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Sonnen- 

und 

Wetterschutztechnik 

Berger 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die offenen Worte! 😊
Besonders freut es uns, dass du unser Team, das familiäre Betriebsklima und die Zukunftsorientierung so positiv wahrnimmst – genau dafür stehen wir als Familienbetrieb.

Auch deine Anmerkungen zur Umsetzung und Priorisierung können wir gut nachvollziehen. Gerade bei den vielen Themen und Veränderungen, die wir auf dem Weg zum Top-Arbeitgeber aktiv angehen, geht die klare Priorisierung im Alltag manchmal verloren. Umso wichtiger ist uns solches Feedback, denn genau hier möchten wir weiter an Struktur, Klarheit und sinnvoller Umsetzung arbeiten.

Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge zu Gleitzeit und Öffnungszeiten – solche Impulse helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist! 🚀
Manuel Berger

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst – auch dann, wenn wir sie inhaltlich nicht vollständig nachvollziehen können.

Zu einigen Punkten möchten wir jedoch Stellung beziehen:

Die von Ihnen angesprochene Stellenausschreibung wurde nicht aufgrund Ihrer Krankmeldung veröffentlicht. Die betreffende Position ist bei uns dauerhaft ausgeschrieben, um generell Bewerbungen für unseren wachsenden Betrieb zu sammeln. Dass dies während Ihrer Krankheitsphase erstmals aufgefallen ist, bedauern wir, können die daraus gezogenen Schlüsse jedoch nicht bestätigen.

Ebenso weisen wir die Aussage zurück, Mitarbeiter würden „wegen Krankheit“ gekündigt werden. Erkrankungen führen bei uns selbstverständlich nicht zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Sollte jedoch der begründete Verdacht auf vorsätzlichen Missbrauch bestehen, wird dies – wie in jedem Unternehmen – geprüft und entsprechend behandelt.

Auch Ihre Bewertung der Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Während Ihrer sechsmonatigen Beschäftigungszeit fanden mehrere strukturierte Mitarbeitergespräche sowie zahlreiche persönliche Rückmeldungen im Arbeitsalltag statt. Gerade regelmäßiges Feedback und direkte Kommunikation sind uns wichtig.

Zum Thema Schulung und Einarbeitung: Sie wurden in verschiedenen Bereichen intensiv eingearbeitet und unterstützt. Natürlich kann es im Arbeitsalltag vorkommen, dass Inhalte mehrfach erklärt werden müssen – dafür nehmen wir uns grundsätzlich Zeit. Gleichzeitig erwarten wir jedoch auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative und Dokumentation, insbesondere bei wiederkehrenden Abläufen.

Die angesprochene Samstagsarbeit war bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses transparent kommuniziert und Bestandteil der vereinbarten Arbeitszeiten.

Unabhängig davon haben wir uns trotz der fachlichen Herausforderungen bewusst dafür entschieden, Ihnen ein wohlwollendes Arbeitszeugnis auszustellen, da wir niemandem Steine in den Weg legen möchten. Umso mehr bedauern wir, dass Ihre Bewertung wenig Raum für gegenseitiges Entgegenkommen erkennen lässt.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute.

Manuel Berger

Vielen Dank für Ihre Bewertung und auch für die positiven Rückmeldungen in einzelnen Bereichen, insbesondere beim Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben sowie unserem Image.

Einige Ihrer Bewertungen können wir jedoch nicht ganz nachvollziehen und möchten diese gerne aus unserer Sicht einordnen.

Gerade im Bereich Kommunikation legen wir großen Wert auf regelmäßigen Austausch. Neben den täglichen Abstimmungen finden bei uns alle zwei Wochen Team-Meetings mit dem gesamten Unternehmen statt. Zusätzlich führen wir regelmäßig persönliche Mitarbeitergespräche, Feedbackrunden und direkte Gespräche im Arbeitsalltag. Deshalb überrascht uns die Bewertung in diesem Punkt durchaus.

Auch die Bewertung von Gehalt/Sozialleistungen ist für uns schwer nachvollziehbar. Wir zahlen marktübliche Gehälter und bieten für ein Handwerksunternehmen überdurchschnittlich viele Zusatzleistungen an. Dazu gehören unter anderem Qualitätsboni, Urlaubsgeld, EGYM Wellpass, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Erholungsbeihilfen sowie Corporate Benefits. Die Inanspruchnahme vieler dieser Zusatzleistungen liegt selbstverständlich im Ermessen und in der Eigeninitiative jedes einzelnen Mitarbeiters.

Auch beim Thema Karriere/Weiterbildung sehen wir uns anders aufgestellt. Grundsätzlich hat bei uns jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen bei Herstellern, Weiterbildungen über externe Partner sowie interne Einarbeitungen werden regelmäßig angeboten und vollständig vom Unternehmen getragen. Erst im vergangenen Jahr hat ein Mitarbeiter mit unserer Unterstützung erfolgreich seine Weiterbildung zum Meister absolviert. Mehrere Mitarbeiter konnten mit unserer Unterstützung ihren Führerschein machen und eine Mitarbeiterin absolviert mit unserer Unterstützung im Laufe dieses Jahres den Ausbilderschein. Solche Weiterentwicklungen werden von uns auf Anfrage grundsätzlich unterstützt, weil wir großen Wert darauf legen, langfristig gemeinsam zu wachsen.

Im Bereich Work-Life-Balance versuchen wir bewusst, moderne und flexible Arbeitsmodelle umzusetzen. Dazu gehören unter anderem flexible Gleitzeitregelungen im Bürobereich sowie eine 4,5-Tage-Woche in der Montage, wodurch unsere Monteure jeden zweiten Freitag frei haben. Uns ist wichtig, dass sich Beruf und Privatleben langfristig gut miteinander vereinbaren lassen.

Darüber hinaus investieren wir viel in das Miteinander im Team. Neben Weihnachtsfeiern mit besonderen Events organisieren wir regelmäßig Sommerfeste, Ausflüge zu Herstellern, gemeinsame Unternehmungen sowie größere Team-Events.

Umso mehr freuen wir uns über die positiven Bewertungen in einzelnen Kategorien und nehmen gleichzeitig konstruktive Kritik selbstverständlich mit, um uns weiterzuentwickeln.

Für ein persönliches Gespräch steht meine Türe immer offen!

Manuel Berger