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Sycor Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 182 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (121)
    66.483516483516%
    Gut (21)
    11.538461538462%
    Befriedigend (26)
    14.285714285714%
    Genügend (14)
    7.6923076923077%
    3,92
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,61
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

Firmenübersicht

Die Sycor Gruppe ist ein Digitalisierungsdienstleister mit weltweit mehr als 750 Mitarbeitern. Mit Hauptsitz in Göttingen und weiteren Standorten in Deutschland, Österreich, Amerika sowie Asien ist das Unternehmen international leistungsfähig. Sycor unterstützt Kunden mit bedarfsgerechten IT-Services und -Lösungen für alle Unternehmensbereiche entlang der gesamten Wertschöpfungskette und integriert einzelne Lösungen harmonisch in bestehende oder baut vollständig neue Infrastruktur- und Applikationslandschaften auf. Passend zu den Kundenanforderungen setzt Sycor Cloud-, On-Premise- oder Hybrid-Lösungen um und betreibt sie.

 

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Kennzahlen

Umsatz

2017: 85.1 Millionen Euro (gesamte Sycor Gruppe)

Mitarbeiter

über 750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Eigene Lösungen, vertikale Add-ons und alle Services im Umfeld von SAP ERP- und Microsoft Dynamics 365 gehören genauso zum Angebot wie qualitätsgesicherte Lösungen und Services für IT-Outsourcing, Customer Relationship Management (CRM) und Enterprise Content Management (ECM). Das breite Know-how umfasst auch Unified Communications, Software Asset Management, Lizenzbeschaffungs-Optimierung und Software LifeCycle Management, Security und Netzwerke, Industrie 4.0, Internet of Things (IoT) sowie Big Data. Zudem realisiert Sycor professionelle Weblösungen im Bereich von Business-to-Business- und Business-to-Consumer-Applikationen mit ERP- oder CRM-Integration.

Die SYCOR GmbH verfügt über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagement. Das ISO 27001-Zertifikat ist der Beweis ein stabil aufgebautes Informationssicherheits-Managementsystem. Sycor ist Gold-Level Channel Partner und Hosting Partner sowie Partner Center of Expertise der SAP Deutschland AG & Co. KG. Als Microsoft Partner ist das Unternehmen Cloud Solution Provider, Strategic Development Partner für die Bereiche Vermietung, Handel, Service und Wartung mobiler Güter sowie Flottenmanagement. Als Experte für die Bereiche Professional Services und Manufacturing ist Sycor Mitglied im Microsoft Dynamics Industry Partner Program (EMEA). Diverse Gold- und Silber-Kompetenzen stehen für die bereite Expertise im Microsoft-Umfeld.


Perspektiven für die Zukunft

Bei uns finden Sie ein spannendes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen. Transparenz und eine offene Unternehmenskommunikation liegen uns genauso am Herzen wie ein freundliches Betriebsklima, in dem die Menschen auf allen Ebenen respektvoll miteinander umgehen. Wir begleiten unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg in unserem Unternehmen durch entsprechende Programme und Qualifizierungsmaßnahmen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderkrippe, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Parkplatz, gute Anbindung (Nah- und Fernverkehr), Mitarbeiterrabatte (z.B. in Fitnessstudios), Mitarbeiter Events, Internetnutzung, Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern), Fach- und Führungslaufbahnen, Sportangebote, JobRad, JobCar

16 Standorte

Standorte Inland

16 Standorte in der D-A-CH Region (Sycor Gruppe)

Standorte Ausland

7 Standorte (Sycor Gruppe)

Für Bewerber

Videos

Sycor - Wir geben IT ein Gesicht
Der größte menschliche Sycor-Smyle

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit
  • Kundenorientierung
  • Einsatz-, Lern- und Verantwortungsbereitschaft
  • Kommunikationsstärke

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik
  • Betriebswirtschaft
  • Fachinformatik Systemintegration und Anwendungsentwicklung
  • Elektrotechnik oder Nachrichtentechnik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt viele gute Gründe, warum es sich lohnt, für Sycor zu arbeiten. Hier haben wir zehn davon zusammengestellt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns herrscht eine dynamische Team- und Arbeitskultur, in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt, involviert, unterstützt und respektiert fühlen. Mitarbeiter- und auch Kundenorientierung sind zentrale Elemente unserer Philosophie – im Mittelpunkt unseres Handelns steht immer der Mensch. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, mit hohem Engagement eigenverantwortlich zu handeln, ihr Know-how einzubringen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten. Nur gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und können Erfolge feiern.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir stehen Ihnen für Ihre Fragen gerne zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal

Auswahlverfahren

  • Gespräche
  • z. T. Telefoninterviews
  • Assessment-Center für Führungspositionen

Sycor Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,92 Mitarbeiter
3,61 Bewerber
4,47 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Wenn man die Flut an Bewertungen unseres Unternehmens in jüngster Zeit verfolgt, fragt man sich, ob Kununu nun zu einem billigen Forum für Stimmungsmacher geworden ist.
Die Wortwahl im Trump-Stil tut dazu ihr Übriges.
Ich frage mich gerade, wer hier eigentlich bewertet? Sind das tatsächlich enttäuschte Mitarbeiter oder ist das der Mitbewerb, der versucht die Gunst der Stunde zu nutzen, um verunsicherte Kollegen abzuwerben!
Wer profitiert denn von solchen schlechten Kommentaren?
Natürlich ist aktuell einiges bei uns im Umbruch und Veränderungen machen manchen Menschen zunächst Angst!
Doch schaut Euch doch mal um!
Der ganze Markt verändert sich momentan und unsere Branche ganz besonders!
Wer also tatsächlich mit seinem Job bei uns unzufrieden ist, weil sich das Unternehmen im Wandel befindet, wird bei einem Wechsel des Arbeitgebers erst recht Veränderungen erfahren.
Nur zu! Reisende soll man nicht aufhalten.
Den Anderen, intern wie extern, die hier billig Propaganda zu machen versuchen, sei gesagt:
Die wirklich guten Kollegen kriegt ihr nicht!
Denn unsere Kultur ist nach wie vor so wie sie immer war: unsere Stärke!

Vorgesetztenverhalten

Ich bin selbst Führungskraft und deshalb weiß ich wovon ich schreibe.
Menschen zu führen ist immer eine Herausforderung. Momentan besonders!
Doch ich fühle mich geehrt, wenn mir meine Mitarbeiter weiterhin vertrauen und ich fühle mich persönlich nach wie vor hervorragend geführt.
Auch von meinen neuen Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind und bleiben Sycor!!!
Und Ihr seid arm und zu bemitleiden, wenn Ihr glaubt mit diesen schwächlichen Bewertungen auf Kununu könnt Ihr uns entzweien!

Kommunikation

Wer behauptet die Führung würde halbherzig oder unkorrekt kommunizieren, lügt entweder bewusst, oder kennt Wahrheiten an die kein normaler Mitarbeiter jemals kommen könnte.
Da ich nicht an Verschwörungstheorien glaube, stehe ich sowohl hinter dem, was ich sage als auch was ich von meinen Führungskräfte gesagt bekomme.
Ehrlich währt am längsten.
Und wer nicht an die Integrität der Führung in der Sycor glaubt, kann es sehr gerne bei der Gegenveranstaltung versuchen!
Erneut: wer profitiert davon Lügen zu verbreiten?
Im Rahmen einer Investorensuche wohl eher die Externen Kräfte, die den Preis drücken oder den starken Mitbewerber schwächen wollen.
Wir vertrauen unserem Management und unseren Kollegen!
Und unsere offene Kommunikation ist die Basis dafür!

Gleichberechtigung

Es dürfte etwas weiblicher in der GL sein!

Arbeitsbedingungen

Man kriegt zwar nicht alles, was man sich vorstellt, aber wo gibts das schon?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Car-Policy gehört mal dringend angepasst.
Dieselgate und Feinstaub werden bei uns leider ignoriert!
Um nicht zuzahlen zu müssen, ist man gezwungen einen Diesel zu nehmen.
Hoffentlich darf ich damit in Zukunft überhaupt noch in Deutsche Innenstädte fahren!

Work-Life-Balance

Ist nirgends besser und nie besser gewesen!

Verbesserungsvorschläge

  • Macht weiter so wie die letzten 10 Jahre! Und konzentriert Euch bitte auf die guten und treuen Mitarbeiter! Es gibt immer Miesepeter und es gibt (aktuell) leider auch einige mit einer Hidden Agenda! Da müssen wir nun durch. Mit den Kollegen, die auf Blender und Propagandisten hereinfallen können wir später immer noch Mitleid haben.

Pro

Das Ihr das Wohl der Sycor nie aus den Augen verloren habt.
Denn Sycor, das sind wir!

Contra

Das dürfen gerne die Anderen kommentieren.
Ich bin überzeugt davon, dass es nun eine Flut an neuen Negativbewertungen von unserem Unternehmen geben wird.
Viel Feind, viel Ehr!
Ich bin jetzt schon gespannt darauf, wer schreibt.
Und wenn Ihr echte Mitarbeiter sein wollt, dann nehmt euch ein Herz und sprecht mit uns Führungskräften.
Nur ich glaube nicht daran, dass ihr tatsächlich (noch) bei uns arbeitet - falls Ihr überhaupt jemals echte Sycorianer ward!
Schließlich verhaltet Ihr Euch definitiv nicht wie jemand, der jemals unsere Werte erfahren oder gelebt hat.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
4
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
5
Image
4

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sycor Gruppe
  • Stadt
    Göttingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 31.Okt. 2018 (Geändert am 05.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

So als hätte man die Heuschrecke schon im Haus.
Mit den Kollegen zusammen ist es weiter gut, aber wohl nicht mehr lange bei Sycor.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes.
Die oberste Riege hat keinen Kontakt aufbauen können und verliert sich in Durchhalteparolen.

Kollegenzusammenhalt

Der Verkaufsstress sorgt für eine Spaltung.

Die meisten wollen weiter miteinander arbeiten, aber nicht mehr für Sycor.

Kommunikation

Offene Kommunikation bedeutet jetzt:
Wenn sich die Zahlen verschlechtert haben, reden wir sie schön.
Wenn die Zustimmung zur Firma sich verschlechtert hat, zeigen wir kein Vergleichsjahr.
Wenn Leute kündigen, soll nicht drüber gesprochen werden.

Funktionierende Kommunikation unter den Kollegen sorgt dafür, dass solche Dinge auffallen , für Unmut sorgen und längst bis in allen Bereichen bekannt sind, bis die GF sie umgedeutet hat.

Karriere / Weiterbildung

Verkauf ist wichtig

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht schlecht. War aber nie ein Grund bei Sycor zu arbeiten.
Jetzt gibts allerdings keinen mehr.

Arbeitsbedingungen

Durchhalten, fakturieren, sparen !
Arbeitsmittel werden immer mehr eingeschränkt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verkauf ist wichtig

Work-Life-Balance

Nur noch Zahlen sind wichtig.

Image

Sycor wird zu einem Lehrstück, warum man eine EOC bilden sollte ,
mir war das vorher gar nicht so klar.

Verbesserungsvorschläge

  • An der Glaubwürdigkeit arbeiten.

Pro

Dort sind noch die Kollegen, mit denen ich zusammen arbeiten will.

Contra

-Es gibt nur noch den Verkauf.
-Versucht, den Betriebsrat zu demontieren.
-Man versucht Kündigungen zu verhindern, in dem man den Kollegen damit droht, dass sie es zu verantworten hätten, dass andere ihren Arbeitsplatz verlieren würden.
-Druck und Drohungen sorgen für massiven Abwanderungswunsch, aber nur alle anderen sind Schuld.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
2
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
2
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sycor GmbH
  • Stadt
    Göttingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf eine positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Wert gelegt. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte sind bemüht auch in stressigen Situationen eine angenehme, aber gleichzeitig professionelle Umgangsweise zu erhalten.
Was zudem sehr für das Unternehmen spricht ist die hohe "Rückkehrer-Quote". Es finden sich in der Belegschaft etliche Kollegen, die nach einem Weggang zur Sycor zurück gekommen sind.

Vorgesetztenverhalten

Nicht jeder Vorgesetzter ist in der zwischenmenschlichen Kommunikation so gut, wie er es selbst von sich denkt. In der Regel ist aber sichergestellt, dass es nicht zu Akten der Willkür kommt. Durch das starke Projektgeschäft ist es in vielen Bereichen zudem der Fall, dass der disziplinarisch Vorgesetzte nicht in der Position ist, fachliche Anweisungen zu geben - dies übernimmt der Projektleiter. Eine zu positive oder negative Einzelmeinung eines Vorgesetzten kann daher über diese Schiene korrigiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Für die Größe des Unternehmens ist der Umgang freundlich und wertschätzend. Natürlich gibt es auch hier Kollegen die sich mehr oder weniger mögen, der Gesamtzusammenhalt ist aber super.

Kommunikation

Das Unternehmen ist um Transparenz bemüht. Und zwar auf allen Ebenen. Es gibt regelmäßige Open-Bars in denen die Unternehmensführung die aktuellen Daten und Fakten des Unternehmens darlegt und sich den Fragen der Mitarbeiter stellt. Zudem werden Informationen aus operativen Meetings der oberen Ebene über Abteilungsmeetings an die Angestellten weitergegeben - zumindest in vielen Abteilungen. Der Umgangston ist in der Regel professionell und sachlich.
Für aktuelle Ereignisse werden kurzfristig unternehmensweite Meetings organisiert, an denen man auch per Skype teilnehmen kann.

Gleichberechtigung

Auf der Arbeitsebene steigt der Anteil der Kolleginnen seit Jahren stetig.
In Management-Positionen gibt es allerdings erschreckend wenig Kolleginnen, da muss das Unternehmen mehr tun. Auch wenn mal Geschäftsleiter ausfallen, so werden Teams gebildet um die Situation aufzufangen, die nur aus Männern bestehen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Diese Kategorie müsste man eigentlich splitten.
Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird auch weiterhin ausgebaut. Es wird ein Menschenbild gelebt, welches den Menschen in den Mittelpunkt stellt und bei dem man sich entsprechend um Schwächere kümmert.
Umweltbewusstsein ist weniger stark audsgeprägt. Es gibt zwar erste Ansätze, wie z.B. der Kauf von energieeffizienten Dienstwagen oder die Nutzungsempfehlung für die Bahn, auch wenn ein Dienstwagen vorhanden ist, man könnte (und müsste) hier allerdings noch wesentlich aktiver werden. Z.B. fallen (wie bei allen Beratungsunternehmen) bei den Mitarbeitern viele Flugreisen an, ohne dass die Umweltbelastung entsprechend ausgeglichen wird.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet hohe Work-Life-Balance. Es gibt ein Arbeitszeitkonto und Vorgesetzte, denen wichtig ist, dass Überstunden auch abgefeiert werden können. Zudem werden Reisezeiten im Unternehmen generell als Arbeitszeit gewertet.
Außerdem gibt es die Möglichkeit der mobilen Arbeit (z.B. home office) und in vielen Unternehmensbereichen die Möglichkeit sich seine Arbeitszeit weitestgehend frei einzuteilen.

Image

Ein gut angesehender und beliebter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
4
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Sycor Gruppe
  • Stadt
    Göttingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 182 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (121)
    66.483516483516%
    Gut (21)
    11.538461538462%
    Befriedigend (26)
    14.285714285714%
    Genügend (14)
    7.6923076923077%
    3,92
  • 9 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    11.111111111111%
    3,61
  • 10 Azubis sagen

    Sehr gut (9)
    90%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,47

kununu Scores im Vergleich

Sycor Gruppe
3,94
201 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,73
176.548 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.032.000 Bewertungen