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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swisslog Healthcare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Swisslog Healthcare informiert regelmäßig in gemeinsamen Townhallmeetings. Hierbei setzen wir auf das Feedback aus der Organisation und berücksichtigen Hinweise und Wünsche der Mitarbeiter.
Alle unterstützen sich gegenseitig. Das macht unseren Arbeitsgeber aus. Sicher gibt es Momente, in denen durch einen erhöhten Stressfaktor die Prioritäten der einzelnen Abteilungen nicht in die selbe Richtung ziehen - die Themen werden dann gemeinsam geklärt.
Vielfältiges Aufgabengebiet, offen für Neues und Ideen
Das Betriebsklima wird von Tag zu Tag schlechter. Dadurch das Chaos die oberhand gewinnt, keine klaren Entscheidungen getroffen werden, ist der Unmut bei den Mitarbeitern sehr hoch.
Kommunikation ist in diesem Unternehmen ein Fremdword. Es wird sich zwar zu Tode gemeetet, aber ohne jeglichen Erfolg oder Ergebnis. Wirklich wichtige Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Sehr freundliches Miteinander, Transparente Feedbackkultur