Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht bei der Kommunikation und der Selbstreflexion. Es sollte stärker ins Bewusstsein rücken, dass der Erfolg und das reibungslose Funktionieren des Unternehmens maßgeblich vom täglichen Engagement und Einsatz der vielen kompetenten und motivierten Mitarbeitenden abhängen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Stimmung der Vorgesetzten ab. Anhaltend schlechte Stimmung wird oft ignoriert oder auf andere Personen bzw. Umstände zurückgeführt, anstatt die Ursachen anzugehen. Der Zusammenhalt und die Freundlichkeit unter den Kollegen machen das Arbeitsumfeld jedoch auch in schwierigen Phasen erträglich.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen waren früher besser. Besonders die 10-%-Überstundenregelung stellt für viele Mitarbeitende eine Belastung dar, da am Ende des Monats häufig Überstunden verfallen. Zudem wurde die Homeoffice-Möglichkeit von drei auf einen Tag pro Woche reduziert. Ausnahmen werden nur einzelnen Mitarbeitenden gewährt, ohne dass es eine einheitliche Regelung für das gesamte Team gibt. Positiv ist, dass nach Absprache mit den Vorgesetzten flexible Arbeitszeiten möglich sind, sodass man gelegentlich früher gehen oder später anfangen kann, sofern die Arbeitsabläufe und Aufgaben dadurch natürlich nicht beeinträchtigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es klare Aufstiegsmöglichkeiten mit festgelegten Kriterien und Anforderungen. In der Praxis scheinen persönliche Anliegen oder diverse Umstände häufig als Hindernis wahrgenommen zu werden, was den beruflichen Aufstieg erschweren kann. Dabei entsteht der Eindruck, dass die fachliche Kompetenz und die Erfüllung der erforderlichen Kriterien nicht immer ausschlaggebend sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings gestalten sich Verhandlungen über Gehaltserhöhungen schwierig. Zusätzliche Benefits oder attraktive Zusatzleistungen werden kaum geboten.
Kollegenzusammenhalt
Das so ziemlich einzig positive ist der Kollegenzusammenhalt. Sie sind kompetent, unterstützen sich gegenseitig und teilen ihr Wissen gerne miteinander. Dadurch entsteht ein hilfsbereites und kollegiales Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man die Erwartungen erfüllt und Kritik zurückhält, kann das Verhältnis zu den Vorgesetzten gut sein. Sobald man jedoch Missstände anspricht, auf seine Rechte besteht oder für die eigenen Interessen eintritt, kann sich der Umgang deutlich schwieriger gestalten. Kritik wird häufig persönlich aufgefasst, während die Bereitschaft zur Selbstreflexion und zur konstruktiven Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten ausbaufähig ist.
Kommunikation
Bei vielen wichtigen Leuten leider ein Fremdwort
Gleichberechtigung
In Bezug auf das Geschlecht ist eine Gleichberechtigung grundsätzlich gegeben. Allerdings scheint der Umgang mit Mitarbeitenden stark davon abzuhängen, welchen Stellenwert man bei den Vorgesetzten hat. Während bestimmte Mitarbeitende größere Freiheiten genießen, kann der Umgang mit anderen deutlich strenger ausfallen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind aufgrund der vielfältigen Kunden und ihrer Anforderungen sehr interessant. Bei Bestandskunden kann es mitunter herausfordernd sein, neue Ideen umzusetzen. Gleichzeitig aber sorgen spannende Events und immer neue Projekte dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht. Auch in Notfallsituationen passende Lösungen zu finden, kann anspruchsvoll sein, bietet aber zugleich interessante Herausforderungen und Abwechslung im Arbeitsalltag.