Potential nach oben
Arbeitsatmosphäre
Teils viel zu starker Flurfunk. Könnte unterbunden werden, wenn die Informationen etwas zügiger verteilt werden.
Kommunikation
Hängt sehr von den Abteilungen ab. Manche sind vorbildlich, manche versagen hier komplett.
Work-Life-Balance
Auch abhängig von den Teams. Durch fehlendes Know-How Management gilt in manchen Bereichen das klassische Problem, dass Mitarbeiter im Urlaub oder bei Krankheit trotzdem kontaktiert werden müssen, weil nur sie das entsprechende Wissen haben.
In anderen Bereichen kann Urlaub jederzeit genommen werden und die Vertreter Regelung klappt auch.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark vom jeweiligen Vorgesetztem ab. Einige führen gut, andere sind mit dem Thema Führung schlichtweg überfordert. Ansonsten werden Führungskräfte zu arg an Zahlen gemessen bzw. sind zu stark im operativen Tagesgeschäft eingebunden.
Interessante Aufgaben
Durch die internationale Ausrichtung potential für spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hier ist alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder kann einsteigen. Förderung / Schätzen der langdienenden Mitarbeiter erfolgt nicht wirklich.
Arbeitsbedingungen
IT Komponenten sind auf gutem Stand der Technik. Mobiliar ist verbesserungswürdig und oft stark zusammengestückelt. So etwas sollte es bei einer solchen Firma nicht mehr geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist absolut unterschiedlich, je nach Standort und Abteilung. Es reicht von sehr guter Bezahlung bis hin zu Mindestlohn. Mitarbeiter mit gleicher Rolle / Funktion können stark variierende Gehälter haben. Eine mittelfristige Angleichung bzw. Vergleichbarkeit der Gehaltsstruktur wäre sinnvoll.
Karriere/Weiterbildung
Nicht transparent. Personalentwicklung so gut wie gar nicht vorhanden. Es gab erste Ansätze, die aber nie wirklich nachgehalten wurden. Hier geht eindeutig mehr.