Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchien
Unprofessionelles Verhalten mancher Vorgesetzten
Mit der Zeit gehen und Mitarbeiter nicht nur ausbeuten
k.A.
k.A.
Lernfähig und zukunftsgerichtet.
Es laufen noch nicht alle Prozesse optimal.
Nichts
Umstrukturierung nach Umstrukturierung nach Umstrukturierung behebt ganz sicher nicht die immensen Probleme dieser Firma. Es ist keinerlei Strategie zu erkennen, statt dessen werden selbst kleinste Entscheidungen zu einem epischen Drama aufgeblasen. Die sehr hohe Mitarbeiterfluktuaktion spricht hierbei Bände.
Man könnte natürlich Verbesserungsvorschläge unterbreiten, erfahrungsgemäß werden diese aber konsequent ignoriert
Verkehrsanbindung, Verhalten unter Kollegen,
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Strukturen, Umgang der Kunden, Ausbildungsinhalte, zu viel
Bessere Personalentscheidungen
Leider müssen die Angestellten oft die Fehler der Vorgesetzten ausbaden
Nichts
Alles
Gute Pläne mit viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
noch zu wenig Kommunikation über eben diese Pläne und das Vertrauen
Weniger Emotionen, mehr Fakten
BSP: Abteilungsveranstaltungen mit Catering - dann Einladung der anderen Abteilung dazu
Nach Change ist es eine gemischte Selbstwahrnehmung der Mitarbeiter, aber die Grundstimmung ist gut.
Sehr gute Kollegen, hohe Hilfsbereitschaft, immer etwas zu Essen ;-)
Entscheidungen wirken abhängig von Fähigkeiten -nicht Alter
Führungsstruktur um Umbau
schöne Küche, Essbereich, Loungemöbel auf dem Innenhof + Sonnenschirme, gute Kaffeemaschine, Kühlschrank, kostenlos Sprudel, Kaffee, Tee und Obst
Kultur entwicklet sich gerade. Angestrebtes Ziel: Info on Demand und keine Pflichttermine
Homeoffice-Lösungen für berufstätige Mütter + Sabatical möglich
Das man mit allen Belangen zu den Vorständen kann
Das es keine Parkplätze gibt
Unentgeltliche Parkplätze für die Mitarbeiter
Kompetente Führungskräfte, es wird zugehört und gehandelt, Weiterentwicklung und Weiterbildung wird gefördert
42 Stunden Woche, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gute Anbindung über die A8.
Arbeitszeiten, Arbeitsaufgaben, Verhalten der Führungsebene.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die den Arbeitsaufwand meist nicht realitätsnah einschätzen können. Dadurch entsteht unter den Mitarbeitern Ärger und Frust und ein überaus unangenehmes Zeitdruckgefühl (Work on demand).
Grün verpackt, präsentiert sich das Unternehmen als trendige Online-Agentur mit fetzigem Charakter. Hier gilt jedoch auch "Mehr Schein als Sein".
Keine freie Zeiteinteilung. Die Gleitzeit ist projektorientiert.
Versprochene Schulungen werden nicht berücksichtigt. Auf Anfrage bekommt man keine faktische Auskunft. Kaum Karriereperspektiven.
Motto "billig und willig". Auskünfte über Gehaltsverhandlungen dauern über Monate hinweg, oft mit keiner Aussicht auf Erfolg. Entstandene Spesen werden zögerlich oder gar nicht erstattet. Die VWL sind ein Tropfen auf den heissen Stein.
Entgegen dem sozialen Interesse ggü. seinen Mitarbeitern, setzt das Unternehmen jedoch soziales Engagement der Mitarbeiter voraus. Diese werden z. B. als freiwillige Umzugshelfer am Wochenende eingesetzt.
Sehr freundliche, hilfsbereite Kollegen. Durch die Arbeitsbedingungen steigt der Zusammenhalt.
Kaum Kollegen über 45+
Äusserst arrogantes Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, dem "gemeinen Fussvolk". Mitarbeiter werden durch stetiges Unterdrucksetzen dazu angehalten, über das normale zeitliche Maß hinaus zu arbeiten.
Mangelhafte Arbeitswerkzeuge werden meist nicht rechtzeitig in Stand gesetzt. Die Forderung nach neuen Arbeits- bzw. Ersatzwerkzeugen hat meist lange Entscheidungswege zur Folge.
Großraumbüro mit unangenehmen Lärmpegel, ergonomische Arbeitsplatzbedingungen werden nicht eingehalten, Beispiel: Die Monitore hängen fast an der Decke und der Mitarbeiter erleidet durch das ständige Aufschauen starke, behandlungsbedürftige Rückenschmerzen.
Lange Kommunikationswege, meist findet keine zielführende Kommunikation statt. In der Anschaffung von Kommunikationswerkzeugen herrscht große Zurückhaltung.
Keine Gleichberechtigung. Entscheidungen werden nicht gemeinsam getroffen.
Keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Derjenige Mitarbeiter, der motiviert seine Arbeit vollbringt muss immer mehr leisten. Reicht der Mitarbeiter den kleinen Finger, wird gleich die ganze Hand genommen. Es entstehen Spitzenarbeitszeiten.
Es wird versucht die Situation zu verbessern
Es findet keine Verbesserung statt. Es wird alles Monatelang blockiert in der Hoffnung dass der Mitarbeiter sein Problem inzwischen vergessen hat.
Feste Termine für Feedbacks die auch eingehalten werden. Festlegen was passiert wenn Feedbacktermine nicht eingehalten werden.
Hoher Zeitdruck und Schnell schnell. Dann wieder wochenlang kein Feedback vom Vorgesetzten. Zermürbend ist das durchaus. Etwas verbessern kann wohl offensichtlich niemand.
Unter den Kollegen ist das Image der Firma schon lange am Boden zerstört. Viele dienstälteren Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt oder sehen sich nach alternativen um.
Es gibt Phasen, leider öfters im Jahr, da gibt es so etwas wie Freizeit nicht mehr. Wochenendarbeit und Überstunden gehören fast schon zum Arbeitsalltag. Angesammelte Überstunden verfallen weil man sie nicht genug abbauen kann.
Es wird an allem gespart. Im Sommer ist die Temperatur im Büro genau so hoch wie draußen. Im Winter friert man weil die Heizung nur unzureichend Wärme für alle liefert.
Es wird viel versprochen und in den Agentur Meetings werden auch immer tolle Zukunftsvisionen präsentiert. Wenn man aber dennoch einmal eine Fortbildung anmeldet wird diese eigentlich immer abgelehnt oder ist noch in Entscheidung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Jeder hilft dem anderen wenn er kann.
Es wurde viel versprochen, aber wenig davon eingehalten. Man bekommt als Mitarbeiter stets klare Ziele vorgesetzt, die man aber weder erreichen noch einhalten kann. Oft bekommt man Dinge vorgeworfen für die man noch nicht einmal etwas kann.
Der Lärmpegel im Büro ist unzumutbar. In Spitzenzeiten kann man nicht einmal mehr sein Telefon klingeln hören. Das kommt daher dass die Führungsebene es besonders toll fand, ein Büro zu haben in dem Alle Mitarbeiter zusammen sitzen. Leider hat man dabei aber vergessen, dass Schall wunderbar an Decken und Wänden reflektiert wird.
Kommunikation ist ein Fremdwort. Die Vorgesetzten erwarten dass man von sich aus kommt wenn es Probleme gibt. Leider sind diese aber genau so oft nicht am Platz, wie es Probleme gibt. Ständige Meetings, Besprechungen und dann doch keine Zeit.
Es gibt Mitarbeiter die seit 5 Jahren in dieser Firma sind, aber noch keine einzige Gehaltserhöhung bekommen haben, obwohl sie diese gefordert haben. Ansprüche sollte man also nicht stellen.
Copy&Paste, Keine Zeit für Verbesserungen. Das ist die Grundstimmung. Es wird meist nicht verstanden warum manche Dinge länger brauchen und Copy & Paste wird als probates Mittel zum Zweck verstanden. Leider ist das immer inclusive vorhandener Fehler.
So verdient kununu Geld.