2 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Tolles Team! Anspruchsvoll, aber fair.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu inkonsequent und zu sehr dem Tagesgeschäft zu gewandt.
Verbesserungsvorschläge
Dem Team vertrauen.
Work-Life-Balance
Es wird viel abverlangt. Jedoch werden Überstunden mit Freizeit und Geld ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde bisher bei jeder Weiterbildung unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann mehr gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen lebt vom Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen sind hoch. Jedoch bekommt direktes Feedback - negatives und positives. Das Feedback ist immer konstruktiv.
Kommunikation
Offene Kommunikation über alle Hierarchien.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd. So mag ich das. Andere vllt. nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klassischer KMU
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzliche Bereitschaft zum Gespräch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Bereitschaf verantwortlich konsequent zu entscheiden. Hoffen auf Problemlösung durch delegieren von Verantwortlichkeit und dann Inkonsequenz bei der Kontrolle der 2ten Führungsebene. Inkonsequenz ist das Hauptproblem!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenz in allen Bereichen zu den Zielen, Zeitplänen, Projektumfänge und Anzahl um aus den reaktiven Handeln entlich zum agieren zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Permanent Spannungen unter der Oberfläche.
Work-Life-Balance
Da überwiegend reaktiv im Tagesgeschäft gearbeitet wird und das Zeitmanagament nicht Zielorientiert erfolgt sind Überstunden auf der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nicht für Jeden.
Gehalt/Benefits
Untere Einkommengrenze, Erfolgsbeteiligung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nötigste
Kollegenzusammenhalt
Unterschwellig Spannungen zwischen den Fachbereichen mangels qualifiziertem Feedbacks.
Umgang mit älteren Kollegen
Voll Integriert.
Vorgesetztenverhalten
Fordernd und inkonsequent in jeder Beziehung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Fachbereiche die Benachteiligung erleiden.
Lob ist durchweg ein Fremdwort, Konflikte werden nicht offen ausgetragen
Kommunikation
Reaktiv und Überwiegend Problem bezogen
Gleichberechtigung
Fachbereiche werden unterschiedlich gesehen und nicht differenziert bewertet.
Image
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen