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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SVG Versicherungsvermittlung und Service Südwest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SVG Versicherungsvermittlung und Service Südwest
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SVG Versicherungsvermittlung und Service Südwest
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein freundliches Miteinander, das von Teamgeist und Zusammenarbeit geprägt ist. Die Kolleginnen und Kollegen sind unterstützend und hilfsbereit.

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4,0
Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings (online und Präsenz) und Updates, in denen wichtige Informationen geteilt werden. Zusätzlich zu den formellen Kommunikationskanälen gibt es auch informelle Wege, wie zum Beispiel regelmäßige Gespräche mit Vorgesetzten, um die Arbeitsbelastung und die beruflichen Ziele zu besprechen.
In der Vergangenheit gab es einige Veränderungen und Entwicklungen, von denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft erst spät erfahren haben. Dies hat bei vielen von uns zu Verwirrung und Unsicherheit geführt. Eine rechtzeitige und klare Kommunikation über solche Entwicklungen wäre äußerst hilfreich, um das Verständnis und die Akzeptanz dieser Veränderungen zu fördern.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Ich erlebte einen überwiegend positiven Kollegenzusammenhalt, der die Arbeit hier zu einer erfreulichen Erfahrung macht. Die meisten meiner Kolleginnen und Kollegen sind äußerst unterstützend, hilfsbereit und teilen eine echte Teammentalität. Es ziehen alle an einem Strang, um gemeinsame Ziele zu erreichen, und das schafft eine motivierende und produktive Arbeitsatmosphäre.
Gelegentlich gibt es Situationen, in denen diese Dynamik beeinträchtigt wurde. Dies kann sich in Form von Missverständnissen, mangelnder Zusammenarbeit oder negativem Verhalten äußern.

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5,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Regelungen fördern eine positive Work-Life-Balance.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen ein hohes Maß an Fachkompetenz und sind zugänglich, wenn es darum geht, Fragen zu klären oder Unterstützung anzubieten. Sie geben klare Anweisungen und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Einige Vorgesetzte könnten noch aktiver daran arbeiten, ein offenes Kommunikationsklima zu schaffen. Dies könnte dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Arbeitsbeziehungen weiter zu stärken.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Teamwork zwischen Außen- und Innendienst mit regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen

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