Symanto 

Research 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Diversität
- Multi-kulti (über 30 Nationalitäten in einer 70 köpfigen Firma!)
- Eine unglaubliche Firmenkultur (motiviert, kreativ und leidenschaftlich)
- Das Team (tolle Menschen zusammengebracht)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Employer Branding, mehr von den Guten Dingen, die getan werden auch nach außen tragen

Arbeitsatmosphäre

(Man sagt, dass Arbeit nicht wie Familie sein soll. Aber es ist doch wie Familie!) Die Atmosphäre basiert auf vollstem Vertrauen und Respekt. Man sorgt untereinander.

Image

Image ist äußerst positiv (in den letzten 12 Monaten noch positiver geworden)! Als Vorreiter in Künstliche Intelligenz für Textanalysen in Kombination mit Psychologie wird Symanto als Experte in der KI basierten Textanalyse anerkannt. Und das diverse Team und die multi-kulti Atmosphäre spricht sich rum.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und volle Rücksichtnahme auf privates Leben

Karriere/Weiterbildung

Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung ist gegeben und HR kümmert sich um interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen (was man auch wirklich spürt, dass es den Vorgesetzten und HR wichtig ist, dass jeder die Möglichkeit hat sich weiterzubilden).

Gehalt/Benefits

Gehälter sind fair, definitiv attraktiv und gut, dass man sich hier nicht beschweren kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einzelne Personen (im Management Team sowie auch einzelne Mitarbeiter) sind sehr stark engagiert. Unternehmensseitig könnte noch mehr getan werden. Der Spirit ist definitiv da!

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits beschrieben, alle sorgen untereinander. Jeder ist für jeden da. Wirklich außergewöhnlich, aber wahr!

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte motivieren und unterstützen, um das Beste aus den Einzelnen gemeinsam herauszuarbeiten. Null hierarchische Denkweise, sondern ein gemeinsames Erarbeiten von Entscheidungen.

Kommunikation

Transparenz und Geschwindigkeit der Kommunikation haben sich in den letzten Monaten deutlich verbessert. Unternehmensneuigkeiten werden durch regelmäßige Meetings mit dem gesamten Team geteilt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation hat sich wesentlich verbessert!

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung und Diversität ist zu 100% gegeben. Mann, Frau, Alter, Nationalität ... bei Symanto spielt das alles gar keine Rolle. Es geht hauptsächlich um Potenzial und Leidenschaft. Jeder mit Potenzial und Leidenschaft erhält auch dieselben Opportunities.

Interessante Aufgaben

Abwechlungsreich und höchst spannend! Persönliche Ziele werden bei der Aufgabenverteilung berücksichtigt und jeder hat die Möglichkeit, Wünsche zu äußern und auch umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen gibt Werkstudenten eine Chance sich zu beweisen und längerfristig im Unternehmen zu bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden großartige Talente, außergewöhnliche Persönlichkeiten und höchst engagierte Leute gesucht - und gefunden - aber nichts dafür unternommen diese auch zu behalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte unbedingt hinsichtlich Führungsverantwortung und Arbeitgeberpflichten, sowie deutsches (!) Arbeitsrecht geschult werden.
Nichteinhalten von Richtlinien, Gesetzen und Betriebspolicen sollten Konsequenzen haben, ansonsten macht jeder was er will.

Arbeitsatmosphäre

Die Ziellosigkeit des Managements und ständige Struktur- bzw. Strategiewechsel im Unternehmen ermüden die Mitarbeiter

Image

Das Unternehmen verliert gegenüber Investoren, Kunden und Mitarbeitern langsam aber sicher an Glaubwürdigkeit...

Work-Life-Balance

Es ist jederzeit möglich mal früher Feierabend zu machen oder in familiären/sonstigen Situationen mal spontan Zuhause zu bleiben bzw. Homeoffice zu machen.
Jedoch haben vereinzelte Personen im Management keinerlei Respekt vor Privatangelegenheiten und dringen in das Privatleben der Mitarbeiter ein (außerhalb der Arbeitszeiten), ohne dass es von seinen der Geschäftsführung Konsequenzen hat.

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen werden in dem Unternehmen total irrational vorgenommen, als Kriterium dabei gelten nur fachliche Kompetenzen und Sympatie gegenüber den einzelnen Management-Mitgliedern, nicht aber Führungsqualitäten oder Professionalität.
Verantwortlichkeiten und zusätzliche Aufgaben werden an die Mitarbeiter übertragen ohne entsprechende Schulungen anzubieten oder die Vergütung anzupassen. Am Ende wird das ganze jedoch als "Investition in den Mitarbeiter" verkauft.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Abteilungen herrscht absoluter Konkurrenzkampf, keiner arbeitet transparent zu anderen Abteilungen um sich Alleinstellungsmerkmale zu sichern. Innerhalb der einzelnen Unterabteilungen wird größtenteils an einem Strang gezogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Den Führungskräften fehlt es bislang an jeglichem Verantwortungsgefühl gegenüber der Mitarbeiter, Fürsorgepflicht ist in dem Unternehmen gänzlich unbekannt.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation und leere Versprechen durchs Management, Kommunikation auf professioneller Ebene ist ein Fremdwort.

Gleichberechtigung

Ist besser geworden, hat aber noch viel Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellung ist bisweilen sehr ungenau und wage, wenn überhaupt vorhanden. Meistens erarbeiten sich die Mitarbeiter etwas aus eigenem Antrieb heraus, leider oftmals umsonst.
Vielfältig und Abwechslungsreich sind die Aufgaben aufgrund der Firmengröße definitiv, da viele Bereiche auf wenige Personen aufgeteilt sind .