstützt und gefördert.
So verdient kununu Geld.