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Swagelok 
Düsseldorf 
- 
B.E.S.T. 
Fluidsysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swagelok Düsseldorf - B.E.S.T. Fluidsysteme
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin schon über 20 Jahre im unternehmen und finde die Arbeitsatmosphäre wirklich sehr gut. Selbst nach so langer Zeit freue ich mich zur Arbeit zu gehen, weil ich mich darauf freue meine Kollegen zu sehen, wozu auch meine Kollegen aus dem Leadership gehören. Vier Sterne weil fünf absolut perfekt wäre, ohne etwas besser machen zu können.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kann mal sein, dass mehr gearbeitet werden muss, aber normalerweise kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz, wobei die Flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice helfen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut bei uns. Als ich vor 20 Jahren angefangen habe, waren wir 40 Kollegen, heute sind wir fast 70. Dass dass familiäre ein wenig auf der Strecke bleibt, wenn ein Unternehmen wächst, ist, glaube ich, normal. Aber dafür, dass bei uns so viele verschiedene Menschen zusammen kommen, könnte es wohl kaum besser sein.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mit dem Verhalten meine Vorgesetzten sehr zufrieden. Sie haben immer ein offenes Ohr, wenn es um wichtige Themen geht, der Umgang miteinander ist respektvoll, mit manchen auch freundschaftlich, da wir uns, gefühlt, seit einer Ewigkeit kennen. Trotzdem sind wir alle nur Menschen und da harmoniert halt nicht jeder mit jedem gleich.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitswelt wird immer komplexer und ich habe das Gefühl, dass es schwieriger geworden ist, so zu kommunizieren, dass immer jeder versteht was zu tun ist bzw., dass immer alles klar ist. Es gibt auf jeden Fall Luft nach oben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war es in meinem Arbeitsleben immer wichtig, dass meine Arbeit nicht langweilig wird und habe deshalb früher öfter den Arbeitgeber gewechselt. Wie bereits erwähnt, bin ich inzwischen über 20 Jahre im Unternehmen. Das spricht doch für sich, oder?

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