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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWISS KRONO TEX die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWISS KRONO TEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWISS KRONO TEX
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Umfeld

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeitregelung und die Arbeitszeiterfassung wird die Vereinbarkeit von Job, Haushalt, Familie und Hobbies sehr erleichtert.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen werden entsprechend der jeweiligen Situation besprochen. Es wird stets nach einer Lösung die beiden Parteien gerecht wird gesucht.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Probleme

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte manchmal etwas besser sein, mehr Transparenz

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