3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nichts wie weg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebenen neu strukturieren und mehr nach dem Wohlbefinden der Mitarbeiter schauen, um die Fluktuationsquote zu senken.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in unterschiedlichen Teams, mit jeweils demselben Teamleiter. Manche sind zerstritten und bösartig zueinander gewesen und andere arbeiten frei nach dem Motto: "Ach, die paar Jahre bis zur Rente!". Diesen Satz habe ich nicht selten gehört.
Work-Life-Balance
Durch die regelmäßigen 10-Stunden-Dienste hatte ich des Öfteren nur eine 4-Tage Woche.
Gehalt/Benefits
Deutlich schlechter als der Tarif direkt bei der Sparkasse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts mitbekommen
Kollegenzusammenhalt
Gab es nicht. Letztendlich einer der Gründe warum ich das Unternehmen verlassen habe. Jahrelang eingesessene Mitarbeiter sind nicht offen für Verbesserung und Gleichberechtigung. Grüppchenbildung und Mobbing war alltäglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist eher die Frage, wie war der Umgang mit jungen Kollegen ist? Der Altersdurchschnitt lag bei 50.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Sau. Noch nie so einen unfähigen Vorgesetzten gehabt. "Ein Team ist erst ein Gutes Team, wenn man nicht hört und sieht das es existiert aber die Arbeit funktioniert" betonte er zu gern und war wortwörtlich sein Führungsstil. Unpraktisch, weil wir als Team wahrscheinlich einen guten und sich kümmernden Chef gebraucht hätten, um das Arbeitsklima zu verbessern und das Team zu retten. Seine Führung führte nur dazu, dass mit mir zusammen zeitgleich zwei andere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsbedingungen
Teilweise im Sommer in einer Sauna gesessen.
Kommunikation
Gefühlt nicht vorhanden, jeder kümmert sich nur um sich.
Gleichberechtigung
Nach Sympathie und Alter wird man schlechter behandelt und regelmäßig in 10-Stunden eingeteilt, ohne gefragt zu werden. In Teamsitzungen um Wogen zu glätten wurde man nicht selten anmaßend beschimpft. Sätze wie: "Du hast keine eigene Familie und musst deshalb die 10-Stunden- Dienste machen!" oder "Das haben wir schon immer so gemacht und du bist zu jung und hast gar keine Ahnung!" standen dabei an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Als ich das Team wechselte und einen neuen Aufgabenbereich bekam, fehlte eine Einarbeitung komplett. Als Krönung musste ich gleichzeitig in die alte Abteilung zum Aushelfen, "weil ich mich ja Auskenne".
Image
Karriere/Weiterbildung
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Finger Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse optimieren durch Nutzung von moderner Software und Hardware. Die Störenfriede des Betriebsklimas sind bekannt, also macht etwas. Und wartet nicht, bis die guten Leute gehen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem, in welchem Büro man sitzt, kann es gut oder schlecht sein.
Image
Außen Hui, Innen Pfui.
Work-Life-Balance
Durch 2 Tage Homeoffice und Gleitzeit sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Wunsch angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach Betriebsvereinbarung. Sozialleistung eher wenige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige wird man vom restlichen Team unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine Ungerechtigkeit bemerkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Fachleiter geben sich Mühe, jedoch wird vieles von oben geblockt
Arbeitsbedingungen
Durch Klimaanlagen ist die Luft sehr trocken, wegen Platzmangel ist man teilweise zu 3t in 2 Mann Büros gepfercht. Der Teppichboden dünstet aus, Das Büro stinkt chemisch. Es gibt kein Kostenloses-Wasser und keine Mirko welle. Keine Digitalisierung vorhanden.
Kommunikation
Kollegen im Homeoffice sind in der regel nicht zu erreichen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Ungerechtigkeit bemerkt.
Interessante Aufgaben
Durch das Sparkassenumfeld gibt es sehr interessante Themenfelder.
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Ist in Ordnung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SW Immobilienverwaltung durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden SW Immobilienverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SW Immobilienverwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.