Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die svt Unternehmensgruppe bietet eine familiäre Arbeitsatmosphäre und fördert den Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen durch Teamevents. Die Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Büros und Arbeitsmaterialien, bemängeln jedoch eine hohe Fluktuation und fehlende Wertschätzung. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, inklusive einer internen Lernplattform und Workshops, allerdings wird der Nutzen des internen Weiterbildungsprogramms als fraglich angesehen. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf den Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Das Unternehmen engagiert sich in Umweltprojekten, doch das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte verbessert werden. Gleichberechtigung wird als fair wahrgenommen und Frauen in Führungspositionen sind präsent. Das Image von "svt Unternehmensgruppe" variiert je nach Standort.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Fair wahrgenommene Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Fluktuation und fehlende Wertschätzung
Fraglicher Nutzen des internen Weiterbildungsprogramms
Verbesserungsbedarf beim Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der svt Unternehmensgruppe wird mehrheitlich als familiär, freundlich und hilfsbereit wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen das soziale Engagement und den fairen Umgang untereinander. Die Kommunikation ist offen und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten. Zudem wird die Atmosphäre im Team und interdisziplinär positiv hervorgehoben, unterstützt durch Teamevents zur Förderung des Austauschs zwischen den verschiedenen Bereichen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Wertschätzung und eine hohe Fluktuation. Es wird angeführt, dass Lob in der alltäglichen Arbeit selten ist und hinter dem Rücken über Kolleg:innen gesprochen wird. Darüber hinaus wird die Raumluft als Indikator für bestehende Probleme gesehen. Trotz moderner Büros und Arbeitsmaterialien scheint es also Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre zu geben, die das Unternehmen adressieren sollte.
Die Kommunikation bei der svt Unternehmensgruppe scheint ein facettenreiches Bild zu zeichnen. Trotz geographischer Distanzen zwischen den Standorten und anfänglichen Herausforderungen bei der Identifizierung von Ansprechpartner:innen, wird eine offene Kommunikation gefördert und geschätzt. Es gibt regelmäßige interne Live-Sendungen und ein informatives Intranet mit Newsbeiträgen aus verschiedenen Standorten, was die Mitarbeiter:innen als positiv empfinden.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen kann instabil sein und wichtige Informationen gehen trotz regelmäßiger Meetings verloren. Dies führt manchmal zu einer angespannten Atmosphäre unter den Kolleg:innen. Dennoch wird betont, dass die Kommunikation innerhalb des Teams gut funktioniert, auch bei mobiler Arbeit. Die quartalsweisen Business Updates sind unterhaltsam und interessant gestaltet, was zur allgemeinen Kommunikationskultur beiträgt. Es ist klar, dass das Unternehmen stets bemüht ist, seine Kommunikationspraktiken weiter zu verbessern.
Die svt Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine interne Lernplattform an, die sowohl fachliches, technisches als auch soziales Know-how vermittelt. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, einschließlich E-Learning-Plattform und Workshops. Die Unterstützung bei der Weiterbildung wird allgemein als sehr gut empfunden. Einige Mitarbeiter:innen schätzen besonders die Möglichkeit, ihre Weiterbildung gemeinsam mit svt gestalten zu können und die Offenheit der Vorgesetzten für Verbesserungsvorschläge.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungsbedarf gesehen wird. So fehlt nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen die Aufklärung über mögliche Karrierewege und die erforderlichen Fähigkeiten für bestimmte Positionen. Zudem könnten mehr Angebote für Sprachkurse, insbesondere Englisch und Französisch, vorhanden sein. Ein weiterer Punkt ist die begrenzte Zeit einiger Mitarbeiter:innen, um das interne Lernportal zu nutzen. Trotz des vorhandenen internen Weiterbildungsprogramms wird dessen Nutzen von einigen als fraglich angesehen.
Die Vorgesetztenverhalten bei der svt Unternehmensgruppe wird überwiegend positiv wahrgenommen. Die Führungskräfte werden als freundlich, kollegial und immer erreichbar beschrieben. Sie agieren auf Augenhöhe, sind transparent und wertschätzend. Zudem werden sie als ehrlich, fair, offen und hilfsbereit wahrgenommen. Es wird hervorgehoben, dass regelmäßige professionelle Mitarbeiter:innengespräche stattfinden und eine Du-Kultur herrscht.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird bemängelt, dass die Vorgesetzten eher passiv sind und nicht aktiv das Gespräch suchen. Zudem wird angemerkt, dass wichtige Entscheidungen klar kommuniziert werden, aber strategische Informationen zurückgehalten werden können. Ein weiterer Kritikpunkt ist, dass die gesetzten Ziele als unrealistisch empfunden werden. Schließlich wird das Verhalten der Vorgesetzten als schwankend beschrieben und der Umgang mit den Mitarbeiter:innen teilweise als fragwürdig empfunden.
#TeamLebenSchuetzen
Wer wir sind
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Mehr als 1.800 Mitarbeiter*innen an über 80 Standorten weltweit verfolgen eine Mission: Die Welt ein Stück sicherer zu machen.
Als Rundum-Sorglos-Anbieter für passiven Brandschutz schützen wir nicht nur das Leben und die Gesundheit von Menschen, sondern auch die Orte, an denen sie ihre Zeit verbringen – egal ob beruflich oder privat. In allen Anwendungsbereichen des Brandschutzes übernehmen wir die Planung, Organisation und Umsetzung von Brandschutzmaßnahmen, wir produzieren Systeme und Materialien für vorbeugenden Brandschutz und kümmern uns um die Sanierung von Brand- und Wasserschäden.
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Produkte, Services, Leistungen
Die svt Unternehmensgruppe gehört zu den führenden Herstellern von Brandschutzprodukten und – systemen in Europa und ist Anbieter umfassender Dienstleistungen im passiven baulichen Brandschutz und der Schadensanierung. Zum Markenportfolio gehören PYRO-SAFE®, FLAMMADUR®, GEAQUELLO®, ROKU®, KERAFIX® und FLAMRO®, die national und international in über 80 Ländern vertrieben werden.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Karriere in der svt Unternehmensgruppe
Wir stärken unsere Teams und jedes Teammitglied individuell. Dabei setzen wir auf Vielfalt und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre je eigenen fachlichen und persönlichen Fähigkeiten einbringen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir als svt Unternehmensgruppe wachsen. Um unsere Innovationskraft langfristig zu sichern, legen wir viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Selbstverständlich unterstützen wir auch die standortübergreifende Weiterentwicklung, so dass wir jedem langfristig ein attraktives Arbeitsumfeld bieten können. Viele interne und externe Schulungen sowie regelmäßige Mitarbeitendenveranstaltungen der svt Unternehmensgruppe unterstreichen unseren hohen Anspruch auf diesem Gebiet. Mehr Infos und aktuelle Jobanangebote findest du hier: svt-karriere.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
69%
Diensthandy
62%
Firmenwagen
53%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
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49%
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Gesundheits-Maßnahmen
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40%
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39%
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37%
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Mitarbeiter-Beteiligung
24%
Barrierefrei
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3%
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Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei svt Unternehmensgruppe.
stellenmarkt@svt.de
Dein Einstieg ins Team
1. Mach den ersten Schritt
Schau dir unsere Stellenangebote an und bewirb dich online mit deinem Lebenslauf. Bei Fragen meld dich einfach bei uns.
2. Lernen wir uns kennen
Wir vereinbaren mit dir einen Termin für ein Erstgespräch. Du kannst dich per Video oder Telefon dazuschalten.
3. Komm vorbei
Lerne persönlich die Menschen und dein zukünftiges Arbeitsumfeld bei svt kennen. Bei Bewerbung als Führungskraft bitten wir dich eine Fallstudie vorzubereiten.
4. Werde Teil des #TeamLebenSchuetzen
Geschafft, du bekommst deinen neuen Arbeitsvertrag und wir kümmern uns ums Onboarding. Wir freuen uns auf dich!
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
sehr strukturierte Einarbeitung und man wir nie alleine gelassen, im gesamten Unternehmen herrscht ein sehr freundliches und herzliches Miteinander, kurze Entscheidungswege und alles auf Augenhöhe.
Trotz fast 2000 MItarbeitern international wirkt das Unternehmen überhaupt nicht konzernig, sondern entwickelt sich schnell, bringt Tempo auf die Straße und verharrt nicht in Politik.
Mitarbeiter sind unmotiviert, weil man irgendwann verstanden hat, dass es nur darum geht, dass der Investor die Firma teuer weiterverkaufen kann. Es wird nach außen einiges poliert, damit man professionell aussieht. Es bleibt oberflächlich, weil man es nicht ernst meint. Der eigene Sinn für die Arbeit geht verloren. Beispiel: Teures Vertriebsprogramm wird gekauft. Wirkt, als würde die Firma modern und professionell arbeiten. Der Vertrieb nutzt es aber nicht und es wird nichts getan, das zu ändern. Scheint egal zu sein. ...
Man steckt so viel vertrauen in sein Projekt und Führungspersonal, was ja wirklich hervorragend ist und bremst diese aber dann mit diversen Genehmigungsläufen und Verwaltungsprozessen aus. Nur eine kleine Kritik.....
Es läuft schon vieles gut, und vieles was vielleicht noch nicht komplett rund läuft, wird akut angegangen. Jedoch sollte definitiv an einer definierten Arbeitszeitregelung (welche dann auch tatsächlich gelebt werden sollte), sowie an der Temperatursteuerung im Büro in Hamburg-Harburg gearbeitet werden. Im Zuge der Internationalisierung sollte auch darauf geachtet werden, dass sowohl die Mitarbeitenden in Deutschland, als auch die Kollegen im Ausland, die nötigen Fähigkeiten besitzen, um effektiv zu kommunizieren. Das bezieht sich sowohl auf mögliche Sprachbarrieren, als auch auf ...
Bevor man weiterhin seine Mitarbeitenden so verschleißt, sollte sich jemand trauen, den Elefanten im Raum zu benennen. Einige Mitarbeitenden des mittleren Managements benötigen dringend ein Coaching über empathisches und respektvolles Verhalten.
Mehr für den einzelnen "kleinen" Mitarbeiter tun, ihn besser und angemessener entlohnen und den "Wasserkopf" verkleinern. Das Geld wird "unten" verdient.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt diverse Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Neben der E-Learning Plattform gibt es auch diverse Möglichkeiten an verschiedensten Workshops teilzunehmen. Woran es noch etwas fehlt, ist meiner Meinung nach das aufzeigen von möglichen Karrierewegen in den Bereichen, inklusive der Information, welche Fähigkeiten für bestimmte Positionen vorausgesetzt werden. Zudem könnte es mehr Angebote für Sprachkurse geben, zumal sich das Unternehmen aktuell noch internationaler aufstellt ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden auch auf einem gewissen Level mit Kollegen aus den ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
svt Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet svt Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden svt Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei svt Unternehmensgruppe als eher modern.
