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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein guter bis sehr guter Austausch mit denn Mitarbeiter und vorgesetzten.
Wer wirklich will wieder auch gefördert, Fleiß wird belohnt durch auf stieg oder am Gehalt
Momentan leider nichts!
Sehr flexibel was die Homeoffice Regelungen betrifft.
Parkplätze, Kantine, kostenloses Wasser, sauberes Arbeitsumfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht eine sehr ausgeprägte Hire-and-Fire-Mentalität, wie ich sie bisher in keiner anderen Firma erlebt habe. Kollegen, mit denen man zusammen gearbeitet hat, verschwinden vom einen auf den anderen Tag, ohne dass neue Ansprechpartner festgelegt werden oder eine Übergabe statt findet. Eine sinnvolle Zusammenarbeit wird dadurch unmöglich. Die Art und Weise, wie engagierte und gute Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund ausgestellt werden, ist bezeichnend für die Kultur dieser Firma.
Ich kann so vieles aufzählen. Da stürzt sogar das Kununu Portal ab!
Keine einwende
Die Firmenphilosophie, das Verhalten mancher Privilegierter.
Geschäftsführung und HR sind nicht wirklich ein neutraler Ansprechpartner für die Sorgen und Nöte der Mitarbeiter. Umgang mit Kritik ist stark verbesserungsfähig. Wenden sie nicht immer die Holzhammermethode an.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und nahe unterstehende wechseln. Vielleicht wird es dann etwas besser werden. Veränderungen oder Ideen annehmen nicht abweisen
Teamübergreifenden Austausch und Umsetzung.
Einfach weiter so machen
Hilfskräfte sind auch Menschen.
Die Geschäftsleitung sollte mal überdenken, ob hier alle Führungspositionen richtig besetzt sind. Einige machen einen guten Job, andere sind komplett fehl am Platz. Vielleicht sollte man an dem Standort mal verstehen, dass die Produktion den Umsatz generiert. Auf diese sollte nicht permanent draufgeschlagen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Caps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht
Hier wird wirklich versucht den Kollegen alles zu ermöglichen!
Auf das Alter wird in der Regel Rücksicht genommen
Wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Caps ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird einem das schönste vom Schönsten versprochen und nichts davon gehalten.
Keiner hört dir richtig zu. Kein offenes Ohr für seine Mitarbeiter. Mir fehlen die Worte!
War zwischenzeitlich schon mal besser.
Gibt es überhaupt nicht, höchstens wenn wieder Zusatzschichten anstehen. Außerhalb der Produktion wird nur über die Produktion geschimpf
Kann teilweise kompliziert werden, regelmäßige Meetings mit Mitarbeitern wünschenswert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen und Befördert!
Kann, muss aber nicht. Nasenabhängig
Systematische Weiterbildung ist quasi nicht vorhanden. Auf eigenes Engagement oder bei einem wohlgesonnenem Vorgesetzten und Bedarf sind tageweise Fortbildungen möglich. Mittel- oder langfristige Entwicklung unmöglich.
Coronabedingt gibt es derzeit fast keine Weiterbildungen. Das Weiterbildungsbudget wird derzeit aufgrund von Modernisierungsmaßnahmen gekappt.
Durch Engagement und Eigeninitiative gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Caps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Swiss Caps schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Caps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Caps als eher modern.
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