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swedex
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score145 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Akquisitionsmanager6 Gehaltsangaben
Ø25.800 €
Vertriebsmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Call Center Agent3 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
swedex
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles nur auf Leistung trimmen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
swedex
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

swedex ist Hersteller und Direktvermarkter von qualitativ hochwertigen und individuell gestalteten Präsentations- und Werbeartikeln für Geschäftskunden in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz.

Über 350 motivierte Mitarbeiter/innen stehen hinter swedex und sorgen für beste Qualität, kompetente Beratung sowie die perfekte Außendarstellung unserer Kunden. Und das wissen wir zu schätzen – bereits mehrfach wurden wir in der Vergangenheit mit dem Siegel TOP JOB als bester Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wir bieten eine breite Produktpalette und große Sortimentstiefe von individualisierten Präsentationsmaterialien im individuellen Unternehmensdesign für eine professionell visualisierte Markenkommunikation.

Unsere Präsentationsprodukte öffnen Unternehmen Türen und festigen Kundenbeziehungen. Aus scheinbar alltäglichen Büroartikeln machen wir Sympathieträger, egal, ob es sich um Ordner, Präsentationsmappen, USB-Sticks oder Haftnotizen handelt.

Dabei stehen wir unseren Kunden während des kompletten Prozesses zur Seite und bieten sämtliche Full Service-Leistungen aus einer Hand - von der persönlichen Beratung über die professionelle Gestaltung bis hin zur Fertigung der exklusiven Produkte für den gesamten B2B-Bereich.

Wir betreuen ca. 100.000 Business-Kunden aller Branchen und Betriebsgrößen - vom Bäcker bis zum internationalen Versicherungskonzern - im telefonischen Direktvertrieb.

Durch unsere stetigen Produktinnovationen und ausgewählten Sortimentsvariationen ermöglichen wir Tausenden Unternehmen die perfekte Außenpräsentation. Auf diese Weise unterstützen wir seit 1979 die Erfolgsziele von kleinen, mittelständischen und führenden Großunternehmen – mit vollem Engagement aus unserer Europazentrale in Essen.

Website

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Verbreitung und Förderung ihrer eigenen Marke, indem wir ihre Präsentationsmaterialien veredeln – von Ordnern und Präsentationsmappen über Haftnotizen, Kugelschreiber, Taschen bis hin zu Sonderwünschen – bei uns ist der Kunde König! Besonders stolz sind wir auf unseren Full Service: Es genügt, wenn ein Kunde mit uns Kontakt aufnimmt, den Rest erledigen wir. Konkret heißt das, dass wir zwei kostenlose Entwürfe gestalten, wenn der Kunde noch kein Logo bzw. keine Idee für die Gestaltung hat. Auch der erste Korrekturabzug ist gratis. An diesem Punkt hat man so bei uns schon mehrere Hundert Euro gespart. Wir wissen: Heutzutage bei stetig wachsendem Konkurrenzdruck in allen Branchen sind Werbung und ein hoher Wiedererkennungswert unverzichtbar. Mit unserer Unterstützung können auch die Kleinen werben wie die Großen, denn wir bieten selbstverständlich auch kleine Auflagen an!

Des Weiteren erfragen wir im Kundengespräch, welchen Ansprüchen das jeweilige Produkt genügen muss, indem wir uns den genauen Anwendungsbereich erklären lassen. Anhand der Antworten können wir durch unsere langjährige Erfahrung schlussfolgern, welche Spezifikationen angebracht sind, um die Zufriedenheit unserer Kunden zu gewährleisten.

Karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • CoachingCoaching
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KantineKantine
    22%22
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was swedex über Benefits sagt

Wir bieten mit einem sicheren Arbeitsplatz, einem tollen Team, einem modernen Arbeitsumfeld, einem einzigartigen Health and Benefits Konzept, einem eigenen Schulungs- und Coaching Campus und einem attraktiven Gehaltspaket, die idealen Rahmenbedingungen für Innovation und Leistung.

Karriere

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Trotz unserer Größe sind wir Teamplayer und verbringen gerne unsere Arbeitszeit miteinander – gelegentlich sogar unsere Freizeit, z.B. auf dem Platz oder am Spielfeldrand, wenn unsere swedex Lions in der Betriebssportliga kicken.

Unsere Belegschaft ist bunt gemischt, denn Verkaufstalent ist unabhängig von beruflicher Vorbildung und auch in den anderen Abteilungen stellen wir Mitarbeiter nicht ausschließlich aufgrund ihrer Bewerbungsunterlagen ein: Für uns zählt der Mensch, denn Papier ist geduldig. Wer uns im Vorstellungsgespräch durch Persönlichkeit, Authentizität und Individualität überzeugt, bekommt seine Chance.

Im Alltag helfen wir einander. Wer Fragen hat, findet immer jemanden, der ihm gerne antwortet. Wer Erfolg hat, wird gefeiert – von allen. Und wer Sorgen hat, findet immer Personen, die ihm zur Seite stehen.

Karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei swedex zählt nicht, woher Sie kommen und auch nicht, was Sie bislang gemacht haben. Wir suchen Mitarbeiter mit Biss und Empathie! Bei uns zählen keine Zertifikate - hier zählt der Wille, Dinge zu bewegen und die Ambition, gesteckte Ziele zu erreichen.

Die Kundenzufriedenheit liegt uns am Herzen - sie ist entscheidend für unseren Erfolg! Wir bieten unseren Kunden jeden Tag die bestmögliche Betreuung und suchen nach den für sie optimalen Lösungen! Daran arbeiten wir. Jeden Tag. Allein und im Team. In vielfältigen Positionen: Ob Mediengestalter, Vertriebler, Produkt- oder Prozessmanager, um nur einige zu nennen.

Karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei swedex.

  • Daniel Wittke
    HR - Recruiting
    bewerbung@swedex.eu

  • Wir wünschen uns Authentizität und Offenheit. Kommunizieren Sie mit uns, stellen Sie uns alle Fragen, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Wir möchten Mitarbeiter, die morgens mit einem Lächeln zu uns kommen, nicht mit Bauchschmerzen. Und dafür muss auf beiden Seiten die Chemie stimmen. Daher lernen wir Sie am liebsten persönlich kennen: Im Telefoninterview, im persönlichen Bewerbungsgespräch, bei einem Probetag usw. Auch Sie möchten bestimmt nicht die Katze im Sack kaufen.

  • Wir wachsen weiter! Möchtest DU etwas bewegen? Dann komm und verändere mit uns die Welt!

    Nehmen Sie Kontakt mit uns auf:

    Herr Daniel Wittke

    bewerbung@swedex.eu

  • Sende uns Deine Unterlagen, bevorzugt per E-Mail. Wir melden uns zeitnah zurück.

  • Uns erreichen täglich sehr viele Bewerbungen. Bewerber, die unser Interesse wecken, rufen wir direkt an und führen mit ihnen ein kurzes Telefoninterview. Deshalb auch unser Tipp: Stich aus der Menge hervor - begeistere uns, dann hören auch wir uns vielleicht bald.

    Du bist für den „Recall“ eingeladen? Nutze die Gelegenheit und punkte in einem persönlichen Gespräch. Motivation? Teamgeist? Kompetenzen? Leidenschaft für den Job? Überzeuge uns von Deinen Fähigkeiten und sichere Dir die Chance auf einen Job bei swedex.

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Standort, die Kollegen und die Stimmung. Wir verstehen uns,- es wird gearbeitet und gemeinsam sehr oft gelacht. Vollklimatisiert, Warm- und Kaltgetränke incl. Obst werden für alle Kollegen bereitgestellt.
Musst keine Ausbildung haben
Ich bin wirklich dankbar, dass ich meine Ausbildung absolvieren durfte und konnte und dass ich noch nach meiner Ausbildung weiterarbeiten durfte.
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Coronamanagement
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Wenn jemand Geburtstag hat gibts geiles Essen und es wird Happy Birthday gesungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leere Versprechen, nicht modern, veraltete Arbeitsbedingungen. Wenn hier nicht bald was passiert wird kein junger Mensch mehr dort arbeiten wollen.
Älteres Computerequipment
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Dass sich das Unternehmen von Lebensläufen und großen Worten blenden lässt. So werden die Falschen Führungskräfte eingesetzt.
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das wir morgens schon um 07:45 anfangen - das ist früh - aber man gewöhnt sich daran
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Diejenigen im Hintergrund aller Verwaltungsabteilungen wie Fußabtreter zu behandeln.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie geschrieben, es ist 10 Jahre her. Wenn die neuen GFs das Unternehmen genauso weiterführen wie die alten, dann ist hier Hopfen und Malz verloren. Ich hoffe inständig, dass diese alte "Kultur" abgelegt wurde und Wertschätzung nicht mehr als nur ein Wort aus dem Duden ist. Ja, IT kostet Geld, aber das ist sie auch wert. Und wenn sonst alles läuft, darf man auch mal loben und nicht nur bei Problemen schimpfen wie die Rohrspatzen.
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Dadurch das wir 2x im Jahr Betriebsferien machen sind nicht mehr viele Urlaubstage da.das sollte man ändern.
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Moderner werden
Gleitzeit einführen
Mehr vertrauen in Mitarbeiter
Wertschätzung zeigen
Dafür sorgen, dass nicht alle guten aus der Leitung wieder gehen!!!!!!!
man sollte evtl. etwas gegen die Lautstärke am Arbeitsplatz tun
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von swedex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Nicht viel anderes wie alle anderen auch.
3
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Auch ältere werden super integriert!
5
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Jeder bekommt eine Chance
4
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Ob frisch dabei oder schon ewig im Unternehmen und dadurch auch schon etwas älter. Hier gibt es überhaupt keine Unterschiede.
5
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Der Umgang mit älteren wird wirklich ernst genommen
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von swedex ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Meine Ausbildung war eigentlich sehr bunt gestaltet und ich konnte mich auch danach fachübergreifend sehr gut entfalten. Irgendwann gab es leider nur noch Routineaufgaben.
3
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Akquise für Laminiergeräte
1
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Klassische Sachbearbeitung, Routinearbeit, man erhält keine verantwortungsbewusste Aufgaben
2
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Der Job ist schrecklich monoton. Abwechslung gibt es nicht.
Steigerungsfähig
1
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Keine Karrieremöglichkeiten und auch keine Weiterbildungen möglich, Mitarbeiter mit Ambitionen werden rausgeekelt
1
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Wer möchte, hat schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit, sich zu verbessern und den nächsten Schritt zu nehmen.
5
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Es können sich immer mal wieder einzelne Mitarbeiter weiterentwickeln.
2
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Vereinzelt steigt der ein oder andere männliche Kollege mal auf.
Alles was umsonst ist
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen