Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Stumpf seinen Job machen.
swedex ist Hersteller und Direktvermarkter von qualitativ hochwertigen und individuell gestalteten Präsentations- und Werbeartikeln für Geschäftskunden in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz.
220 motivierte Mitarbeiter/innen stehen hinter swedex und sorgen für beste Qualität, kompetente Beratung sowie die perfekte Außendarstellung unserer Kunden. Und das wissen wir zu schätzen – bereits mehrfach wurden wir in der Vergangenheit mit dem Siegel TOP JOB als bester Arbeitgeber ausgezeichnet.
Wir bieten eine breite Produktpalette und große Sortimentstiefe von individualisierten Präsentationsmaterialien im individuellen Unternehmensdesign für eine professionell visualisierte Markenkommunikation.
Unsere Präsentationsprodukte öffnen Unternehmen Türen und festigen Kundenbeziehungen. Aus scheinbar alltäglichen Büroartikeln machen wir Sympathieträger, egal, ob es sich um Ordner, Präsentationsmappen, USB-Sticks oder Haftnotizen handelt.
Dabei stehen wir unseren Kunden während des kompletten Prozesses zur Seite und bieten sämtliche Full Service-Leistungen aus einer Hand - von der persönlichen Beratung über die professionelle Gestaltung bis hin zur Fertigung der exklusiven Produkte für den gesamten B2B-Bereich.
Wir betreuen ca. 100.000 Business-Kunden aller Branchen und Betriebsgrößen - vom Bäcker bis zum internationalen Versicherungskonzern - im telefonischen Direktvertrieb.
Durch unsere stetigen Produktinnovationen und ausgewählten Sortimentsvariationen ermöglichen wir Tausenden Unternehmen die perfekte Außenpräsentation. Auf diese Weise unterstützen wir seit 1979 die Erfolgsziele von kleinen, mittelständischen und führenden Großunternehmen – mit vollem Engagement aus unserer Europazentrale in Essen.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Verbreitung und Förderung ihrer eigenen Marke, indem wir ihre Präsentationsmaterialien veredeln – von Ordnern und Präsentationsmappen über Haftnotizen, Kugelschreiber, Taschen bis hin zu Sonderwünschen – bei uns ist der Kunde König! Besonders stolz sind wir auf unseren Full Service: Es genügt, wenn ein Kunde mit uns Kontakt aufnimmt, den Rest erledigen wir. Konkret heißt das, dass wir zwei kostenlose Entwürfe gestalten, wenn der Kunde noch kein Logo bzw. keine Idee für die Gestaltung hat. Auch der erste Korrekturabzug ist gratis. An diesem Punkt hat man so bei uns schon mehrere Hundert Euro gespart. Wir wissen: Heutzutage bei stetig wachsendem Konkurrenzdruck in allen Branchen sind Werbung und ein hoher Wiedererkennungswert unverzichtbar. Mit unserer Unterstützung können auch die Kleinen werben wie die Großen, denn wir bieten selbstverständlich auch kleine Auflagen an!
Des Weiteren erfragen wir im Kundengespräch, welchen Ansprüchen das jeweilige Produkt genügen muss, indem wir uns den genauen Anwendungsbereich erklären lassen. Anhand der Antworten können wir durch unsere langjährige Erfahrung schlussfolgern, welche Spezifikationen angebracht sind, um die Zufriedenheit unserer Kunden zu gewährleisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten mit einem sicheren Arbeitsplatz, einem tollen Team, einem modernen Arbeitsumfeld, einem einzigartigen Health and Benefits Konzept, einem eigenen Schulungs- und Coaching Campus und einem attraktiven Gehaltspaket, die idealen Rahmenbedingungen für Innovation und Leistung.
Trotz unserer Größe sind wir Teamplayer und verbringen gerne unsere Arbeitszeit miteinander – gelegentlich sogar unsere Freizeit, z.B. auf dem Platz oder am Spielfeldrand, wenn unsere swedex Lions in der Betriebssportliga kicken.
Unsere Belegschaft ist bunt gemischt, denn Verkaufstalent ist unabhängig von beruflicher Vorbildung und auch in den anderen Abteilungen stellen wir Mitarbeiter nicht ausschließlich aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen ein: Für uns zählt der Mensch, denn Papier ist geduldig. Wer uns im Vorstellungsgespräch durch Persönlichkeit, Authentizität und Individualität überzeugt, bekommt seine Chance.
Im Alltag helfen wir einander. Wer Fragen hat, findet immer jemanden, der ihm gerne antwortet. Wer Erfolg hat, wird gefeiert – von allen. Und wer Sorgen hat, findet immer Personen, die ihm zur Seite stehen.
Bei swedex zählt nicht, woher Sie kommen und auch nicht, was Sie bislang gemacht haben. Wir suchen Mitarbeiter mit Biss und Empathie! Bei uns zählen keine Zertifikate - hier zählt der Wille, Dinge zu bewegen und die Ambition, gesteckte Ziele zu erreichen.
Die Kundenzufriedenheit liegt uns am Herzen - sie ist entscheidend für unseren Erfolg! Wir bieten unseren Kunden jeden Tag die bestmögliche Betreuung und suchen nach den für sie optimalen Lösungen! Daran arbeiten wir. Jeden Tag. Allein und im Team. In vielfältigen Positionen: Ob Mediengestalter, Vertriebler, Produkt- oder Prozessmanager, um nur einige zu nennen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei swedex.
Daniel Wittke
HR - Recruiting
bewerbung@swedex.eu
Das Team mehr auch nicht
Der Mensch steht im Vordergrund. Natürlich gibt es auch Leistungen die man erbringen sollte, allerdings
man wird immer positiv motiviert und bestärkt das beste aus sich rauszuholen um eben die vorgegebenen Ziele/Leistungen zu schaffen.
Was ich noch toll an Swedex finde ist die
Unterstützung des Unternehmens beim privaten Angelegenheiten der Mitarbeiter, was heutzutage nicht wirklich selbstverständlich ist.
Er ist immer gut gelaunt, sein Lachen , Motiviert die Mitarbeiter, sein Morgen Tanz beim Meeting. Einfach super Charakter.
Von Arbeitsklima bis zur Motivation ist alles in bester Ordnung und perfekt gemeistert
Die Partys tatsächlich.
Um zu verhindern dass wir uns gegen die Vorgesetzten "verschwören" durften wir keine gemeinsamen Pausen machen.
Informationen werden nicht kommuniziert, denn "das musst du nicht wissen", allerdings wurde danach bestraft, weil nicht nach den (fehlenden) Informationen gehandelt wurde
Ohne Erlaubniss darf man nicht auf die Toilette und Wasser holen
Die Geschäftsführung und wie sie die Mitarbeiter behandeln.
Dass nur Outbound telefoniert wird und es nur ein Projekt gibt ohne Veränderungen.
Ehrlich gesagt nichts
Die Wahrheit sagen, statt sich was vor zu machen und den Mitarbeiter mehr Benefits geben und die Arbeit abwechslungsreich gestalten sonst rennen euch die Mitarbeiter wieder weg. Die Coaches anständig schulen, ihnen ein Handbuch geben. Die Geschäftsführung anzeigen, es sei denn, man handelt mit der GF. Das ist wie als würde man mit dem Teufel ein Abkommen abschließen...
Die Ballerbude am besten dicht machen. Bringt nix.
Die schlechten Bewertungen hier werden wöchentlich weniger, weil das Unternehmen sie andauernd meldet. So wird man vom Portal gezwungen, einen Nachweis der Behauptungen zu erbringen. Leider ist es schwierig, eine Arbeitsatmosphäre nachzuweisen und auch das Vorgesetztenverhalten filmt man ja nicht mit. Es würde den Leuten gut tun, gehört statt "entfernt" zu werden..
Vom Markt verschwinden.
Noch bessere Karriere/Aufstiegschancen und bessere Vergütungen.
Der am besten bewertete Faktor von swedex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist steht’s super, sie stehen einem genau wie Vorgesetzte immer mit Rat und Tat zur Seite
Respekt sollte und steht bei Swedex an erster Stelle. Ob klein oder groß alle werden gleich behandelt
Mir sind keine negativen Erlebnisse bekannt.
Da gibt es keine Unterschiede.
Stets super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swedex ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein sehr schlechter Ruf, da die Geschäftsführung ihr Business nicht im Griff haben und nur auf ihr Geld aus sind. Intrigen werden ausgehandelt und Mitarbeiter überlistet und gekündigt. Es werden keine Abfindungen ausgezahlt und die Mitarbeiter werden angelogen. Hier geht man über Leichen.
Die Leute gehen immer wieder aus denselben Gründen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt sehr wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Eventuell kann man in eine andere Abteilung wechseln. Karriere kann man machen, wenn man geschickt mit der Geschäftsführung verhandelt. Der Vorgesetzte hat meistens nicht die Macht gute Dinge umzusetzen, weil die Geschäftsführung das Sagen am Ende hat.
Du willst Karriere machen, dann bist du hier falsch
Weiterbildung ist gegeben, Karriere kann ich nicht genau bewerten. Es gibt einige Trainer/Coaches etc. aber wie schnell man dort aufsteigen kann, weiß ich nicht genau, ist aber auch nicht mein Ziel
Die Möglichkeiten sind vorhanden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es überall, aber auch nur wenn die Vorrausetzungen dafür gegen sind
