Unternehmenswerte gelten scheinbar nur in eine Richtung!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der KollegInnen im Team ist sehr gut. Das hat einen großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre. Schade leider, dass dieses nicht für alle Bereiche zu sagen ist.
Kommunikation
Es gibt zwar mehrmals im Jahr Infoveranstaltungen, aber die wichtigen Fragen für die Mitarbeitenden werden da leider nicht geklärt. Allgemein wird in der Führungsebene viel besprochen und für die Führungsebene auch viel unternommen. Einiges davon wird versucht "geheim" zu halten, dies gelingt nicht immer und führt dann (zum Erstaunen der Führungsebene) zu Frust bei den Mitarbeitenden.
Aussagen, die letzte Woche getroffen wurden, gelten diese Woche schon nicht mehr. Scheinbar gelten bestehende Regeln auch nicht für alle Mitarbeitenden, so zum Beispiel beim Thema Home-Office.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und der gleichen Hierarchiestufe wirklich gut! Sobald es eine Stufe nach oben geht, kann man dies nicht mehr sagen. Die Führungsebene befindet sich was Realität und Vorstellung angeht nicht mit den Füßen auf dem Boden der Tatsachen - Stichwort Inflation.
Work-Life-Balance
Wenn man selbst darauf achtet gut. Es kommt aber kein Hinweis gegenüber Mitarbeitenden die nachweislich zu viel auf dem Tisch haben, dass hier Hilfe geleistet wird. Unterstützung in Form von neuen Positionen oder Werkstudenten ist oft nicht vorgesehen. Als Argument kommt, dass hier das Budget fehlt. Dann werden aber in gleichen Abteilungen/Bereichen plötzlich Werkstudentenstellen ausgeschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man da nur anfangen?
Es erstaunt schon wirklich, dass Führungskräfte darüber überrascht sind, dass gekündigt wird. Es wird von Mitarbeitenden verlangt im Kollektiv zu denken. Keine Unterstützung im Bereich Weiterbildung, denn dafür sind die Führungskräfte nach eigenen Aussagen nicht zuständig.
Interessante Aufgaben
Man muss für sich selbst und seine Projekte kämpfen.
Gleichberechtigung
Gender-Pay-Gap lässt grüßen. Und leider keine Bestrebungen dagegen vorzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich für den Standort Hamburg keine schlechten Erfahrungen erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte wesentlich besser sein. Man muss zugute halten, dass hier gerade zumindest versucht wird das zu verbessern.
Aber bisher ist nicht geplant die Mitarbeitenden durch Nahverkehrsticket (z.B. HVV Proficard) zu unterstützen. Dagegen wird sich leider seit Jahren erfolgreich vom Unternehmen gewehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Enttäuschend. Übliche Gehaltsanpassungszyklen werden ignoriert. Stattdessen die Aussage "für das gesamte Jahr 2023 KEINE Gehaltsanpassungen" - egal ob regulär oder durch Positionswechsel.
Von den Führungskräften wird mit Unverständnis reagiert, dass Mitarbeitende nicht zufrieden sind, abermals auf eine Gehaltserhöhung zu verzichten. Stattdessen wird daran appelliert, dass die Inflation alle treffe, es wird aber vergessen dass das auch die Mitarbeitenden umfasst.
Inflationsprämie wird im Unternehmen in unterschiedlicher Höhe, da leistungsbezogen, oder auch teilweise gar nicht ausgezahlt.
Die Führungskräfte werden für großes Geld nach Mallorca eingeladen, erhalten Dienstwagen und co. Aber für den "normalen" Mitarbeitenden ist leider kein Geld mehr übrig. Gleichzeitig wird aber eine Leistungssteigerung oder bei neuer (höherer) Position ein neues Aufgabengebiet zugeteilt und erwartet, dass die Mitarbeitenden damit zufrieden sind mehr für das gleiche Geld zu arbeiten.
Image
Außen hui, Innen ...
Hier muss man ganz klar deutlich machen, dass diese Bewertung sich auf die Holding mit Standort Hamburg-Harburg bezieht. In den deutschlandweiten Niederlassungen und Produktionsstandorten kann das Bild anders aussehen. Man würde es den Mitarbeitenden dort zumindest wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch ist eine Karriere oder Weiterbildung möglich. Praktisch nur wenn man zu den favorisierten Mitarbeitenden der Führungskräfte gehört.
Es kommt das Versprechen einer Positionsveränderung/Positionsaufstieg, danach kommt jedoch nichts.
Als Mitarbeitender ist man selbst verantwortlich dafür, sich darum zu kümmern in welchen Aufgabenfeldern man Entwicklungspotential hat.
Es gibt die svt Academy, in der Weiterbildungskurse vorhanden sind. Leider sind der Großteil der relevanten Kurse für eine fachliche Weiterentwicklung nur mit Zustimmung der Führungskraft buchbar. Es wäre hier viel sinnvoller, dass jedem Mitarbeitenden jährlich ein Kontingent zur Verfügung stehen würde.