Wenn die Primaten sich den Rücken reiben und sagen "alles wird gut".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen die im operativen Bereich arbeiten und wirklich alles tun um das Tagesgeschäft am Laufen zu halten. Kompliment.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen wird nur dann erfolgreich, wenn alle Ebenen miteinander kommunizieren und vor allem auch verstehen - was das gemeinsame Ziel ist und wie wir es umsetzen wollen. Dazu gehören allerdings auch Führungskräfte, die über Sozialkompentenz, Fachkompentenz und Führungskompetenz verfügen. Es wäre von großem Wert, wenn ein esternes Beratungsunternehmen, einmal die Effizienz der Führungskräfte, inkl. der Geschäftsleitung bewertet und auch entsprechende Maßnahmen daraus ableiten würde. Meiner Meinung nach würde es bis auf eine Person einen kompletten Tausch im Management geben - zurecht!
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem versucht die Belegschaft das Business am Leben zu halten
Kommunikation
Die Top Down Kommunikation ist ein reines Lippenbekenntnis
Kollegenzusammenhalt
Der Zuammenhalt ist wirklich einzigartig, täuscht aber lediglich über die Managementfehler hinweg.
Work-Life-Balance
Es werden keinerlei Retriktionen erlassen, die aber diruchaus notwendig wären. Blöd wenn der Vertreter auch gerade im Urlaub ist.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach, ist die Fehleinschätzung der eigenen Kompetenz ist nicht zu überbieten. Anstelle sich mit der Basis auszutauschen und Fehler in den Prozessen zu finden und zu verbesseren, ist es immer der gleiche inkompetente elitäre Führungskreis, der sich neue (bzw. alte, also bereits vor 3-4 Jahren erfolglos eingeführte) Organisationsstrukturen als Ziel für das anstehende Geschäftsjahr einstellt und diese dann als revolutionäre und bahnbrechende Struktur vorstellt. Ganz im Stil unserer Bundesregierung.
Interessante Aufgaben
Neue und interessante Aufgaben werden meistens von den Vorgesetzten abgelehnt. Grund ist in den meisten Fällen - aus meiner Sicht- das Unverständnis für die damit verbundenen Prozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Nun ja, auch wenn ein Betriebsrat vorhanden ist, kann das Unternhemen jede Änderung und/oder Maßnahme ohne große Gegenwehr durchführen. Der BR ist hier nur eine auf dem Papier exisierende Institution. Es gab hier trotz Massenentlassungen vor ca. 4 Jahren keine große Gegenwehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok im Rahmen
Image
Wenn es eines geben würde, dann sicherlich der AG mit dem häufigsten Wechsel von Ansprechpartnern ggenüber dem Kunden und den meisten Vertriebsleitern in 6 Jahren (7 Stück). Fähnchen im Wind vielleicht?
Karriere/Weiterbildung
VIel Wind und keine Aktionen.