3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich lasse die Sterne sprechen. Gut für den Berufseinstieg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, Gehalt kommt pünktlich, Parkplätze im Gewerbegebiet der Firmenzentrale sind massig vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Kritik und Fehlern wird kaum gelernt, daher spare ich mir die Zeit für diese Rubrik.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter schauen, soziales Umdenken, zeitgemäßere Arbeitsbedingungen, mehr Wert auf Mitarbeiterführung und -bindung legen.
Arbeitsatmosphäre
Vieles wird als selbstverständlich angesehen. Organisatorisch wird sehr kurzfristig entschieden, heute so, morgen so. Die Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig, so gut es geht. Man motiviert sich gegenseitig etwas, von "oben" kommt jedoch wenig bis nichts.
Image
Anspruch und Wirklichkeit sind leider weit von einander entfernt. Auf Grund der guten Produkte nach außen gut.
Work-Life-Balance
Den wenigen verfügbaren Urlaub, kann man nach Abstimmung mit den Vertetungen und unter Berücksichtigung von betrieblichen Belangen nehmen. Kurze Freizeiten sind auch kurzfristig möglich. Arbeitszeiten grundsätzlich ok, jedoch keine Gleitzeit, Mehrarbeit ist inklusive und kann von den meisten Mitarbeitern nicht abgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, dadurch ist kaum / keine Karriere möglich. Weiterbildungen gab es keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, das leidige Thema. Meiner Meinung nach auf keiner der normalen Angestelltenpositionen adäquat. Viel Verantwortung und Arbeit, wenig Gegenwert. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder andere Gratifikationen. Manchmal Tankgutscheine. Alles ist Verhandlungssache und da ist wenig drin. Urlaub ebenfalls weit unten angesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist tw. vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den "Abteilungen" meistens gut, man ist aufeinander angewiesen. I.d.R. sind aber die Meisten überfordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok. Aber das ist selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
... "Was ich gestern sagte, gilt heute schon lange nicht mehr". Es werden Ziele vorgegeben, aber wenig für die Umsetzung getan. Die Kollegen, die sich wirklich engagieren, bekommen immer mehr auf den Tisch.
Arbeitsbedingungen
Dauerstress. Vom Equipment gibt es gibt das Nötigste und es muss für die normalen Mitarbeiter billig sein. Immer viele Baustellen, kaum Platz / Zeit zum Agieren.
Leider keine Investitionen in Weiterbildungen der Mitarbeiter.
Kommunikation
Anweisungen kommen per Email.
Wer Glück hat, bekommt Infos, wer nicht, dem fehlen diese. Die Umsetzung wird dann oft von "oben" nach "unten" durchgereicht oder an die Kollegen übergeben, die es können. Oft muss es schnell gehen und daher ist es oft so: wer etwas nicht kann, gibt es weiter und muss es nicht selbst machen / lernen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Männern und Frauen, daher ok.
Interessante Aufgaben
Man wird zum Allrounder und kann autodidaktisch viel lernen / mitnehmen.
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Im Gegensatz zur Ware stillos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Ware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles Andere
Verbesserungsvorschläge
Wert auf Qualifikation der Mitarbeiter legen, nicht nur auf die staatlichen Zuschüsse, die für die Einstellung von deren Gegenteilen fließen
Umkehr des zeitlichen Kapazitäten Aushilfen - fest eingestellte Teilzeitkräfte: die Qualifizierten für letztere Positionen, die fast Unqualifizierten für Aushilfs-Positionen und NICHT UMGEKEHRT.
Bessere Begründungen einfallen lassen - ein angeblich schlechter Geruch einer zur Probe arbeitenden Mitarbeiterin ist KEIN Grund, sie abzulehnen, besonders dann, wenn sie im Nachhinein den Urlaub der fest angestellten Filialmitarbeiter durch ihren Arbeitseinsatz sicherstellt und dann zum Dank rausgeschmissen wird.
Image
Qualifikation, wie ein Abitur und eine fundierte Ausbildung im Einzelhandel mit guten Noten plus entsprechende berufserfahrung, helfen hier NICHT. Wichtiger ist, dass Ihr gut riecht, bestenfalls gebrochen Deutsch sprecht und Arbeiten wie Reinigung, und Warenannahme der Aushilfe überlasst - dann klappt's auch mit dem Teilzeit-Job.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber, tolles Produkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sympatico durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Sympatico als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.