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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
klein aber fein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
viel an ihre Transparenz gegenüber Mitarbeitern arbeiten und für faire Entlohnungen sorgen.
Arbeitsatmosphäre
ist von einem gewissen Misstrauen geprägt. Der Vorgesetzte arbeitet im Büro und scheint fast jedem Mitarbeiter skeptisch gegenüberzustehen. Dies zeigt sich darin, dass er regelmäßig alle halbe Stunde nach vorne kommt, um zu überprüfen, ob die Mitarbeiter ihrer Arbeit nachgehen. Dieses Verhalten schafft eine Atmosphäre des Misstrauens, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken kann. Eine offene und vertrauensvolle Kommunikation könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Image
gegenüber den Kunden positiv, während es unter den Mitarbeitern als eher negativ wahrgenommen wird. Dieser Widerspruch zwischen externem und internem Image könnte darauf hinweisen, dass interne Angelegenheiten verbessert werden müssen, um eine kohärente und positive Wahrnehmung sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter zu schaffen.
Work-Life-Balance
Es wird festgestellt, dass die Work-Life-Balance zum Teil gut ist. Es wäre hilfreich, wenn dieser positive Aspekt weiter gestärkt und gefördert würde, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben beibehalten können.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Der Laden bietet eine breite Palette an Produkten, aber leider wird die harte Arbeit der Mitarbeitern nicht angemessen entlohnt. Die Bezahlung ist unverhältnismäßig niedrig im Vergleich zur Menge an Aufgaben, die erledigt werden müssen. Eine angemessene Entlohnung würde sicherlich zu einer motivierteren Belegschaft führen und die allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Papier verschwendet aber dafür Kisten recycelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei ist sehr gut. Es herrscht eine unterstützende Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter gegenseitig helfen. Diese positive Dynamik trägt dazu bei, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und fördert die Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Äußerst höflich, wobei nur die Führungskräfte älter sind.
Vorgesetztenverhalten
kindisch, nicht transparent und sehr unprofessionell beschrieben. Es fällt auf, dass sie nicht bereit ist, Mitarbeiter angemessen für erhöhte Leistung zu entlohnen. Des Weiteren wirkt das Verhalten scheinheilig, insbesondere droht einem die Kündigung während Krankheitsfall. Klare und faire Richtlinien könnten dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter in die Professionalität der Führungsebene zu stärken.
Arbeitsbedingungen
sind geprägt von einem hohen Arbeitsaufkommen und wenig Zeit zur Erholung. Selbst in ruhigen Phasen, wenn der Laden leer ist und alle Aufgaben erledigt sind, scheint es, dass zusätzliche Aufgaben wie das Zählen von Magneten erfunden werden. Eine realistische und ausgewogene Arbeitslast könnte dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Kommunikation
ist teilweise transparent, jedoch wird festgestellt, dass die Chefin bei Unzufriedenheit indirekt ausrastet. Dies erschwert eine offene und konstruktive Kommunikation, da Mitarbeiter möglicherweise zögern, ihre Bedenken oder Unzufriedenheit zu äußern. Eine ruhige und professionelle Herangehensweise in solchen Situationen könnte dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gleichberechtigung
Es wird niemand nach Herkunft und sexuellen Orientierung diskriminiert, außerdem sind alle Mitarbeiter Frauen.
Interessante Aufgaben
typische Einzelhandel Aufgaben, sehr monoton aber es gibt immer neue nette kundschaften.
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