... schreiben wir tatsächlich das Jahr 2022 ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltsüberweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung und HR sind nicht wirklich ein neutraler Ansprechpartner für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter. Umgang mit Kritik ist stark verbesserungsfähig. Wenden sie nicht immer die Holzhammermethode an.
Verbesserungsvorschläge
Nehmen sie Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst. Befragen sie die Mitarbeiter. Das Betriebsklima hängt sehr vom Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter ab. Hören und lernen sie auf die leisen Zwischentöne und agieren sie entsprechend.
Arbeitsatmosphäre
Einige wenige Vorgesetzten sind empathisch und hören sich die Probleme und Sorgen an. Andere interessiert das überhaupt nicht und verstehen Verbesserungsvorschläge als persönliche Kritik an ihrer Person und reagieren persönlich beleidigt. Keine Gleichbehandlung von Mitarbeitern.
Image
Das Image der Firma ist nicht besonders gut. Es finden zu viele individuelle Absprachen statt. Mitarbeiter haben Angst in die Personalabteilung zu gehen. Sorgen sie für ein ansprechendes Firmengelände. Schmutz im und um dem Firmengelände ist nicht besonders ansprechend.
Work-Life-Balance
Es gibt leider nur ein sehr starres Arbeitszeitmodel mit einer Anwesenheitspflicht. Durch home office Möglichkeit ist dies ein wenig verbessert worden, jedoch gibt es hier noch sehr viel Luft nach oben. Einige wenige Vorgesetzte haben keine Vertrauen zu den Mitarbeitern und gestatten home office nur selten sondern fordern Anwesenheitspflicht.
Karriere/Weiterbildung
Coronabedingt gibt es derzeit fast keine Weiterbildungen. Das Weiterbildungsbudget wird derzeit aufgrund von Modernisierungsmaßnahmen gekappt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist soweit in Ordnung, wobei Gehaltserhöhungen nicht an der Tagesordnung sind. Es gibt einen Haustarif der starr eingehalten wird. Leistung sollte entsprechend anerkannt werden und dann mit einer "ungefragten" Gehalterhöhung einhergehen. Tariferhöhungen enden sehr oft in einer Nullrunde, weil der freiwillige Anteil einfach entsprechend gekürzt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt. Es wird auch das eine oder andere soziale Projekt in der Gegend unterstützt. Hier gibt es aber viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten soweit es geht zusammen, wobei Ehrlichkeit hier nicht immer im Vordergrund steht. Es wird viel über einander getrascht und Parolen verbreitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden zwar eingestellt, aber dies ist wahrscheinlich nur den vielen offenen Stellen geschuldet. Ich glaube nicht, daß man wirklich die Erfahrungen in diversen Bereichen wertschätzt und anerkennt. Die Jungmanager haben leider sehr oft keinen Respekt und andere Vorstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Rückendeckung durch die Vorgesetzten bei Konflikten. Oftmals werden die direkten Vorgesetzten in Entscheidung gar nicht mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Sehr alte, nicht modernisierte Büros. Hier und da werden Tische und Stühle getauscht, aber dies ist nicht unbedingt Standard und man muß schon sehr hart dafür kämpfen.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch viele Kündigungen/Wechsel werden Arbeitspakete einfach verschoben ohne auf Qualifikation und die entstehenden Doppelbelastung Rücksicht zu nehmen. Dies schlägt sich weder in der Arbeitsbeschreibung noch im Gehalt nieder.