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Sycor 
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Bewertung

Göttingen und weitere
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2024

Wenig Zukunft im ERP-Bereich

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Sycor Gruppe in Göttingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung

Verbesserungsvorschläge

Anstelle von Kurzarbeit wichtige interne Projekte forcieren - anstatt sie gar extern zu vergeben.
Das würde auch die Identifikation mit dem Unternehmen vergrößern.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind allgemein freundlich, aber die Stimmung ist durch die allgemeine Situation des Konzerns nicht gut

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb derselben Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend wird es schnell schwierig. Auch weil auch interne Fragen gleich wechselseitig verrechnet werden.

Work-Life-Balance

Keinerlei Druck Überstunden zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, aber keinerlei "Führung", oder Unterstützung bei der Weiterentwicklung

Interessante Aufgaben

Mangels neuer Projekte auch keine spannenden Aufgaben...

Gleichberechtigung

Als Mann kein Problem bemerkt

Umgang mit älteren Kollegen

Als junger kein Problem bemerkt

Arbeitsbedingungen

Keine Homeoffice-Unterstützung wegen Corona.
Schlechte Arbeitsverteilung in der Krise - Manche Leute sind überlastet, während Kollegen im selben Bereich auf Kurzarbeit geschickt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchengerecht

Karriere/Weiterbildung

Kein Karrierepfad, keine aktive Unterstützung zur Weiterbildung

Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir bedauern, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt hast. All deine hier aufgeführten Anmerkungen für den ERP-Bereich nehmen wir sehr ernst und werden diese innerhalb von HR aktiv aufgreifen, intensiv diskutieren und bei den dementsprechenden Verantwortlichen im Unternehmen platzieren, um Schwachstellen zu erkennen und um etwaigen Missständen zügig entgegen wirken zu können. Es ist zudem schade zu lesen, dass gerade die Kriterien der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts, die einen großen Stellenwert bei Sycor einnehmen und die in diesem Jahr bereits von vielen Kolleginnen und Kollegen als sehr positiv wahrgenommen wurden, von dir so negativ beschrieben werden.
Wenngleich wir dich leider als Kollegin/Kollegen verloren haben, so würden wir uns dennoch über ein persönliches und abschließendes Gespräch mit dir freuen. Dein Feedback sehen wir als Chance, nicht nur uns als Arbeitgeber allgemein, sondern auch insbesondere unsere Führungskräfte und Mitarbeiter stetig weiter zu entwickeln, Optimierungen im Unternehmen voran zu treiben und langfristig Zufriedenheit zu schaffen.
Wenn du möchtest, dann komme gerne auf mich zu und ich unterstütze bei der Terminfindung für ein vertrauliches Gespräch mit unserer Personalleitung.

Wir wünschen dir in jedem Fall auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Anna-Maria Schäfer
HR Management

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