Wir steigern täglich die Verbesserungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungsmoral und Kompetenzmangel der GFs und GBLs.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführerhaftung könnte zu intelligenten Entscheidungen beitragen. Wer glaubt, dass man beim sparen im operativen Bereich beginnen muss ist falsch als GF.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man am Personal und Werkzeug spart, kann man dem Frust der Belegschaft beim Wachsen zuschauen. Um das zu Verbessern könnte die swa einen Arbeitskreis aus GBLs und GFs machen. Ergebnis: Mit weniger Personal sollte auch der Frust weniger sein.
Image
Ja, schöne Bilder können wir machen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit usw. sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Mit Sympathiebeförderungen in die Zukunft.
Gehalt/Benefits
Von der IG Metall kilometerweit abgehängt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Warme Luft, statt frischer Wind macht die JHS kuschelig warm. Das schont die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt super liebe Kollegen, aber auch welche die den Spirit der swa Führungskräfte schon verinnerlicht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetente Alte werden verbrannt, die anderen dürfen mit den GBLs ins Wellnesshotel.
Vorgesetztenverhalten
Als Führungskraft muss man vor allem Netzwerken, geschmeidig reden und freundlich Lächeln können. Kompetenz spielt wie in der Politik eine untergeordnete Rolle.
Arbeitsbedingungen
Endlich hat sogar das Parkhaus eine Gebäudenummer. Es war davor sehr schwer zu einem Meeting im Parkhaus einzuladen.
Kommunikation
Warme Luft den ganzen Tag. So heizt mal ökologisch. Wenn man den ganzen Tag über die Arbeit redet, muss man nur die Hände vor den Mund halten und schon werden die Finger warm.
Gleichberechtigung
Es gibt sogar eine Geschäftsanweisung für Gendergerechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nachdem mit smartbuy, IHM und Co eine Grundlage geschaffen wurde gibt es jede Menge interessante Aufgaben. Den Wiederaufbau zum Beispiel.