Gute Firma, dennoch viel Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Hat durch Kurzarbeit und viel Homeoffice aufgrund Corona gelitten, dennoch positive Arbeitsatmosphäre. Manchen fehlt Wertschätzung.
Kommunikation
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es gibt Team Jour Fix wo generell Neuigkeiten abteilungsintern und übergreifend kommuniziert werden. Manchmal/oft ist der Flurfunk schneller.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut. Manche Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Leider werden durch zunehmende Fluktuation intakte Strukturen zerstört. Viele gute und langjährig erfolgreiche Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden gegangen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist positiv. 20 abgegoltene Überstunden je Monat total rückschrittlich. Dennoch werden auch Gleittage in Rücksprache mit dem Vorgesetzten ermöglicht und freigegeben je nach Arbeitslast in der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich Positiv. Rücken Deckung intern und extern hat man. Auch wenn viele Vorgesetzte arbeitsmäßig überlastet sind, versucht man sich immer die Zeit zu nehmen für seine Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Ist für jeden was dabei. Auch wenn nicht immer 100% gefallen, gibt es spannende Projekte und Tätigkeiten im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in höheren Positionen. Wenig Frauen generell im Unternehmen. Mag an der Branche oder generell der Arbeit liegen. Dennoch keine Diskriminierung. Es stehen jedem alle Möglichkeiten offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt. Alters Teilzeit wird ermöglicht.
Arbeitsbedingungen
Soft und Hardware grundsätzlich in gutem Zustand und up to date. Telefon Programm schafft mehr Probleme als Sie zu lösen. MS Teams wäre besser..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teil vom klimaneutralem Allgäu.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider zu Marktbegleitern unterdurchschnittlich. Vor allem mit den abgegolten Stunden je Monat.
Gehalt aber immer pünktlich und korrekt in der Höhe.
VWL wird angeboten. Plus beispielsweise Jobrad.
Image
Nach außen hin schlechter als es in Wirklichkeit ist. Dennoch gibt es zunehmend Unverständnis und Unmut in Teilen der Belegschaft über getroffene Entscheidungen im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsbudget wurde die letzten Jahre stark gekürzt aufgrund Sparkurs in der Automobilindustrie. Kaum interne Schulungen. Kein Budget für externe Schulungen.
Junge Mitarbeiter können sich nur über deren Job und Arbeitsalltag entwickeln, nicht über zusätzliche Angebote.