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SWISS 
KRONO 
TEX 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Solide Grundstruktur aber stark ausbaufähig

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei SWISS KRONO GmbH in Heiligengrabe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen, neues Restaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte verhalten sich teilweise wie ungelernte Halbgötter

Verbesserungsvorschläge

Das größte Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter.
Wertschätzung, Respekt, konstruktive Diskussionen, Entscheidungsfreiheit

Arbeitsatmosphäre

Produktion sehr leistungsgetrieben und nur auf den Output der Anlagen fokussiert, kaum Hilfsbereitschaft. Ausgeprägte Hierachiestrukturen.

Kommunikation

Infomationsholepflicht in allen Bereichen. Kaum Kommunikation von oben nach unten, viel Geheimnistuerei damit keine eigenen Fehler zugegeben werden müssen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt viele nette Kolleginnen und Kollegen am Standort. Auf gleicher Ebene macht die Arbeit Spass. Sobald Hierachie ins Spiel kommt, wirds unangenehm.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden, da sehr leistungsgetrieben. Homeoffice/Teilzeit nur in Ausnahmefällen möglich und ist im Allgemeinen verpönt/nicht erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch in den Produktionsbereichen. Teilweise diktatorische Zustände, MA werden mit Angst und Gebrüll "regiert". Eigenlich größtes Manko am Arbeitgeber.

Interessante Aufgaben

Kommt stark auf den Bereich und den Vorgesetzen an.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Überalterte Beelgschaft stellt größten Teil des Personals.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion teilweise nicht auszuhalten (Schmutz, Lärm, Gestank). Administrative Bereiche sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als erstes kommt der Profit. Dann kommt sehr lange nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche in Ordnung.

Image

In der Region eher negativ, außerhalb kaum bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Auf Nachfrage möglich.

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