kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Start Up Feeling was Zusammenhalt, Gemeinsame Aktivitäten etc. angeht, trotzdem professionell bei der Anstellung von Mitarbeitern, Umgang in der Firma etc.
- Offene Diskussionen und Kritik (man darf Bedenken jederzeit äußern und wird angehört)
- Work Life Balance
Da es sich hier nicht um eine Fake Bewertung handelt, möchte ich hier explizit erwähnen, dass es bisher nichts erwähnenswertes gibt um hier aufzuführen.
Ich hatte viel Zeit im Vorfeld die Firma kennen zu lernen und alles was dort gezeigt/in Aussicht gestellt wurde, ist bisher 1:1 eingetreten, daher keine negativen Punkt bisher.
Familiär, Gemeinschaftlich, kurze Wege und einfache Kommunikation zwischen Abteilungen
HO möglich bzw. standard nach Machbarkeit, allgemein viel Selbstbestimmung bei der Arbeitseinteilung.
Sehr gut - Jeder hilft wenn nötig, gemeinsames Frühstück und hin und wieder Grillrunden/gemeinsames Kochen
Regelmäßige 1:1 Gespräch, Halbjahres Gespräche, Themen werden offen diskutiert
Wöchentliche Stand-ups informieren alle Mitarbeiter über die aktuellen Topics, durch Company-Spaziergänge und gemeinsame Essen viele Möglichkeiten zu connecten.
Wellpass wird bezuschusst, Altersvorsorge Angebote bestehen ebenfalls. Gehalt ist absolut angemessen und wird Individuell nach Erfahrung, Skill etc. vergeben. - Finde ich gut!
Hier sollte man auch die Benefits wie das wöchentliche Frühstück mit allem was das Herz begehrt oder die Versorgung and Obst, Knabbereien etc. mit anmerken (alles auf Kosten der Firma - Nice!)
Sehr vielseitige Projekte, viel R&D und Neu-Produkte, allgemein spannend da man Zulieferer der Robotik- und Maschinenbau-Branche ist, bekommt man viele Trends mit. Business International sowohl Kunden als auch Lieferanten.
Sehr gute Produkte.
Alles andere.
Arroganz ablegen und anfangen daran zu arbeiten, dass die ganze Firma funktioniert.
Weniger Geschrei und mehr Verbesserungs- und Umsetzungswille wären gut gewesen.
Kein gutes Image. Dort arbeiten überwiegend Leute, die es schwer haben, bei einem anderen, besseren Arbeitgeber zu arbeiten.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Seit 12 Jahren Startup halt ...
E-Autos für die Chefs und Jobrad für den Rest.
OK, solange es technische Nerds sind.
Halten sich für die schlausten Menschen der Welt, bekommen aber selbst wenig geregelt. Dadurch leider auch beratungsresistent.
Zu wenig Platz, Gewächshaus im Sommer, schlechte Heizung im Winter, Apple nur für die Chefs, ...
Viel reden, wenig Information.
Nur technische Nerds sind berechtigt.
Die Basics fehlen bereits. Basics sind nicht sehr interessant, aber dringend nötig.
Dynamisch, pragmatisch, hungrig.
Etwas chaotisch in manchen Bereichen. Noch von Investorengeldern abhängig.
Etwas mehr Planung Strategie wagen und diese dann auch durchziehen. Mehr machen als debattieren. Einmal erzielte Verbesserung besser erhalten und nicht wieder in alte Muster zurückfallen.
Flache Hierarchien, viel Gestaltung- und Entfaltungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander
Coole, junge und dynamische Firma. Unbürokratisch und teilweise auch noch etwas chaotisch - aber sympathisch!
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten auch von zu Hause zu arbeiten ist gegeben. Klar gibt es in einer jungen und kleinen Firma öfters auch Arbeiten, die dann schnell und unbürokratisch einfach gemacht werden muss. Das kann auch mal zu Mehrstunden führen, die dann aber wieder ausgeglichen werden können.
Wer will, der kann!
Gehälter entsprechen der Erfahrung und der Verantwortung der Mitarbeiter und werden pünktlich bezahlt. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten, Jobrad ist möglich, es gibt eine Kantine und regelmässige Social Events
In den Köpfen der Mitarbeiter sind fortschrittliche Technologien und deren Einsatz zum Wohle der Kunden. Dafür arbeiten die Mitarbeiter jeden Tag.
Sehr guter Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg
Siehe oben
Hier gibt es sicher noch Verbesserungspotential bei den teils sehr jungen Chefs. Vorgesetzte sind immer auch Vorbilder und müssen sich auch so präsentieren. Insgesamt ist das Verhalten der Vorgesetzten aber in Ordnung.
Modernes Büro mit moderner technischer Ausstattung und modernen Tools und Apps.
Wöchentliche Stand-up Meetings, regelmässige Company Updates, moderne Tools und Apps zur Kommunikation sind vorhanden, kurze Wege zu den Vorgesetzten und Dinge schnell zu klären
Sehr internationales Team, leider noch zu wenige Frauen in den technischen Abteilungen. Frauen werden aber gerne eingestellt und auch meh und mehr ältere Kollegen, die mit ihrer Erfahrung der Firma gut tun.
Es gibt viel und großes zu tun. Im technischen Bereich sowieso, aber auch im administrativen Bereich, der in einem Tech-Start-up immer unterrepräsentiert ist.
Die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen mit zu formen.
Die Diskussionskultur auf oberer Managementebene.
Sich auf die Kernprodukte konzentrieren und das Portfolio nur langsam erweitern.
Offener Umgang untereinander
Von den jungen Wilden aus dem Schwabenland entwickelt sich Synapticon mehr und mehr zu einem respektierten Entwickler und Hersteller in der Branche.
Normale Urlaubsregelung, Home Office möglich, in Hochphasen (insbesondere im Engineeringbereich) muss mit Überstunden gerechnet werden
Jeder kann sich und seine Ideen einbringen. Weiterbildungen werden leider bisher nicht von alleine gefördert.
sehr gute Einstiegsgehälter, kostenfreie Getränke und Kaffee, montags frisches Obst, finanzielle Unterstützung bei Fitnessstudios und betrieblicher Altervorsorge
Der Gebrauch von Fahrrädern wird unterstützt, die meisten Prozesse erfolgen papierlos
Gemeinsames Kochen, kickern und ab und an treffen außerhalb der Firma kommen vor. Durch den lockeren Umgang ist es leicht neu reinzukommen und sich wohl zu fühlen.
Es sollte zum Teil mehr auf die Erfahrung älterer Kollegen gesetzt werden.
Grundsätzlich offene und freundliche Haltung gegenüber Mitarbeitern, Diskussionskultur untereinander ist verbesserungswürdig
Eigener Laptop und moderne Büros
Meinungen werden offen kommuniziert, wöchentliche und monatliches Meetings informieren alle Mitarbeiter über aktuellen Stand der Dinge.
Durch die Internationalität des Unternehmens arbeiten hier viele Menschen mit unterschiedlicher Kultur, Religion und Alter auf Augenhöhe zusammen. Frauen sind wegen fehlenden Bewerbungen leider unterrepräsentiert.
Spannendes Gebiet mit viel Potientialen
- Mitgestaltungsmöglichkeit
- Hohes Maß an Flexibilität
- Sehr interessante Aufgaben
- Informationspolitik
- Wenig weitsichtige Entscheidungen
- Planung verbessern
- Professionelles auftreten vorleben
Die meisten Angestellten sind unter 40 Jahren, die Büros sind offen und die Teamleiter sitzen mit dem Team, das sorg für ein angenehmes Klima. Das Team ist sehr international. Hauptsprache ist Englisch. Es werden aber auch andere Sprachen gesprochen, was stören kann. Das Management versucht dies leider nicht zu unterbinden.
Es gibt definitiv genug für jeden zu tun. Manche Arbeitnehmer nutzen die Vertrausarbeitszeit sehr zu ihren Gunsten aus, andere wären bei einem Überstundenmodel sehr gut bedient. Generell wird keiner zu sehr unter Druck gesetzt.
Momentan noch nicht im Budget der Abteilungen vorgesehen
Schweres Thema. Natürlich will jeder immer mehr Geld. Die Firma hat 50 Angestellte die anderswo anscheinend nicht mehr Geld bekommen, darunter hoch kompetente Ingenieure. Fast jeder hat ein Auto, es stehen viele schöne Fahrräder vor dem Gebäude. Ich denke also es geht den Mitarbeitern ganz gut. Es werden auch verschiedene Bonbons verteilt. Es gibt Zuschuss für sportliche Aktivitäten und die Altersvorsorge
Es wird versucht Müll zu trennen, allerdings müssen da auch die Mitarbeiter mitmachen.
Wenn jemand einen Umtrunk organisiert sind immer einige Leute dabei. Es ist außerdem ein sehr internationales Team. Manche internationale Kollegen scheinen nicht deutsch lernen zu wollen. Für Sie gestaltet sich die Eingliederung in Freizeitaktivitäten schwerer.
Manche Entscheidungen sind nicht ganz nachvollziehbar, aber dass ist wohl immer so. Es werden teils moderne Managementmethoden eingesetzt, auch wenn diese manchmal nicht ganz durchgezogen werden. Es geht auch mal Chaotisch zu, gerade wenn die Verantwortlichkeiten nicht ganz geklärt sind. Das liegt Teilweise an dem schnellen Wachstum. Generell sind alle sehr kritikfähig und verbessern sich stehts.
Das Gebäude ist modern. Im Sommer wird einmal die Woche wird gegrillt. Es gibt genügend Parkplätze. Es gibt ein hohes Maß an Flexibilität durch keine vertraglich festgelegte Kernarbeitszeit, dadurch sind Artztbesuche kein Problem. Die Firma könnte mehr Geld für die Arbeitsplätze bzw. Laborausstattung ausgeben. Es gibt organisiertes Lieferessen, und eine Küche zum selber kochen.
Manchmal wird zu wenig über interne Abläufe informiert. Man geht davon aus, dass jeder schon seit 5 Jahre dabei ist.
Hier zählt nur die Leistung. Welche Frisur du hast ist egal.
Es gibt sehr interessante Aufgaben. Wer sich nur in seinen Prozess einlernen will ist hier definitiv falsch aufgehoben. Jeder kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge machen. Kluge Lösungen werden meistens in die Tat umgesetzt. Wer allerdings daran denkt Probleme dadurch zu lösen, dass man einfach mehr Geld in die Hand nimmt ist hier auch an der falschen Adresse.