Stadtwerke 

München 

GmbH

Reviews

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter.
Die Kombination aus überlasteten Kolleg*innen und zunehmendem Stellenabbau bei gleichzeitiger Zunahme der Tätigkeiten ist fatal für die Stimmung. Das Verständnis, dass keine weiteren zusätzlichen Aufgaben möglich sind, ist bei den höheren Ebenen auch selten gegeben und es wird nur immer mehr gefordert.

Image

Das Image ist nach außen relativ gut, unter Kolleg*innen ist es aber inzwischen sehr durchwachsen

Work-Life Balance

Einerseits ist zu betonen, dass die SWM in meinem Bereich einem sehr viele Freiheiten gewähren (Homeoffice, Gleitzeit), was sehr positiv ist. Gleichzeitig steigt jedoch die Erwartung, dass der nicht mehr stemmbare Aufgabenberg durch Überstunden abgefedert wird, beispielsweise durch utopische Deadlines.

Career/Professional development

Aufgrund des Kostendrucks sind externe Weiterbildungen nur noch sporadisch möglich.
Bei der persönlichen Weiterentwicklung wird sehr stark gebremst. Neue Ideen sind unerwünscht, da auch von oben nicht gewünscht.
Bei mir persönlich fühlt sich dies Tatsache inzwischen nach komplettem Stillstand an ohne wirkliche Perspektive im Unternehmen.

Collegiality

Der Zusammenhalt meiner Kollegen und unserer direkten Führungskraft ist top und ein kleiner Lichtblick.

Interaction with older colleagues

In Bezug auf dieses Thema wird der Umgang auch zunehmend rauer.

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhalten bei den direkten/nahen Führungskräften ist mit kleineren Mängeln (Duldung von eher arbeitsscheuen Kollegen) gut. Je weiter es die Hierarchie jedoch nach oben geht, desto unverständlicher wird das Verhalten.

Working conditions

Langsames Internet, veraltete Sanitäranlagen, keine Klimaanlage und dadurch im Sommer unerträgliche Temperaturen, keine höhenverstellbaren Schreibtische

Communication

Interesting tasks

Es würde durchaus interessante Aufgaben geben, aber wenn diese nicht in dem zugeordneten Aufgabenbereich liegen, besteht hier keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man lässt die Mitarbeiter*innen lieber versauern. In meinem persönlichen Fall ist die Tätigkeit alles andere als fordernd, aber „es wird jemand gebraucht, der das eben macht“. Auf Dauer ist dies leider ziemlich frustrierend und nicht zufriedenstellend.

What I like about the employer

Gehalt, Sozialleistungen und ich glaube daran, dass die SWM endlich aufwacht und was tut…!

Suggestions for improvement

Bitte hört auf die Mitarbeiter zu ignorieren und räumt die unprofessionellen Führungskräfte auf, die nur auf den Positionen sind, weil sie 20+ jahre dabei sind… das macht so viel kaputt

Working atmosphere

Führungskräfte hat kein Interesse an seinen Mitarbeitenden. Am besten ist man still, dann braucht man auch nicht arbeiten. Es wird nicht gern gesehen, wenn man Ideen hat und umsetzen will.

Image

Wird leider immer schlechter durch die schlechten Führungskräfte

Work-Life Balance

Wer keine lust hat zu arbeiten ist hier gut aufgehoben. Viel Life wenig Work

Career/Professional development

Gibts nix. Für mich aber nicht so relevant, wenn man sich selber privat weiterbildet

Salary/Benefits

Eigentlich der einzige sehr gute Punkt! Sehr gutes Gehalt und Leistungen.

Environmental and social responsibility

Ja passt

Collegiality

Solang man keinen verpfeift, dass eh nichts gemacht wird - alles gut

Interaction with older colleagues

Um so länger du dabei bist, um so mehr darfst du mitsprechen und bekommsz eine gute Position

Leadership behavior

Haben Angst um ihre eigene Person und versuchen so wenig wie möglich zu fördern

Working conditions

Sind normal, man hat alles was man brauch außer der Teppich in der SWZ ist seit Jahren nicht gewechselt worden. Ist bei der Geschäftsführung, interessiert sie aber nicht

Communication

Equality

Außen hui innen…

Interesting tasks

Es ist voll von interessanten aufgaben! Ob man es auch darf ist eher die frage

Working atmosphere

Gut

Work-Life Balance

Gut

Collegiality

Gut

Interaction with older colleagues

Gut

Leadership behavior

Gut

Communication

Equality

Gut

Interesting tasks

Gut

What I like about the employer

Das er seine Ignoranz deutlich zeigt sie aber bedingungslos zeigt, das bestärkt

What I dislike about the employer

Das man manchen Angestellten nicht die gleichen Chancen einräumt wie anderen

Suggestions for improvement

Sich Mal Gedanken machen wie ihr mit euren Arbeitern umgeht, gerade die kleinen kranken und alten

Working atmosphere

Keine

Work-Life Balance

Eher wenig

Career/Professional development

Ich nichts bekommen, alles abgelehnt

Salary/Benefits

Das passt aber wer nv ist , ist unterbezahlt, Zweiklassen teilung

Environmental and social responsibility

E-scooter mit Diesel Lkw einsammeln

Collegiality

Keiner

Interaction with older colleagues

Will man los werden wegen Stellen abbau

Leadership behavior

Untragbar

Working conditions

Mittelalter

Communication

Equality

Was ist das?

Interesting tasks

Das es bei schlechter Bewertung keine Reaktion gibt

What I like about the employer

Stabilität, langfristiges Planen, macht etwas reales.

What I dislike about the employer

Tendenz, schwere Aufgaben nicht sauber abzuschließen. Oder gar anzufangen.

Working atmosphere

Hängt sehr stark von dem konkreten Projekt/Team ab. Habe sowohl positive, als auch negative Erfahrungen gemacht.

Work-Life Balance

Sehr flexibel, viele Möglichkeiten von Organisation der Arbeit. Work bleibt in der Regel in Work, Life passiert (leider) nur außerhalb von Arbeit.

Career/Professional development

Nicht so viele Möglichkeiten. Es gibt ein paar tolle Seminare für soft skills, aber keine Möglichkeit sich innerhalb von der Expertise weiterzubilden.

Collegiality

Hängt stark von dem Team/Projekt ab. Ich bin mir unsicher. Das ist kein gutes Zeichen, also 3 Sterne.

Interaction with older colleagues

Ich habe 3 Sterne gegeben, weil ich dem Umgang mit älteren Kollegen ZU gut finde. Gefühlt können sich die ältere Kollegen alles leisten, ohne Konsequenzen.

Leadership behavior

Die Chefs geben ihr bestes, die Strukturen in der Firma verhindern aber sehr erfolgreich die positive Wirkungen davon.

Communication

Equality

Da gibt es nichts zu bemängeln.

Interesting tasks

Die Talente von vielen Mitarbeitern bleiben unbenutzt. Ich fuhlimich unterfordert und manchmal sogar blockiert.

What I like about the employer

​Der Betrieb hätte theoretisch ein riesiges Potenzial. Es existieren eigentlich alle Strukturen, Rahmenbedingungen und Instrumente (wie Tarifverträge, moderne Ausstattung, Betriebsrat und Compliance), die das Arbeitsleben hier absolut erträglich, sicher und gut machen könnten.
​Es ist einfach nur extrem schade, dass diese vorhandenen Stärken von der Führungsebene nicht genutzt werden. Die Basis für einen Top-Arbeitgeber wäre da – sie wird momentan nur leider durch reines Ellenbogendenken und Desinteresse am Wohl der Mitarbeitenden blockiert.

What I dislike about the employer

Absolut untragbar ist die komplette Verweigerungshaltung der Führungsebene, wenn es um die Behebung von internen Missständen geht. Da auf normalem, internem Weg überhaupt keine Reaktion erfolgt und Vorfälle einfach in den Grund und Boden gestampft werden, wird man als Mitarbeitender regelrecht dazu gezwungen, externe Wege einzuschlagen.
​Um überhaupt eine Aufklärung zu erzwingen, bleibt oft nur noch der Schritt zu Behörden, rechtlichem Beistand oder der Gang an übergeordnete Stellen wie den Stadtrat, den Bürgermeister oder die Presse. Dass ein kommunaler Betrieb es so weit kommen lässt und fundamentale Probleme intern lieber aussitzt als löst, ist ein absoluter Struktur-Skandal.

Suggestions for improvement

​Werkzeuge konsequent nutzen statt blockieren: Die internen Kontrollinstanzen wurden aus gutem Grund geschaffen. Wenn Mitarbeitende schwerwiegende Vorfälle und rechtliche Missstände über die offiziellen Kanäle melden, müssen Compliance und Betriebsrat auch die Freiheit haben, unabhängig zu agieren. Diese Instrumente dürfen nicht von der Führungsebene im Keim erstickt oder ignoriert werden. Wer solche Strukturen schafft, muss sie auch ernst nehmen und rechtlichen Verstößen konsequent nachgehen.
​Kultur der Angst beenden: Das Verhängen von „Maulkörben“ und das Verharmlosen von echten Problemen zerstört das Unternehmen von innen heraus. Es braucht eine transparente Fehlerkultur auf Augenhöhe, in der Aufklärung statt Vertuschung im Vordergrund steht.
​Führungskompetenz hinterfragen: Wenn die aktuelle Geschäftsführung nicht bereit oder in der Lage ist, die bestehenden Probleme und personellen Fehlentwicklungen an der Spitze anzugehen, sollte dringend über einen personellen Wechsel in der Führungsebene nachgedacht werden. Es braucht an der Spitze fähiges Personal, das Verantwortung übernimmt, anstatt Missstände im Grund und Boden zu stampfen.

Working atmosphere

Der Start im Unternehmen war großartig. Die Arbeit hat enorm viel Spaß gemacht und die Atmosphäre im Team war anfangs genial. Leider hat sich das mit dem Wechsel bzw. Antritt einer bestimmten Führungskraft komplett ins Gegenteil verkehrt.
Unter dieser Leitung kam es zu massiven Spannungen, einem spürbaren Fehlverhalten gegenüber dem Team und deutlichen Compliance-Verstößen. Anstatt diese Probleme aktiv anzugehen, zieht sich die betroffene Führungskraft durch ständige Abwesenheit aus der Verantwortung. Das Interesse an der eigentlichen Arbeit oder dem Team ist gleich null.
Besonders enttäuschend ist die Reaktion der Geschäftsführung: Compliance-Verstöße werden komplett ignoriert. Berechtigte Sorgen und Hinweise der Belegschaft werden mit der Begründung abgetan, man habe „juristisch nichts gegen die Person in der Hand“. Dass hier weggesehen wird, anstatt eine klare Grenze bei Fehlverhalten zu ziehen, zerstört die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen in die Unternehmensführung vollkommen.

Image

Nach außen hin investiert das Unternehmen viel in sein Image und präsentiert sich als toleranter, familiärer und attraktiver Arbeitgeber. Die interne Realität sieht jedoch völlig anders aus: Das Image ist intern komplett am Boden und es kriselt spürbar in fast allen Abteilungen. Die Geschäftsführung scheint den Blick für die Realität vor Ort schon lange verloren zu haben.
​Besonders paradox ist die aktuelle Personalpolitik, die nach außen völlig verzerrt dargestellt wird: Während in der Öffentlichkeit oft über Personalmangel geklagt wird, wird intern kommuniziert, man sei überbesetzt, und es wird ein massiver Stellenabbau von rund 20 % vorangetrieben. Es werden aktuell reihenweise Stellen abgebaut, was zu enormer Verunsicherung führt. Unter diesen Bedingungen ist es derzeit kaum möglich, sich im Betrieb erfolgreich weiterzuentwickeln. Die glänzende Fassade nach außen passt absolut nicht zu den tatsächlichen Zuständen im Inneren.

Work-Life Balance

Für mich persönlich gibt es hier absolut keinen Grund zur Beschwerde – ich habe in meiner Position wahrscheinlich die beste Work-Life-Balance im gesamten Betrieb.
​Man muss allerdings fairerweise dazu sagen, dass es extrem stark von der jeweiligen Position und Abteilung abhängt. Während man in anderen Abteilungen oder spezifischen Rollen (wie beispielsweise im Fahrdienst / als Busfahrer) kaum eine Chance auf eine ausgewogene Work-Life-Balance hat, sieht es in Bereichen abseits des operativen Kerngeschäfts ganz anders aus. Für mich persönlich top, für das Gesamtbild im Unternehmen aber sehr ungleich verteilt.

Career/Professional development

Die Aufstiegschancen im Konzerngefüge von SWM und MVG sind durchaus vorhanden, allerdings an klare Bedingungen geknüpft: Wer sich absolut loyal verhält, sich strikt an die internen Regeln hält und den vorgegebenen Weg mitgeht, kann durchaus eine sehr solide und steile Karriere durch die verschiedenen Abteilungen machen. Die Strukturen bieten hier theoretisch viele Pfade.
​Man sollte sich jedoch keinen Illusionen hingeben, was die absoluten Spitzenpositionen angeht. Wer glaubt, hier rein durch Leistung und Fachkompetenz ganz nach oben zu kommen, wird oft enttäuscht. Ab einer gewissen Ebene spielen spürbar „Vitamin B“, interne beziehungen und strategische Kontakte eine größere Rolle als das tatsächliche Können. Höhere Führungspositionen scheinen oft im Kreis bestimmter Netzwerke vergeben zu werden, was den Aufstieg für Außenstehende blockiert.

Salary/Benefits

In diesem Bereich muss man dem Betrieb definitiv einen großen Pluspunkt geben. Das Gehalt kommt absolut zuverlässig und überpünktlich am Ende des Monats auf das Konto – darauf ist zu 100 % Verlass.
​Zudem werden die vertraglichen Sozialleistungen wie das Weihnachtsgeld ohne Wenn und Aber gezahlt. Auch wenn es an der menschlichen Führung im Unternehmen an allen Ecken und Enden hakt: Die finanzielle Sicherheit und die tariflichen Leistungen sind ein absolut solider und verlässlicher Faktor, über den man sich nicht beschweren kann.

Environmental and social responsibility

Umweltbewusstsein: Hier zeigt sich ein extremes zweischneidiges Schwert. Nach außen hin verkauft sich das Unternehmen als sehr umweltbewusst und verweist auf erreichte Ziele. Schaut man aber hinter die Kulissen, klaffen Schein und Sein weit auseinander. Im Alltag wird kaum auf Ressourcen geachtet (Laptops werden tagelang nicht heruntergefahren, Lichter brennen durchgehend). Besonders paradox wird es im Fuhrpark: Da werden moderne Elektrobusse angeschafft, die dann aber mit einer Diesel-Standheizung betrieben werden. Das ist für einen Betrieb mit diesem Image schlichtweg peinlich.
​Sozialbewusstsein: Von sozialer Verantwortung ist im Alltag leider wenig zu spüren. Die Dienstplanung nimmt keinerlei Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen. Als Vater von vier Kindern habe ich klar kommuniziert, dass ein bestimmter Dienst familiär absolut nicht machbar ist und nicht den vertraglichen Vereinbarungen entspricht. Anstatt gemeinsam nach einer sozialen Lösung zu suchen, wird man stattdessen einfach in den Dienst gezwungen. Flexibilität und familiengerechte Unterstützung sehen anders aus.

Collegiality

Hier muss man ganz klar unterscheiden: Innerhalb des eigenen, direkt betroffenen Teams ist durch die anhaltenden Spannungen und das Verhalten der Führungsebene leider vieles zerstört worden.
​Was jedoch absolut positiv hervorzuheben ist, ist der abteilungsübergreifende Zusammenhalt. Das Kollektiv mit den anderen Abteilungen im Haus funktioniert hervorragend. Man versteht sich untereinander, hält in schwierigen Zeiten zusammen und der Austausch ist völlig in Ordnung. Dieser Rückhalt unter den Kollegen ist das einzig verbliebene Highlight.

Interaction with older colleagues

Wenn im Umfeld alles stimmt, kann man in diesem Unternehmen durchaus gut alt werden. Für ältere Mitarbeitende, die schon lange dabei sind, wird in der Regel immer eine gute Lösung gefunden.
​Ich erlebe das selbst bei Kollegen, die kurz vor dem Rentenalter stehen: Sie können ihre Arbeit absolut entspannt angehen, machen sich keinen unnötigen Stress mehr und sind durch die Strukturen des Betriebs gut versorgt und abgesichert. In dieser Hinsicht bietet das Unternehmen für langjährige Kräfte definitiv einen sicheren und verlässlichen Hafen.

Leadership behavior

Das Vorgesetztenverhältnis ist auf allen Ebenen absolut zerbrochen, ein Vertrauensverhältnis existiert nicht mehr. Es drängt sich der Eindruck auf, dass auf den Führungsebenen vor allem Eigenschutz betrieben wird, statt Verantwortung zu übernehmen.
​Schwere Compliance-Verstöße auf der Ebene der Abteilungsleitung werden von der übergeordneten Bereichsleitung, der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung komplett ignoriert und ausgesessen. Sobald Missstände intern offen angesprochen werden, wird den Mitarbeitenden konsequent ein Maulkorb angelegt.
​Hier passieren Dinge, die arbeitsrechtlich absolut angreifbar sind. Anstatt diese Verstöße aufzuklären, wegzusehen und das Thema totzuschweigen, müssten Geschäftsführung und Compliance hier dringend konsequent durchgreifen, die Verantwortlichen zur Rechenschaft ziehen und das Führungspersonal grundlegend schulen. Ein absolut untragbares Führungsverhalten.

Working conditions

Die materiellen und technischen Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung. Das Unternehmen ist ein moderner Betrieb mit zeitgemäßer Ausrüstung und es wird in neue Fahrzeuge investiert – hier gibt es nichts auszusetzen. Wenn man sich brav an „Dienst nach Vorschrift“ hält, lässt es sich hier gut arbeiten.
​Auch tariflich tut sich etwas: Die Reduzierung auf die 38,5-Stunden-Woche (durchgesetzt durch die ver.di) sorgt für eine schrittweise Entlastung in den kommenden Jahren. Das zeigt: Die Rahmenbedingungen und die Ausstattung stimmen – das eigentliche Problem des Unternehmens liegt definitiv nicht bei der Technik, sondern rein in der zwischenmenschlichen und personellen Struktur der Führungsebene.

Communication

Equality

In diesem Bereich hängt das Unternehmen leider noch tief in den 90er-Jahren fest. Ein offener Umgang mit Diversität ist wahnsinnig schwierig, und ein unbefangenes Outing im Team ist aufgrund der vorherrschenden Kultur kaum vorstellbar. Toleranz und echte Gleichberechtigung werden hier im Alltag leider noch viel zu wenig gelebt, was man auch an einer spürbaren Fluktuation bzw. einem ständigen Durchfluss von Teilnehmenden merkt.
​Fairerweise muss man sagen, dass sich die Gleichberechtigungsbeauftragten alle Mühe geben und man erst seit diesem Jahr (2026) sieht, dass hier endlich versucht wird, etwas Modernes aufzubauen. Das war über all die Jahre zuvor absolute Fehlanzeige. Es ist gut, dass sich jetzt mühsam etwas bewegt, aber der Nachholbedarf und der Kulturwandel, der hier noch vor den Verantwortlichen liegt, sind riesig.

Interesting tasks

​Man darf hier einfach nicht allzu viel erwarten. Als öffentlicher Betrieb in der Hand der Stadt München ist hier alles sehr starr durchstrukturiert. Wer als Busfahrer oder Werkstattmeister eingestellt wird, macht genau das – nicht mehr und nicht weniger.
​In den anderen Abteilungen sieht es ähnlich aus: Da extrem penibel auf Tarifstrukturen und genaue Stellenbeschreibungen geachtet wird, gibt es kaum Spielraum für Flexibilität. Auf lange Sicht werden die Aufgaben dadurch leider wenig abwechslungsreich und können phasenweise sogar ziemlich öde sein. Wer Innovation oder dynamische, wechselnde Herausforderungen sucht, ist hier falsch. Es ist eben Dienst nach Vorschrift im starren System.

What I like about the employer

Es handelt sich um einen Großkonzern, der theoretisch gute Strukturen, feste Prozesse und einen Betriebsrat bietet. 2 Kantinen, eine interne Bäckerei, ein internes Café hat es auch. Eigentlich ein Paradies für Studenten !

What I dislike about the employer

Ich möchte betonen, dass diese Bewertung nicht pauschal für alle Führungskräfte der SWM gilt. Ich bin mir sicher, dass in anderen Abteilungen ein ganz anderer, professionellerer Umgang mit Werkstudenten gepflegt wird.
In meinem Fall war das Verständnis davon, was eine Werkstudententätigkeit bedeutet, leider überhaupt nicht vorhanden. Ich habe nicht die selbe positive Erfahrung wie Freunde/Bekannte aber auch andere Werkstudenten der SWM machen können.
Mir wurde unmissverständlich mitgeteilt, dass ich mir die für die Arbeit notwendigen Kenntnisse in Standardprogrammen außerhalb der Arbeitszeit aneignen soll, da man mich für diese Einarbeitung während der Arbeitszeit nicht bezahlen wolle. Ich habe mich bereiterklärt, mir das Wissen anzueignen, habe aber der unfreiwilligen, unbezahlten Freistellung nicht zugestimmt. Als ich darum bat, diese Forderung schriftlich festzuhalten, wurde mir als Reaktion mündlich die Kündigung ausgesprochen. Das spricht leider für sich. Dabei liegt die Betonung wiederholt darauf, die Skills bereits im Studium hätte erlernt werden müssen. Nicht jedes Studium ist gleich, nicht jede Universität ist gleich. Nicht jedes Zeitmanagement der Universitäten ist einheitlich und strukturell gleich aufgebaut.
Zudem wurde der zeitliche Erwartungshorizont für Aufgaben überhaupt nicht an jemanden angepasst, der neu in einem so riesigen Konzern ist und sich noch im Studium befindet. Wenn man massiven zeitlichen Druck aufbaut und keine vernünftige Einarbeitung bietet, sind systematische Fehler und Flüchtigkeitsfehler am Anfang das logische Resultat. Dennoch bin ich froh auch eine Erfahrung dieser Art gemacht zu haben.

Suggestions for improvement

Führungskräfte sollten dringend darin geschult werden, was arbeitsrechtlich zulässig ist (Einarbeitung ist Arbeitszeit, keine Freizeit)
Es muss verstanden werden, dass Werkstudenten ins Unternehmen kommen, um zu lernen und Potenzial mitbringen – sie sind keine fertigen Senior-Fachkräfte.
Konflikte oder Unzufriedenheit sollten professionell gelöst werden, anstatt Druck aufzubauen oder Kündigungen in den Raum zu werfen.
Wenn Führungskräfte nicht die zeitliche Kapazität haben, sich um ein ordentliches Onboarding und eine richtige Einarbeitung zu kümmern (statt nur im System hinterlegte Arbeitseinweisungen auszuhändigen), sollten diese Abteilungen keine Studenten mehr zugewiesen bekommen.
Ich empfehle der Personalabteilung ausdrücklich, nicht nur die Eignung der Werkstudenten zu prüfen, sondern auch die Führungsqualitäten der Vorgesetzten im Umgang mit Studenten!

Working atmosphere

viel Druck. Man spürt, dass SWM auf Hirarchie Ebenen sehr festgenagelt ist. Mich hat das Arbeiten mit dieser Führungskraft mental belastet und zu einer Art Erschöpfungssyndrom geführt.

Work-Life Balance

Gleitzeit trotzdem schwierig flexibel ein oder abspringen zu können, da feste Arbeitstage im vorneherein festgelegt werden müssen.

Career/Professional development

Auf dem eigenen Niveau bleiben. Die Nase nicht versuchen in andere Projekte zu stecken (obwohl Erfahrung und Potential vorhanden).

Collegiality

Kollegen sind nett und hilfsbereit. Ein großes Lob möchte ich an einen meiner Kollegen ausrichten! Er war immer sehr hilfsbereit, hatte ein offenes Ohr und verstand meine Situation als Student sehr sehr gut. Ich wünsche mir für ihn, dass er immer so bleibt wie er ist und auch dem zukünftigen Studenten sein dasein ermöglicht !

Leadership behavior

Fragwürdige Methoden, Druckaufbau, mangelndes Verständnis (und dabei so tun als hätte man Verständnis )
Micromanagment durch Führungskraft, welcher während seiner Abwesenheit, seine Mitarbeiter einzeln anschreibt und fragt weshalb ihr Teams Status auf grau ist obwohl man nicht schwer erkennbar im Büro sitzt.
Mehr muss ich dazu nicht sagen.

Communication

Salary/Benefits

Swm zahlt gut, dennoch ist es nichts besonderes. Viele große Unternehmen zahlen mindestens genauso viel die Stunde.

Interesting tasks

Aufgrund der kurzen Zeit habe ich leider nicht die Chance erhalten mehr Aufgaben machen zu dürfen.

What I like about the employer

Home-Office-Regelung, Teamzusammenhalt

What I dislike about the employer

Leider noch viele old-white-boys in den mittleren Führungsetagen, die wenig Neues wagen, und einfach abwarten

Suggestions for improvement

Hört Euch mal Jüngere oder Externe an, wie sich die Arbeitswelt auch verändert hat.. Mehr Innovation wagen und nicht nur in Prozessen denken und leben

Communication

Equality

Gleichstellung von Frauen noch ausbaufähig..

What I like about the employer

Die Unterstüzung des Arbeitgebers in sämtlichen gesundheitlichen Themen. Es gibt sogar eigens eine Abteilung dafür. Auch die Digitalisierung wird für mein Empfinden wirklich top umgesetzt und jeder Mitarbeiter jeden Alters wird verständlich abgeholt. Durch super IT kann man sich auf die Arbeit konzentrieren.

What I dislike about the employer

Wie gesagt, es gibt leider viel zu viel Führungskräfte die meinen nicht führen zu müssen sondern sich mit irgenwelchen Aufgaben beim da drüber provilieren zu müssen. Der Mitarbeiter bleibt hier völlig auf der Strecke. Von Führung keine Spur.

Suggestions for improvement

Was sehr schade ist, dass mehrfach identifizierte schwarze Schafe dennoch im Unternehmen bleiben und die Firma diese teilweise noch schützt. Und es zusätzlich in Kauf nimmt, wenn dadurch hohe Fluktuationen im Personalwechsel statt findet. Das kann ich einfach nicht logisch nachvollziehen. Hier sollte genauer hingeschaut werden, vor allem wenn Mitarbeiter drunter leiden oder sogar lieber die Abteilung oder schlimmer die Firma wechseln. So verliert die Firma jährlich mehrere gute Mitarbeiter, die wirklich hätten was bewirken können. Was ist besser - ein Chef der nicht führen kann oder ein top zufriedener Mitarbeiter? Der Betriebsrat ist super im Unternehmen, nur leider hat dieser wirklich minimale Handhabe.

Working atmosphere

je nach Abteilung sehr angenehm

Image

Trotz aller Mängel sind die SWM in Summe ein sehr guter Arbeitgeber.

Work-Life Balance

Wäre vorhanden, wenn die Führungskraft dies befürwortet

Career/Professional development

Wie immer ausschließlich von der Führungskraft abhängig, prinizipell absolut möglich.

Salary/Benefits

Die Leistungen sind top. Zu bemängeln sind ab und zu die gezahlten Gehälter je nach Job und Führungskraft. Zum Glück ist man hier gut durch den Tarifvertrag geschützt, sonst würden einige noch mit dem Gehalt von vor 20 Jahren auskommen müssen.

Environmental and social responsibility

Da die SWM ein Energieversorgung mit einigen umweltbewussten Zielen ist, kommt der Punkt Abzug beim Sozialbewusstsein.

Collegiality

erneut je nach Abteilung unterschiedlich

Interaction with older colleagues

Es gibt viele Möglichkeiten in den die älteren Kollegen unterstützt werden. Die Zusammenarbeit war bislang immer sehr angenehm. In einigen Abteilungen wurde nun auch verstanden, Nachfolger rechtzeitig einzustellen und einzuarbeiten, bevor ein Kollege mit enormen Wissen in den wohlverdienten Ruhestand geht.

Leadership behavior

Leider bislang nur schwierige Führungskräfte erfahren, die schlicht nicht führen und es auch nicht können. Dieses Problem ist leider weit verbreitet im Unternehmen.

Working conditions

Je nach Abteilung mal sehr gut und mal gut.

Communication

Equality

Es gibt diverse Programme im Unternehmen, doch solange die Gleichberechtigung nicht in den Köpfen der Menschen klar ankommt, wird es diese auch schlicht weg nicht geben - egal wo.

Interesting tasks

Je nach Abteilung und Führungskraft sind sehr interessante Aufgaben möglich, da das Unternehmen ein sehr breites Spektrum an Bereichen aufweisen kann.

What I like about the employer

- Abteilung Entstörung / Kollegen / Vorgesetzte/ wirklich empfehlenswert

What I dislike about the employer

- Personalabteilung, hier sind mir wirklich Kosten entstanden, man hat mir Tage später mitgeteilt (als ich nachgefragt habe), dass ich bereits seit dem Tag meiner Kündigung nicht mehr Angestellter der Stadtwerke bin und auch nur bis zu diesem Tag Gehalt bezahlt wird. Der von mir in meiner Kündigung angebotene Aufhebungsvertrag wurde niemals aufgesetzt geschweige denn von irgendeiner Vertragspartei unterschrieben. Das Besätigungsschreiben lag eine Woche später in meinem Briefkasten und erst dann konnte ich meinen neuen Arbeitgeber darüber in Kenntniss setzen.

Suggestions for improvement

- Rechtliche Schulung für Personalabteilung. Aussagen wie "ja gut dan hatten sie ein paar Tage eben Gehltsausfall" sind sehr amateurhaft und für einen Konzern nicht tragbar

Working atmosphere

Habe in der Leitwarte im Bereich Entstörung Strom gearbeitet. Vorgesetzte und Kollegen absolut spitze. Sehr positives Arbeitsklima, Vorgesetzte kümmern sich wirklich vom ersten Tag an um einen.... Also der Bereich Entstörung ist wirklich Top !!!

Work-Life Balance

Kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebsdazugehörigkeit nicht beurteilen. Ist halt ein Wechselschichtsystem aber man weiß ja im Vorfeld worauf man sich einlässt.

Career/Professional development

Dies kann ich aufgrund der kurzen Betriebsdazugehörigkeit nur schwer beurteilen. Aufstiegschancen wirken jedoch etwas begrenzt.

Salary/Benefits

Hinkt im Vergleich zur freien Wirtschaft etwas, dafür aber sicher !!

Collegiality

Kollegen bei der Entstörung wirklich super, haben noch nie soviele freundliche, hilfsbereite und offene Menschen auf einem Haufen getroffen

Interaction with older colleagues

Selbiges

Leadership behavior

Vorgesetztenverhalten Note 1 !! Wirklich vom ersten Tag an wurde sich um mich gekümmert. Auch schon das Vorstellungsgespräch war äußerst angenehm und höchst seriös. Also wirklich hier kann man nur sagen weier so !!

Working conditions

Soweit fand ich eigentlich alles in Ordnung.

Communication

Equality

Kann ich aufgrund meiner kurzen Betriebsdazugehörigkeit nicht beurteilen.

Interesting tasks

Es ist halt überwiegend ein Überwachungsjob, man sitzt halt vor seinem Bildschirm.