Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtWirklich hervorzuheben waren vor allem die Freiheiten im Arbeitsalltag. Ansonsten gab es wenig positive Aspekte.
Weiterbildung top, Nachhaltigkeit top, Transformationsthemen top, kann gestalten, bin Teil der Energiewende, werde im Unternehmen mitgenommen, meine Meinung wird gehört, akzeptiert und in Teilen umgesetzt, super Vorgesetzte, moderner Arbeitsplatz, Familienfreundlich, Work/Life top ….
Vereinbarkeit von Familie und Arbeit
Nachhaltiges Unternehmen
Jeden Tag daran zu arbeiten, dass es Augsburger*innen hell und warm haben - mehr Purpose geht nicht. Das Unternehmen hat genau die richtige Größe, dass Dinge angestoßen und vorangebracht werden können und gleichzeitig man sich noch kennt und nicht alles in unpersönlicher Konzern-Bürokratie-Struktur erstickt wird.
Die Führung durch die Teamleitung war aus meiner Sicht unzureichend. Es fehlte an Unterstützung, klarer Kommunikation und Verantwortungsübernahme. Probleme wurden oft nicht aktiv angegangen, was die Arbeit unnötig erschwert hat.
Veraltetes Inventar, heruntergewirtschaftete Gebäude und veraltete Strukturen
Aufstiegschancen im Unternehmen. Nur Bildungsgrad zählt nicht die Leistung.
Steigende Arbeitsbelastung durch Personalmangel.
Sicherlich spürt man an der ein oder anderen Ecke, wo das Unternehmen herkommt und gewachsen ist. Gleichzeitig ist die Weiterentwicklung hiervon eine super spannende Aufgabe, an der man aktiv teilnehmen kann.
Schlechte Führungsmoral und Kompetenzmangel der GFs und GBLs.
Eine klarere Kommunikation innerhalb der Abteilung sowie mehr Unterstützung durch die Teamleitung wären wünschenswert. Teilweise fehlte es an Struktur und klaren Zuständigkeiten, wodurch unnötige Probleme entstanden sind.
Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeiten wurde ein großer Benefit für Bürokräfte geschaffen. Eine vergleichbare Verbesserung für Nicht-Bürokräfte sollte auch geschaffen werden.
Moderner Unternehmenskultur, moderneres auftreten, mehr Präsens abseits vom Verkehr.
AG sollte noch flexibler und moderner werden, weg von starren Gehaltsstrukturen, moderner Aussenauftritt wäre gut, mehr Benefits anbieten
Geschäftsführerhaftung könnte zu intelligenten Entscheidungen beitragen. Wer glaubt, dass man beim sparen im operativen Bereich beginnen muss ist falsch als GF.
Der am besten bewertete Faktor von swa Netze ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Starkes Team
Einer für alle, alle für einen
Hoher Zusammenhalt
Es gibt super liebe Kollegen, aber auch welche die den Spirit der swa Führungskräfte schon verinnerlicht haben.
Man kennt sich, man diskutiert, aber am Ende des Tages hält man zusammen und sorgt gemeinsam für die sichere Versorgung Augsburgs. Persönlich sehr angenehme Atmosphäre und toller, freundschaftlicher Zusammenhalt im Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swa Netze ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Außenwahrnehmen wird die swa Netze GmbH in der Regel mit den anderen Stadtwerke Firmen vermischt. Unzufriedenheit bspw. mit dem ÖPNV färben daher auch auf die Netze GmbH ab.
Ruf wird über die Maße gestülpt
Könnte besser sein
Ja, schöne Bilder können wir machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will kann auch was erreichen
Oft Versprechungen ohne Backbone
Das Standard-Personalentwicklungsprogramm ist zwar auf den ersten Blick nicht riesig, man kann sich aber zum einen gut einbringen, wenn man mag, und sich gut entwickeln und erhält hierbei auch individuelle Unterstützung und Förderung.
Interne Mitarbeiter haben nahezu keine Möglichkeiten. Egal wieviel Engagement gezeigt wird.
Mit Sympathiebeförderungen in die Zukunft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
