Tolles Team - Lobkultur - gleiche Gehälter für Neuangestellte und langjährige Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Berufsanfänger, Teamspirit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter und Urlaubstage (28 Stck.) sollten angepasst werden. Insbesondere sollten langjährige Mitarbeiter, die über das nötige Know-How verfügen, über ein höheres Gehalt verfügen und keine Anfängergehälter erhalten. Schließlich verfügen diese langjährigen Mitarbeiter über mehr Know-How, das auch gerne genutzt, aber nicht honoriert, wird.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Urlaubstage (28 Stck.) müssen dringend angepasst werden. Mitarbeiterwünsche wie die Arbeitsstundenerhöhung werden seit Jahren nicht umgesetzt. Betriebszugehörigkeit ist im Gehalt nicht erkennbar!
Image
Unternehmen ist in der Branche noch zu unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (ohne Gehaltsanpassung) ist jährlich möglich.
Gehalt/Benefits
Neueingestellte bekommen die gleichen oder höhere Gehälter als die langjährigen Kollegen. Kaum Gehaltsanpassungen an den Markt. Sozialleistungen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für Homeoffice vorhanden. 2 Pflichttage im Büro.
Gleichberechtigung
Höhere Positionen werden von Herren für Herren besetzt.