Swissmobilia Kultur des Unternehmens

  • Nürnberg, Deutschland
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Swissmobilia auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Swissmobilia zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Swissmobilia
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swissmobilia
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Als innovativer Arbeitgeber liegt SWISSMOBILIA großen Wert auf eigenständiges Arbeiten und Verantwortung übernehmen. Flache Hierarchien treffen auf ein junges und dynamisches Team.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es herrscht eine sehr offene Kultur. Das zeigt sich unter anderem in regelmäßigen Wochenmeetings, jährlichen Feedbackgesprächen oder Offsite-Mettings. Kurze Wege vereinfachen die Kommunikation auch abteilungsübergreifend. Die Führungskräfte haben jederzeit ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Das Miteinander zählt. Die Kommunikation mit den Lagermitarbeitern könnte intensiviert und vereinfacht werden, dies wird aktuell intern ausgearbeitet.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da das Team noch relativ jung ist, wird der Zusammenhalt nicht nur auf das berufliche beschränkt, sondern auch nach Feierabend groß geschrieben. Ob Grillfeiern, Geburtstage oder aufregende Fußball-Matches mit dem Lager - der Spaß kommt innerhalb des Teams nicht zu kurz und trägt zu einer harmonischen Atmosphäre untereinander bei.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Work-Live-Benefits kommen auch hier nicht zu kurz. Von Gleitzeit über spontane Urlaube (nach Rücksprache mit dem Team) bis bin zu Arztbesuchen kann alles, nach Rücksprache mit der Führungskraft und den Projekten, in Anspruch genommen werden. Eine Homeoffice-Regelung wird gerade im Team erarbeitet.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die flachen Hierarchien unterstreichen das Miteinander zwischen den Teams und den Führungskräfte. Diese fühlen sich als vollständiges Mitglied innerhalb des Teams und tragen zu einer offenen Kommunikation-Kultur bei. Konstruktive Feedbacks und regelmäßig Mitarbeitergespräche runden das ab.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier wird Eigenverantwortung groß geschrieben. Nach einer intensiven Einarbeitung und dem Kennenlernen des Tagesgeschäft erhält man relativ schnell eigene Projekte, die man selbstständig bearbeitet. Wünsche/Vorlieben/Entwicklungspotenziale werden berücksichtigt.