Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztTechnologie
- Diversität
- Multi-kulti (über 30 Nationalitäten in einer 70 köpfigen Firma!)
- Eine unglaubliche Firmenkultur (motiviert, kreativ und leidenschaftlich)
- Das Team (tolle Menschen zusammengebracht)
Das Unternehmen gibt Werkstudenten eine Chance sich zu beweisen und längerfristig im Unternehmen zu bleiben
flexible work hours
humanity
Mitarbeiterfluktuation. Intransparenz
Fällt mir nichts ein.
Es werden großartige Talente, außergewöhnliche Persönlichkeiten und höchst engagierte Leute gesucht - und gefunden - aber nichts dafür unternommen diese auch zu behalten.
- Kein Wert auf Gesundheitsmaßnahmen
- Ungerechte Bezahlung
- Kein Einsatz für Mitarbeiter
Transparenz. Weniger Mitarbeiterfluktuation. Jedes Jahr werden interne Team komplett gekündigt und ersetzt.
Mehr Employer Branding, mehr von den Guten Dingen, die getan werden auch nach außen tragen
Das Management sollte unbedingt hinsichtlich Führungsverantwortung und Arbeitgeberpflichten, sowie deutsches (!) Arbeitsrecht geschult werden.
Nichteinhalten von Richtlinien, Gesetzen und Betriebspolicen sollten Konsequenzen haben, ansonsten macht jeder was er will.
- bessere und gleichberechtigte Bezahlung
- richtige Fachkräfte
Der am besten bewertete Faktor von Symanto Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Older colleagues , I think the first ever employees are still there!
quite a young team, so cant comment too much here
Alter spielt in dem Unternehmen an sich keine Rolle, jedoch ist der Altersdurchschnitt aufgrund der modernen IT Technologie zwangsläufig sehr niedrig.
There are not many old people in the company. Two of the oldest have been here since the beginning of Symanto I think
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symanto Research ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdische Kommunikation von der Geschäftsführung an ihre Mitarbeiter gegenüber Zukunftsplanung und weitere Vorgehensweise bei Symanto. Es wird lieber geschwiegen und Mitarbeiter werden raus geekelt anstatt ehrlich miteinander zu sprechen, dass sich die Vision der Firma geändert hat und es Veränderungen geben muss.
Zwischen den meisten Kollegen gut, von und mit dem Management katastrophal
Schlechte Kommunikation und leere Versprechen durchs Management, Kommunikation auf professioneller Ebene ist ein Fremdwort.
Eine offene Kommunikation ist kaum vorhanden. Die eine Hand weiß nicht was die andere macht.
Could be better
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chancen kamen auf das Verhältnis zum Management an.
a learnt a hell of a lot, only left due to personal circumstances.
Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung ist gegeben und HR kümmert sich um interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen (was man auch wirklich spürt, dass es den Vorgesetzten und HR wichtig ist, dass jeder die Möglichkeit hat sich weiterzubilden).
A lot of learning-on-the-job opportunities. More training / development programs would be great.
Beförderungen werden in dem Unternehmen total irrational vorgenommen, als Kriterium dabei gelten nur fachliche Kompetenzen und Sympatie gegenüber den einzelnen Management-Mitgliedern, nicht aber Führungsqualitäten oder Professionalität.
Verantwortlichkeiten und zusätzliche Aufgaben werden an die Mitarbeiter übertragen ohne entsprechende Schulungen anzubieten oder die Vergütung anzupassen. Am Ende wird das ganze jedoch als "Investition in den Mitarbeiter" verkauft.
