In Ordnung mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Flexibilität die der MA genießen darf muss man hervorheben! Gleitzeit darf man hier wirklich nutzen! Die BV für mobiles arbeiten ist zwar nicht mehr ganz so flexibel wie die Abmachung davor jedoch immer noch ausreichend und viel genutzt! In Absprache mit der Leitung ist auch mal mehr mobiles Arbeiten möglich!
- Urlaub ist auch mal spontan machbar.
- Überstunden verfallen nicht mehr!
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist wirklich sehr bemüht und das merkt man!
- Gadgets wie Jobrad und E-Mobility (Ladesäulen) stehen zur Verfügung, genau wie die Edenredkarte. MA-Vergünstigungen gibt es eine gute Auswahl.
- Die meisten MA wachsen immer mehr zusammen und stützen sich gegenseitig, toller Kollegenaustausch.
- Ideen werden gehört und man versucht sie umzusetzen. Arbeiten wir hier noch an der Konsequenz und der Investfreude wäre das mehr als nur ein "gut" wert.
- Kantinenzuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- GF ist unsichtbar und scheint nicht an einem Strang zu ziehen
- Gehaltsverhandlungen sind mehr als nur ein Kampf, sie sind zu 80% erfolglos
- Entscheidungswege werden als kurz angepriesen sind jedoch leider viel zu langatmig von der Entscheidungsfreude wollen wir gar nicht erst anfangen
- Persönliche Abneigungen werden gerne mal ausgelebt, Vitamin B öffnet hier Tore statt Türen die Leistung bleibt leider unbeachtet
- MA die ihre Arbeit gut machen werden mit mehr Arbeit belohnt
- Bittet man um Hilfe erhält man kurzfristig Unterstützung wird jedoch langfristig wieder im Regen stehen gelassen da keine Konsequenzen oder Lösungen erarbeitet werden bzw. diese wieder im Sande verlaufen (fehlende Kontinuität)
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter sind das Unternehmen, diese sollte man binden und zwar durch angepasste Gehälter. Neueinstellungen mit weitaus weniger Berufserfahrung verdienen mehr als MA die seit Jahrzehnten der Firma treu sind. Lohnrunden allgemein gleichen nicht mal die Inflationsrate aus.
- Communication is key! Eigentlich weiß das jeder, leider hat Swoboda massiv Probleme damit.
Problematische MA (Beschwerdereich) werden mitgezogen und gehalten, im Besten Fall noch befördert.
- Einarbeitungsprozess neuer MA muss dringend überarbeitet und professioneller überwacht werden.
- Weg von den Exceltabellen! Es müssen Software und Plattformen abgespeckt werden und so aufgebaut werden das die Schnittstellen passen. Aktuell gibt es pro Arbeitsthema minimum 3 Plattformen und 4 Exceltabellen - die Arbeit wird mehr als nur doppelt gemacht + Verwaltungsaufwand und tote Daten.
- Swoboda braucht mehr Arbeitsplätze und modernere Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung reicht die Bandbreite von ungenügend - sehr gut. Kommt tatsächlich hauptsächlich auf die Führung der Abteilung an
Kommunikation
Kommuniziert wird auch in der Bandbreite von ungenügend - sehr gut. Themen die das ganze Unternehmen betreffen werden oft mit unvollständigen Infos angeteasert und verlaufen sich dann leider oft genug stillschweigend und halblebig
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es wieder auf die Führung an. Einige Abteilungen sind tolle Paradebeispiele wie es laufen könnte.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität die ein MA hat, zumindest in der Verwaltung, muss man hervorheben
Vorgesetztenverhalten
Trotz jahrelanger und regelmäßiger Führungskräfteschulungen merkt man eher eine Verschlechterung der Führung statt die erhoffte Verbesserung. Konsequenzen für Führungsfehlverhalten gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bleiben abwechslungsreich und herausfordernd. Platz zur Entwicklung ist hier gegeben, wenn auch viel selbst erarbeitet werden muss
Gleichberechtigung
in Ordnung - Ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung zum Teil modern, der Rest ist veraltet. Die Technik ist gehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in steter Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen werden in Grund und Boden geschwiegen oder so lange verschoben bis der MA aufgibt.
Geleistet werden soll immer mehr, die Vergütung leider nicht.
Leistungsorientierte Zusatzvergütung wird der MA gedrückt wenn er nicht jährlich Zusatzprojekte stemmt. Ebenso wird nicht die Arbeit rückwirkend bewertet sondern der aktuelle Zustand. So werden den MA meist Punkte = Geld "weggenommen"
Image
Bröckelt leider, nach außen wird groß geworben aber leider werden die Versprechungen selten gehalten oder größer angesetzt wie umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
je nach Abteilung. Einige schulen regelmäßig, andere werden trotz anfragen ignoriert