2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
guter Prozess mit starkem Austausch, aber enttäuschender Abschluss
Bewerber/inHat sich 2026 in Dresden als Clinical Ops beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren Interviewrunden und insbesondere nach einer Case Study sollte ein kurzes Feedback oder zumindest eine persönliche Absage in der Sprache in der zuvor auch kommuniziert wurde, selbstverständlich sein.
Gerade in kleinen Teams trägt ein wertschätzender Abschluss wesentlich zur Candidate Experience und zur Außenwahrnehmung bei.
Bewerbungsfragen
Die Gespräche waren stark auf die Rolle, klinische Anwendung und Skalierungsfragen ausgerichtet, was ich sehr positiv fand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kurz und knapp: Die Firma hielt es nie für nötig, auf meine Bewerbung auch nur zu reagieren
Bewerber/inHat sich 2025 in Dresden als Executive Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gerade als KI-Unternehmen sollte sich doch eine Automatisierung einrichten lassen, die zumindest eine standardisierte Absage generiert. 99 % der anderen Firmen schaffen es ja auch. So zerstört man seine eigene Reputation langfristig, denn man begegnet sich immer zweimal. Eine höfliche Absage ist das Mindeste für eine erfolgreiche Candidate Experience.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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