Wer profitiert eigentlich von den schlechten Bewertungen der jüngsten Vergangenheit?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ihr das Wohl der Sycor nie aus den Augen verloren habt.
Denn Sycor, das sind wir!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dürfen gerne die Anderen kommentieren.
Ich bin überzeugt davon, dass es nun eine Flut an neuen Negativbewertungen von unserem Unternehmen geben wird.
Viel Feind, viel Ehr!
Ich bin jetzt schon gespannt darauf, wer schreibt.
Und wenn Ihr echte Mitarbeiter sein wollt, dann nehmt euch ein Herz und sprecht mit uns Führungskräften.
Nur ich glaube nicht daran, dass ihr tatsächlich (noch) bei uns arbeitet - falls Ihr überhaupt jemals echte Sycorianer ward!
Schließlich verhaltet Ihr Euch definitiv nicht wie jemand, der jemals unsere Werte erfahren oder gelebt hat.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so wie die letzten 10 Jahre!
Und konzentriert Euch bitte auf die guten und treuen Mitarbeiter!
Es gibt immer Miesepeter und es gibt (aktuell) leider auch einige mit einer Hidden Agenda!
Da müssen wir nun durch. Mit den Kollegen, die auf Blender und Propagandisten hereinfallen können wir später immer noch Mitleid haben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man die Flut an Bewertungen unseres Unternehmens in jüngster Zeit verfolgt, fragt man sich, ob Kununu nun zu einem billigen Forum für Stimmungsmacher geworden ist.
Die Wortwahl im Trump-Stil tut dazu ihr Übriges.
Ich frage mich gerade, wer hier eigentlich bewertet? Sind das tatsächlich enttäuschte Mitarbeiter oder ist das der Mitbewerb, der versucht die Gunst der Stunde zu nutzen, um verunsicherte Kollegen abzuwerben!
Wer profitiert denn von solchen schlechten Kommentaren?
Natürlich ist aktuell einiges bei uns im Umbruch und Veränderungen machen manchen Menschen zunächst Angst!
Doch schaut Euch doch mal um!
Der ganze Markt verändert sich momentan und unsere Branche ganz besonders!
Wer also tatsächlich mit seinem Job bei uns unzufrieden ist, weil sich das Unternehmen im Wandel befindet, wird bei einem Wechsel des Arbeitgebers erst recht Veränderungen erfahren.
Nur zu! Reisende soll man nicht aufhalten.
Den Anderen, intern wie extern, die hier billig Propaganda zu machen versuchen, sei gesagt:
Die wirklich guten Kollegen kriegt ihr nicht!
Denn unsere Kultur ist nach wie vor so wie sie immer war: unsere Stärke!
Kommunikation
Wer behauptet die Führung würde halbherzig oder unkorrekt kommunizieren, lügt entweder bewusst, oder kennt Wahrheiten an die kein normaler Mitarbeiter jemals kommen könnte.
Da ich nicht an Verschwörungstheorien glaube, stehe ich sowohl hinter dem, was ich sage als auch was ich von meinen Führungskräfte gesagt bekomme.
Ehrlich währt am längsten.
Und wer nicht an die Integrität der Führung in der Sycor glaubt, kann es sehr gerne bei der Gegenveranstaltung versuchen!
Erneut: wer profitiert davon Lügen zu verbreiten?
Im Rahmen einer Investorensuche wohl eher die Externen Kräfte, die den Preis drücken oder den starken Mitbewerber schwächen wollen.
Wir vertrauen unserem Management und unseren Kollegen!
Und unsere offene Kommunikation ist die Basis dafür!
Kollegenzusammenhalt
Wir sind und bleiben Sycor!!!
Und Ihr seid arm und zu bemitleiden, wenn Ihr glaubt mit diesen schwächlichen Bewertungen auf Kununu könnt Ihr uns entzweien!
Work-Life-Balance
Ist nirgends besser und nie besser gewesen!
Vorgesetztenverhalten
Ich bin selbst Führungskraft und deshalb weiß ich wovon ich schreibe.
Menschen zu führen ist immer eine Herausforderung. Momentan besonders!
Doch ich fühle mich geehrt, wenn mir meine Mitarbeiter weiterhin vertrauen und ich fühle mich persönlich nach wie vor hervorragend geführt.
Auch von meinen neuen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Es dürfte etwas weiblicher in der GL sein!
Arbeitsbedingungen
Man kriegt zwar nicht alles, was man sich vorstellt, aber wo gibts das schon?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Car-Policy gehört mal dringend angepasst.
Dieselgate und Feinstaub werden bei uns leider ignoriert!
Um nicht zuzahlen zu müssen, ist man gezwungen einen Diesel zu nehmen.
Hoffentlich darf ich damit in Zukunft überhaupt noch in Deutsche Innenstädte fahren!