Based on data from 395 reviews, employees at Stadtwerke München rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 654 reviews is 3.9 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Die SWM sind bunt – und heißen alle Mitarbeiter*innen herzlich willkommen. Dabei spielen die Nationalität, das Geschlecht, die Religion, die sexuelle Orientierung und Identität, die ethnische Herkunft, das Alter oder auch eine körperliche Beeinträchtigung keine Rolle. Unsere vielfältige Belegschaft ...
395 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
LeadershipModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Die Kommunikation wird meiner persönlichen Erfahrung nach in meinem Bereich ebenfalls zunehmend schlechter. Es wird viel hinter Türen vereinbart und der normale Mitarbeiter erfährt entweder zufällig davon oder man wird zu einem beliebigen Zeitpunkt vor vollendete Tatsachen gestellt. Sehr schade.
Der Zusammenhalt meiner Kollegen und unserer direkten Führungskraft ist top und ein kleiner Lichtblick.
Einerseits ist zu betonen, dass die SWM in meinem Bereich einem sehr viele Freiheiten gewähren (Homeoffice, Gleitzeit), was sehr positiv ist. Gleichzeitig steigt jedoch die Erwartung, dass der nicht mehr stemmbare Aufgabenberg durch Überstunden abgefedert wird, beispielsweise durch utopische Deadlines.
Das Vorgesetztenverhalten bei den direkten/nahen Führungskräften ist mit kleineren Mängeln (Duldung von eher arbeitsscheuen Kollegen) gut. Je weiter es die Hierarchie jedoch nach oben geht, desto unverständlicher wird das Verhalten.
Es würde durchaus interessante Aufgaben geben, aber wenn diese nicht in dem zugeordneten Aufgabenbereich liegen, besteht hier keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man lässt die Mitarbeiter*innen lieber versauern. In meinem persönlichen Fall ist die Tätigkeit alles andere als fordernd, aber „es wird jemand gebraucht, der das eben macht“. Auf Dauer ist dies leider ziemlich frustrierend und nicht zufriedenstellend.
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter.
Die Kombination aus überlasteten Kolleg*innen und zunehmendem Stellenabbau bei gleichzeitiger Zunahme der Tätigkeiten ist fatal für die Stimmung. Das Verständnis, dass keine weiteren zusätzlichen Aufgaben möglich sind, ist bei den höheren Ebenen auch selten gegeben und es wird nur immer mehr gefordert.