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svt 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score141 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.7.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die svt Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre und einen angenehmen Umgang mit Kolleg:innen und Vorgesetzten aus. Trotz einer insgesamt positiven Stimmung gibt es vereinzelt Kritik an der Arbeitsatmosphäre und einigen Abgängen. Die Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert, doch die Effektivität des internen Programms wird hinterfragt. Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und reibungslos, obwohl gelegentlich Informationslücken bemängelt werden. Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es unterschiedliche Ansichten, wobei einige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf sehen. Gleichberechtigung wird großgeschrieben und Frauen sind in Führungspositionen vertreten. Das Image der Firma variiert je nach Standort, wobei das Unternehmen als Komplettanbieter für passiven Brandschutz in Europa angesehen wird.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Familiäre Atmosphäre und guter Zusammenhalt
  • Offene Kommunikation und schnelle Lösungsfindung
  • Gleichberechtigung und Frauen in Führungspositionen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Effektivität des internen Weiterbildungsprogramms
  • Informationsfluss zwischen den Abteilungen
  • Umsetzung des Umwelt-/Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in28 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Projektmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Customer Service Manager:in17 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
svt Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
svt Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

#TeamLebenSchuetzen

Wer wir sind

Komm ins #TeamLebenSchuetzen

Mehr als 1.800 Mitarbeiter*innen an über 80 Standorten weltweit verfolgen eine Mission: Die Welt ein Stück sicherer zu machen.

Als Rundum-Sorglos-Anbieter für passiven Brandschutz schützen wir nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. In allen Anwendungsbereichen des Brandschutzes übernehmen wir die Planung, Organisation und Umsetzung von Brandschutzmaßnahmen, wir produzieren Systeme und Materialien für vorbeugenden Brandschutz und kümmern uns um die Sanierung von Brand- und Wasserschäden.

Klingt spannend? Dann werde Teil des Teams.

Produkte, Services, Leistungen

Die svt Unternehmensgruppe gehört zu den führenden Herstellern von Brandschutzprodukten und – systemen in Europa und ist Anbieter umfassender Dienstleistungen im passiven baulichen Brandschutz und der Schadensanierung. Zum Markenportfolio gehören PYRO-SAFE®, FLAMMADUR®, GEAQUELLO®, ROKU®, KERAFIX® und FLAMRO®, die national und international in über 80 Ländern vertrieben werden.

Perspektiven für die Zukunft

Deine Karriere in der svt Unternehmensgruppe

Wir stärken unsere Teams und jedes Teammitglied individuell. Dabei setzen wir auf Vielfalt und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre je eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten einbringen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir als svt Unternehmensgruppe wachsen.
Um unsere Innovationskraft langfristig zu sichern, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Selbstverständlich unterstützen wir auch die standortübergreifende Weiterentwicklung, so dass wir jedem langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können. Viele interne und externe Schulungen sowie regelmäßige Mitarbeitendenveranstaltungen der svt Unternehmensgruppe unterstreichen unseren hohen Anspruch auf diesem Gebiet.
Mehr Infos und aktuelle Jobanangebote findest du hier: svt-karriere.de

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • RabatteRabatte
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei svt Unternehmensgruppe.

  • stellenmarkt@svt.de

  • Dein Einstieg ins Team

    1. Mach den ersten Schritt

    Schau dir unsere Stellenangebote an und bewirb dich online mit deinem Lebenslauf. Bei Fragen meld dich einfach bei uns.

    2. Lernen wir uns kennen

    Wir vereinbaren mit dir einen Termin für ein Erstgespräch. Du kannst dich per Video oder Telefon dazuschalten.

    3. Komm vorbei

    Lerne persönlich die Menschen und dein zukünftiges Arbeitsumfeld bei svt kennen. Bei Bewerbung als Führungskraft bitten wir dich eine Fallstudie vorzubereiten.

    4. Werde Teil des #TeamLebenSchuetzen

    Geschafft, du bekommst deinen neuen Arbeitsvertrag und wir kümmern uns ums Onboarding. Wir freuen uns auf dich!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr strukturierte Einarbeitung und man wir nie alleine gelassen, im gesamten Unternehmen herrscht ein sehr freundliches und herzliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und alles auf Augenhöhe.
Gehälter Pünktlich. Immer Ansprechpartner zu fassen. Bei Problemen findet offener Austausch statt und es werden gemeinsam Lösungen gefunden.
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Sehr familiär, toller Zusammenhalt, Vorgesetzter hat immer eine offene Tür,
sehr gute Organisation und Unterstützung.
Junge Arbeitnehmer werden ernst genommen, dürfen mitgestalten und bekommen Verantwortung. Das ist sehr motivierend!
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das Wachstumspotential und das pragmatische Rangehen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Streichung der Gehaltserhöhung 2023.
Man sollte sich echt mal überlegen, statt irgendwelche Firmen aufzukaufen bzw. einzugruppieren lieber mal an die eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu denken. Gerade in der Zeit der hohen Inflation und immer steigenden Preisen, auch wenn die Arbeit noch so toll ist, kommt es einem letztendlich auf das Geld hinaus, was am Monatsende auf dem Lohnzettel steht.
Die angebotenen Benefits macht die Sache auch nicht wett.
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Lästern wie im Kindergarten....Persönliche Infos bleiben selbst in der Führungsebene nicht unter Verschluss!!!!
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Gendern! Einfach nur nervig. Keine Sonderleistungen (Überstundenkonto, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Gelebte Hierarchie, veraltete Denkweisen und Strukturen
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Dass unter dem Mangel an Mitarbeitenden nicht nur die Mitarbeitenden selbst und ihre Gesundheit leiden, sondern auch zum Teil die Arbeitsqualität.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist organisch in den letzten Jahren stark gewachsen. Die Anzahl der Mitarbeitenden in einigen Abteilungen blieb dabei unverändert oder wurde nicht entsprechend des Wachstums angepasst. Das sollte noch ein Mal überprüft und entsprechend Aufgestockt werden.
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Mehr für den einzelnen "kleinen" Mitarbeiter tun, ihn besser und angemessener entlohnen und den "Wasserkopf" verkleinern.
Das Geld wird "unten" verdient.
Er sollte an sich arbeiten und auch einmal mehr diverse Mitarbeiter sensibilisieren.
Ehrlichkeit sollte groß geschrieben werden!
Das firmeneigene Schulungsportal sollte in Zukunft besser darum gekümmert werden. Kursangebote, die für diese Tätigkeit sehr relevant waren und in der Praxis öfter vorkamen, wurden leider zu teils über ein Jahr terminlos angeboten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von svt Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden sehr geschätzt
5
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Es spielt keine Rolle wie alt Kolleg*innen sind. Erfahrung wird genau wie "frischer Wind" geschätzt.
5
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Mir ist nie etwas negatives aufgefallen. Keine Diskriminierung, höflicher und fördernder Umgang
5
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Ob jung oder alt spielt hier keine Rolle.
5
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Hier habe ich für den Standort Hamburg keine schlechten Erfahrungen erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von svt Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Gehaltserhöhungen sind eine Seltenheit, Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibts auch nicht. Dafür freie Getränke, Kaffee, Obst und Zuschuss zur Rente.
2
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In Ordnung, könnte aber besser sein( z.b. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
3
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Sehr schlechte Entlohnung, KEIN Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld .
3
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Zu wenig Anreize
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Ich konnte meine Weiterbildung gemeinsam mit svt gestalten. Ich bin sehr dankbar für diese Chance. Die Vorgesetzen sind sehr offen für Vorschläge. Regelmäßige werde ich nach Einschätzungen des Konzepts gefragt, damit sich svt hier ständig verbessern kann.
5
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Eigene interne Lernplattform, die sowohl fachliches, wie technisches und soziales knowhow vermitteln soll.
4
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Angebotene Schulungs- und Kursangebote wurden zu sehr vernachlässigt.
3
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Es werden viele Möglichkeiten geboten. Für wirklich jeden Bereich.
5
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Förderung und Weiterentwicklung wird ermöglich und gefördert
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • svt Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet svt Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden svt Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei svt Unternehmensgruppe als eher modern.
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