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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technologie
- Diversität
- Multi-kulti (über 30 Nationalitäten in einer 70 köpfigen Firma!)
- Eine unglaubliche Firmenkultur (motiviert, kreativ und leidenschaftlich)
- Das Team (tolle Menschen zusammengebracht)
Das Unternehmen gibt Werkstudenten eine Chance sich zu beweisen und längerfristig im Unternehmen zu bleiben
flexible work hours
humanity
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterfluktuation. Intransparenz
Fällt mir nichts ein.
Es werden großartige Talente, außergewöhnliche Persönlichkeiten und höchst engagierte Leute gesucht - und gefunden - aber nichts dafür unternommen diese auch zu behalten.
- Kein Wert auf Gesundheitsmaßnahmen
- Ungerechte Bezahlung
- Kein Einsatz für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Transparenz. Weniger Mitarbeiterfluktuation. Jedes Jahr werden interne Team komplett gekündigt und ersetzt.
Mehr Employer Branding, mehr von den Guten Dingen, die getan werden auch nach außen tragen
Das Management sollte unbedingt hinsichtlich Führungsverantwortung und Arbeitgeberpflichten, sowie deutsches (!) Arbeitsrecht geschult werden.
Nichteinhalten von Richtlinien, Gesetzen und Betriebspolicen sollten Konsequenzen haben, ansonsten macht jeder was er will.
- bessere und gleichberechtigte Bezahlung
- richtige Fachkräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Symanto Research ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Older colleagues , I think the first ever employees are still there!
quite a young team, so cant comment too much here
Alter spielt in dem Unternehmen an sich keine Rolle, jedoch ist der Altersdurchschnitt aufgrund der modernen IT Technologie zwangsläufig sehr niedrig.
There are not many old people in the company. Two of the oldest have been here since the beginning of Symanto I think
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Symanto Research ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdische Kommunikation von der Geschäftsführung an ihre Mitarbeiter gegenüber Zukunftsplanung und weitere Vorgehensweise bei Symanto. Es wird lieber geschwiegen und Mitarbeiter werden raus geekelt anstatt ehrlich miteinander zu sprechen, dass sich die Vision der Firma geändert hat und es Veränderungen geben muss.
Zwischen den meisten Kollegen gut, von und mit dem Management katastrophal
Schlechte Kommunikation und leere Versprechen durchs Management, Kommunikation auf professioneller Ebene ist ein Fremdwort.
Eine offene Kommunikation ist kaum vorhanden. Die eine Hand weiß nicht was die andere macht.
Could be better
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
a learnt a hell of a lot, only left due to personal circumstances.
Die Chancen kamen auf das Verhältnis zum Management an.
Finanzielle Unterstützung für Weiterbildung ist gegeben und HR kümmert sich um interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen (was man auch wirklich spürt, dass es den Vorgesetzten und HR wichtig ist, dass jeder die Möglichkeit hat sich weiterzubilden).
A lot of learning-on-the-job opportunities. More training / development programs would be great.
Beförderungen werden in dem Unternehmen total irrational vorgenommen, als Kriterium dabei gelten nur fachliche Kompetenzen und Sympatie gegenüber den einzelnen Management-Mitgliedern, nicht aber Führungsqualitäten oder Professionalität.
Verantwortlichkeiten und zusätzliche Aufgaben werden an die Mitarbeiter übertragen ohne entsprechende Schulungen anzubieten oder die Vergütung anzupassen. Am Ende wird das ganze jedoch als "Investition in den Mitarbeiter" verkauft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Symanto Research wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Symanto Research besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Symanto Research als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Symanto Research als eher modern.
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