Sym 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mindset. Geschäftsmodell, Shareholder, Stakeholder - alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Risiko dass bei weitere Wachstum diese Kultur verloren geht oder die Qualität nachlässt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Umgang mit Kollegen, die allesamt Co-Founder des Symworking Ecosystems und damit Mitunternehmer:innen sind ist mega. Augenhöhe, Innovation, Wertschätzung, Unterstützung auch ins Privatleben hinein.

Image

Symworker tragen grüne Socken - und wer uns nicht mag soll andere Socken tragen.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeit, freier Arbeitsort - mega.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche Entwicklung eines jeden Symworker steht an oberster Stelle im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt, Bonus, Ergebnisbeteilung und Unternehmensbeteiligung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Geschäftsmodell Symworking ist darauf ausgerichtet eine soziale und ökologische Rendite zu erwirtschaften. Besser geht es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr wertschätzzend!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Menschen, die einem "vorgesetzt" werden.

Arbeitsbedingungen

stylisch, wöchentlicher Teamtag mit gemeinsamen Mittagessen im Restaurant.

Kommunikation

Offen jedoch auch vertraulich. Positiv und gewaltfrei.

Gleichberechtigung

bunt gemischt!

Interessante Aufgaben

Man darf und kann in der Regel das tun, was man am besten kann. Stärken werden eingesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Division, die Werterhaltung und die Professionalität und Leistungsorientierung bei der Umsetzung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu klein und gute Stellvertreter -Regelung zu schaffen. Also wachsen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Fehlerkultur, Wertschätzung, Augenhöhe, Offenheit und Verlässlichkeit

Image

Ich bin sehr stolz toll diese Erfolgsgeschichte gewesen zu sein.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun, man muss auf sich selbst achten in Eigenverantwortung.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie jeder bekommt, laufen deine Weiterbildung, egal ob intern oder extern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich, Mitarbeiter Beteiligungsprogramm sehr interessant. Bei privaten Problemfällen wird immer geholfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das ÖRS Audit werden jedes Jahr alle Themen transparent gemacht und kommuniziert. Vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinschaft mit gleicher Vision und Wertehaltung

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen über 50 sind eher die Seltenheit, werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende als Menschen und deren Entwicklung stehen an vorderster Stelle.

Arbeitsbedingungen

Hybride Arbeit, vor Ort sehr stilvoll, angenehm und mit gemeinsamen Mittagessen einmal die Woche beim Italiener am Eck.

Kommunikation

Wöchentliche Informationsveranstaltung 30 Minuten am Montagmorgen eröffnet die Woche, Grundlagen Arbeit am Freitag Nachmittag beendet die Woche wertschätzend und gemeinschaftlich.

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Sehr innovativ, absolut am Puls der Zeit. Herausfordernd so Innovativ unterwegs zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision
Grundlagenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung Vision
Führung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gute Büroausstattung, nicht genug Kontakt der Leitungsebene und fehlende gemeinsam erarbeitete Zielvorgaben.

Image

Realität von Produkten und Services/Dienstleistungen weicht ab.
Nicht alle 10 Servicelines sind gut mit Personal ausgestattet

Work-Life-Balance

Urlaub und Arbeitszeiten werden nicht erfasst.

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Weit unterdurchschnittliche Bezahlung, Sozialleistungen werden nicht geboten, Letztes Gehalt stand nach Fokussierung auf Umsatz/Gewinn und folgendem Ausscheiden von vielen Mitarbeitenden lange Zeit aus. Gesetzliche Fristen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch ÖRS-Bericht und Wöchentliche Reflektionen durch ein einstündiges Gespräch/Diskussion ("Grundlagen"-Arbeit).

Kollegenzusammenhalt

Überaus kompetente Kolleg*innen mit Spaß und Freude dabei.
Verknüpfungen untereinander wird durch die dezentrale Verteilung auf verschiedene "Hypozentren" erschwert. (Bonn, Heidelberg, München, Sauerlach).

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral - nicht eingeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Unterdurchschnittlich. Leadership geht anders.

Arbeitsbedingungen

Normal, teilweise harte Vorschriften

Kommunikation

Wöchentliches Update in zu großer Runde über die Ereignisse der Führung der letzten Woche mit Ausschnitten über die Erfolge und Krisen auch durch Mitarbeitende mit abschließender rhetorischer Frage, ob es allen Gut geht.

Gleichberechtigung

Keine Unterscheidung bei Gleichberechtigung und ethischer/religiöser Herkunft.

Interessante Aufgaben

Von den angedachten Aufgaben wurde immer wieder abgewichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Authentizität, Professionalität, Nutzen für Mensch und Natur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu wenig Mitarbeitende für die wichtigen und anstehende Erledigungen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Top Team, Top Arbeitsplätze, sehr innovativ, gelebte Fehlerkultur

Image

Sym ist mega.

Work-Life-Balance

Viel zu tun. Man kann sich seine Arbeitszeit eigenverantwortlich und frei einteilen. Man hat alle Freiheiten für Urlaub-, Freizeit-, Sabbatical, Elternzeit etc.

Karriere/Weiterbildung

Wachsendes Unternehmen mit allen Möglichkeiten für die Mitarbeitenden. Weiterbildungen werden bezahlt, der Mitarbeitende bringt die Zeit.

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt, tolle soziale Leistungen von Mittagessen über betriebliche Altersversorgung, Job Ticket bis hin zu Unterstützung bei schwierigen Lebenssituationen von Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ÖRS Audit macht transparent wo es optimierungsbedarf gibt. Was Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht kenne ich kein besseres Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Top Team, besser geht´s nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

In alle Richtungen gemeinschaftlich, positiv, konstruktiv, pro Mensch.

Vorgesetztenverhalten

auf Augenhöhe, die Förderung jedes einzelnen Mitarbeitenden ist im Unternehmen sehr wichtig. Konstruktiv und leistungsorientiert. Fair.

Arbeitsbedingungen

Remote Work, Vereinbarkeit Familie und Beruf, tolle Arbeitsplätze in Hypozentren, Grundlagenarbeit, Werkstatt für Kultur und Werte, Naturcampusse, gemeinsames Mittagessen - mehr ist nicht möglich.

Kommunikation

Externe Kommunikation im Aufbau seit Sommer 2021. Interne Kommunikation gut, beim Intranet könnte man durch die einheitliche Nutzung eines Systems optimieren.

Gleichberechtigung

Alle sind gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Servicemanagement, Projektmanagement, Knowledge Graph, Meta-Model-Driven-Company - macht mega Spaß.