synergetic 

agency 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Pläne mit viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

noch zu wenig Kommunikation über eben diese Pläne und das Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Emotionen, mehr Fakten

Arbeitsatmosphäre

BSP: Abteilungsveranstaltungen mit Catering - dann Einladung der anderen Abteilung dazu

Image

Nach Change ist es eine gemischte Selbstwahrnehmung der Mitarbeiter, aber die Grundstimmung ist gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Entscheidungen wirken abhängig von Fähigkeiten -nicht Alter

Vorgesetztenverhalten

Führungsstruktur um Umbau

Arbeitsbedingungen

schöne Küche, Essbereich, Loungemöbel auf dem Innenhof + Sonnenschirme, gute Kaffeemaschine, Kühlschrank, kostenlos Sprudel, Kaffee, Tee und Obst

Kommunikation

Kultur entwicklet sich gerade. Angestrebtes Ziel: Info on Demand und keine Pflichttermine

Gleichberechtigung

Homeoffice-Lösungen für berufstätige Mütter + Sabatical möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Anbindung über die A8.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Arbeitsaufgaben, Verhalten der Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Unqualifizierte Vorgesetzte, die den Arbeitsaufwand meist nicht realitätsnah einschätzen können. Dadurch entsteht unter den Mitarbeitern Ärger und Frust und ein überaus unangenehmes Zeitdruckgefühl (Work on demand).

Image

Grün verpackt, präsentiert sich das Unternehmen als trendige Online-Agentur mit fetzigem Charakter. Hier gilt jedoch auch "Mehr Schein als Sein".

Work-Life-Balance

Keine freie Zeiteinteilung. Die Gleitzeit ist projektorientiert.

Karriere/Weiterbildung

Versprochene Schulungen werden nicht berücksichtigt. Auf Anfrage bekommt man keine faktische Auskunft. Kaum Karriereperspektiven.

Gehalt/Benefits

Motto "billig und willig". Auskünfte über Gehaltsverhandlungen dauern über Monate hinweg, oft mit keiner Aussicht auf Erfolg. Entstandene Spesen werden zögerlich oder gar nicht erstattet. Die VWL sind ein Tropfen auf den heissen Stein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entgegen dem sozialen Interesse ggü. seinen Mitarbeitern, setzt das Unternehmen jedoch soziales Engagement der Mitarbeiter voraus. Diese werden z. B. als freiwillige Umzugshelfer am Wochenende eingesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum Kollegen über 45+

Vorgesetztenverhalten

Äusserst arrogantes Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern, dem "gemeinen Fussvolk". Mitarbeiter werden durch stetiges Unterdrucksetzen dazu angehalten, über das normale zeitliche Maß hinaus zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen

Mangelhafte Arbeitswerkzeuge werden meist nicht rechtzeitig in Stand gesetzt. Die Forderung nach neuen Arbeits- bzw. Ersatzwerkzeugen hat meist lange Entscheidungswege zur Folge.

Großraumbüro mit unangenehmen Lärmpegel, ergonomische Arbeitsplatzbedingungen werden nicht eingehalten, Beispiel: Die Monitore hängen fast an der Decke und der Mitarbeiter erleidet durch das ständige Aufschauen starke, behandlungsbedürftige Rückenschmerzen.

Kommunikation

Lange Kommunikationswege, meist findet keine zielführende Kommunikation statt. In der Anschaffung von Kommunikationswerkzeugen herrscht große Zurückhaltung.

Gleichberechtigung

Keine Gleichberechtigung. Entscheidungen werden nicht gemeinsam getroffen.

Interessante Aufgaben

Keine gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung. Derjenige Mitarbeiter, der motiviert seine Arbeit vollbringt muss immer mehr leisten. Reicht der Mitarbeiter den kleinen Finger, wird gleich die ganze Hand genommen. Es entstehen Spitzenarbeitszeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht die Situation zu verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es findet keine Verbesserung statt. Es wird alles Monatelang blockiert in der Hoffnung dass der Mitarbeiter sein Problem inzwischen vergessen hat.

Verbesserungsvorschläge

Feste Termine für Feedbacks die auch eingehalten werden. Festlegen was passiert wenn Feedbacktermine nicht eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Zeitdruck und Schnell schnell. Dann wieder wochenlang kein Feedback vom Vorgesetzten. Zermürbend ist das durchaus. Etwas verbessern kann wohl offensichtlich niemand.

Image

Unter den Kollegen ist das Image der Firma schon lange am Boden zerstört. Viele dienstälteren Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt oder sehen sich nach alternativen um.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen, leider öfters im Jahr, da gibt es so etwas wie Freizeit nicht mehr. Wochenendarbeit und Überstunden gehören fast schon zum Arbeitsalltag. Angesammelte Überstunden verfallen weil man sie nicht genug abbauen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird an allem gespart. Im Sommer ist die Temperatur im Büro genau so hoch wie draußen. Im Winter friert man weil die Heizung nur unzureichend Wärme für alle liefert.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen und in den Agentur Meetings werden auch immer tolle Zukunftsvisionen präsentiert. Wenn man aber dennoch einmal eine Fortbildung anmeldet wird diese eigentlich immer abgelehnt oder ist noch in Entscheidung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wurde viel versprochen, aber wenig davon eingehalten. Man bekommt als Mitarbeiter stets klare Ziele vorgesetzt, die man aber weder erreichen noch einhalten kann. Oft bekommt man Dinge vorgeworfen für die man noch nicht einmal etwas kann.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel im Büro ist unzumutbar. In Spitzenzeiten kann man nicht einmal mehr sein Telefon klingeln hören. Das kommt daher dass die Führungsebene es besonders toll fand, ein Büro zu haben in dem Alle Mitarbeiter zusammen sitzen. Leider hat man dabei aber vergessen, dass Schall wunderbar an Decken und Wänden reflektiert wird.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort. Die Vorgesetzten erwarten dass man von sich aus kommt wenn es Probleme gibt. Leider sind diese aber genau so oft nicht am Platz, wie es Probleme gibt. Ständige Meetings, Besprechungen und dann doch keine Zeit.

Gehalt/Benefits

Es gibt Mitarbeiter die seit 5 Jahren in dieser Firma sind, aber noch keine einzige Gehaltserhöhung bekommen haben, obwohl sie diese gefordert haben. Ansprüche sollte man also nicht stellen.

Interessante Aufgaben

Copy&Paste, Keine Zeit für Verbesserungen. Das ist die Grundstimmung. Es wird meist nicht verstanden warum manche Dinge länger brauchen und Copy & Paste wird als probates Mittel zum Zweck verstanden. Leider ist das immer inclusive vorhandener Fehler.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich reformieren will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden keine Reformationen durchgeführt und Mitarbeiter, welche dahingehend unterstützen wollen bekommen zu spüren, dass man das eigentlich auch nicht will.

In Bewerbungsgesprächen wird oft erzählt, was der Bewerber hören möchte.

Mitarbeiter werden mit hohlen Versprechungen besänftigt oder zu Überstunden und Wochenendarbeit überredet. Solche Zusagen bekommt man nicht schriftlich und sie werden meist gebrochen.

Parkplätze müssen selbst bezahlt werden.

Die Führungsebene verfügt nichtmal über Grundlegenste Kenntnisse im Software Projektmanagement und trifft grundsätzlich Entscheidungen entgegen der Vorgehensweisen und den Expertenempfehlungen - daraus resultierende Projektprobleme werden den Mitarbeitern angelastet.

Massive Ansammlung von Anti-Patterns (siehe Wikipedia):
Blendwerk, Feature creep, Brooks’sches Gesetz, Death Sprint, Big Ball of Mud, Gasfabrik, Spaghetticode, Sumo-Hochzeit, Copy and Paste, Golden hammer, Das Rad neu erfinden, Empire building, Warme Leiche, Mushroom management, Noch ein Meeting mehr wird es lösen, Net Negative Producing Programmer, Management nach Zahlen, Angst vor Erfolg, Falscher System-Architekt, Crocodile Management, Programmer Interrupt, Programmer Experience Clumping, Zersetzung

Verbesserungsvorschläge

Die gesamte Führungseben muss dringend Schulungen in Software Projektmanagement nehmen um die Firma modernisieren zu können.

Arbeitsatmosphäre

Ein großteil der Mitarbeiter schirmt sich durch Kopfhörer ab. Allgemein herrscht eine Atmosphäre der Angst, vor allem davor für Fehler verantwortlich gemacht oder gekündigt zu werden, wenn die Leistung nicht stimmt. Bug- und Schuldzuweisungen werden willkürlich vorgenommen und Mitarbeiter werden von Vorgesetzten bis an den Rand der nervlichen Belastbarkeit getrieben - oft auch darüber hinaus. Ein großer Teil der Mitarbeiter hat ständig Angst entlassen zu werden, fühlt sich in der persönlichen Entwicklung beeinträchtigt oder sieht sich heimlich nach beruflichen Alternativen um.

Image

Eine Identifikation mit dem Unternehmen fällt schwer, da man auf seine Arbeit oft nicht stolz sein kann, weil man zu "quick and dirty" Arbeitsweise gezwungen wird.

Work-Life-Balance

Im allgemeinen okay, bis Projektdruck entsteht - was häufig der Fall ist.

Die Arbeitszeiten laufen regelmäßig aus dem Ruder, viele Mitarbeiter haben, trotz 42 Stunden Woche, Schwierigkeiten ihre Überstunden abzubauen und ab 40 Überstunden bzw. 11 Arbeitsstunden an einem Tag wird "abgeschnitten".

Wochenendarbeit und Bereitschaftsdienste werden, teils unter verbal aggressivem Nachdruck, angeordnet.

Meist wird Urlaub nur 1-wöchig genehmigt, 2 oder 3 Wochen sind nur mit etwas Glück und in der richtigen Projektphase möglich. Bei langläufigen Projekten kann es zu nahzu durchgehenden Urlaubssperren, mit Sommer und Winter "Urlaubs-Slots", kommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt vereinzelt Weiterbildungen, theoretisch hat jeder Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget, doch die angefragten Weiterbildungen werden oft abgelehnt.

Positiv wahrgenommen werden Mitarbeiter, welche möglichst viele Überstunden leisten - am besten unregistrierte, häufig auch deutlich über den gesetzlichen Rahmen hinaus.

Mitarbeiter die sich an die vertragliche Arbeitszeit halten werden unter Druck gesetzt, zu Überstunden gedrängt oder aus dem Unternehmen entfernt.

Gehalt/Benefits

Es gibt kein 13. Gehalt und Überstunden werden für gewöhnlich nur mit einem Bruchteil des eigentlichen Stundenlohnes ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenn Deadlines näher Rücken wird der stressbedingte Druck immer stärker an die Mitarbeiter weiter gegeben. Dabei sind Angriffe "unter der Gürteillinie" gegen Mitarbeiter nicht selten und gehen sogar bis zu öffentlichen Kündigungsdrohungen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und entgegen den Expertenempfehlungen, was zu Folgeproblemen führt die dann den Mitarbeitern zur Last gelegt werden.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist sehr gut, weicht sie jedoch vom Standard ab sind selbst für Kleinigkeiten oftmals Wochen- bis Monatelange Genehmigungsprozesse nötig.

Der Lärmpegel ist, durch die Größe der Büroräume, hoch und Konzentrationsstörend.

Es gibt viel zu wenige Sanitärräume. Klopapier geht regelmäßig zur Neige und es liegt alles voller Papier-Handtücher.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Agenturmeetings in denen Informationen zur Roadmap und den Abteilungen geteilt werden - dabei werden oft Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern gemacht die nicht gehalten werden.

Organisations- und Planungsmeetings gibt es praktisch nicht. Meist werden Mitarbeiter mit Arbeitsaufgaben-Emails überhäuft, welchen für gewöhnlich Entwickler-relevante Informationen fehlen. Gelegentlich werden kurze "Kick-Offs" für einzelne Arbeitsaufgaben geführt.

Die Arbeitsweise soll durch "Lessons Learned" Meetings optimiert werden, da diese jedoch nur (wenn überhaupt) einmalig, nach Projektabschluss, gehalten werden ist die fülle der Themen viel zu groß und es gibt keinen Prozess daran zu arbeiten, welcher über die klassische "Das muss besser werden."-Forderung hinaus geht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nach striktem Command&Control verteilt, als Mitarbeiter hat man praktisch keinen Einfluss - die Arbeit ist organisiert wie Fließbandarbeit. Dadurch findet ständig Unter- bzw. Überlastung statt. Die Mitarbeiter werden zwar nach ihrer Meinung zur Mitgestaltung gefragt, bei Nennung solcher jedoch mit Kündigung bedroht oder mit anderen Methoden deutlich gemacht, dass man keine Kritik am Führungsstil hören möchte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Synergetic Agency hat gute Strukturen beim Bewerbungsprozess, top vorbereitete Probetage, bei denen man nicht nur mitläuft und eine klar strukturierte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Wir duzen uns hier (fast alle), können bei Fragen direkt zum Vorstand gehen, haben eine gute Kommunikationskultur und viele Freiheiten, die es sonst wo anders nicht gibt. Mir wurde hier eine unglaublich tolle Chance geboten, die ich gerne ergriffen habe.
Außerdem sind Wasser und Kaffee bei uns kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den aktuellen Standort in Wendlingen, unseren Empfangsbereich, ein paar andere Kleinigkeiten

Verbesserungsvorschläge

einige Strukturen müssen noch verbessert werden, aber wir sind auf einem guten Weg dort hin

Arbeitsatmosphäre

TOP
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.

Image

eine kreative, erfrischende Agentur mit super netten Kollegen

Work-Life-Balance

Man hat in dieser Agentur recht viele Freiheiten. Wer früher kommt, kann auch früher gehen. Zur Kernarbeitszeit müssen alle da sein, alles andere drum herum kann ich mir selber einteilen. Raucherpausen, private Handygespräche, Mittagspause - ich muss nicht erst herum fragen, ob es in Ordnung ist, dass ich jetzt kurz heraus gehe. Ganz unkompliziert kann ich jederzeit ausstempeln. Ich habe auch keine festgesetzte Mittagspause wie die Banker zum Beispiel - was wenn ich um 12 Uhr noch keinen Hunger habe??? Ich gehe dann halt etwas später in Pause.
Am Ende des Monats bekommt jeder eine Übersicht seiner Überstunden und kann diese abfeiern. Hin und wieder einen 6-Stunden-Tag zu haben finde ich ganz klasse.

Karriere/Weiterbildung

ich persönlich bilde mich noch nicht weiter, habe aber mitbekommen, dass andere Kollegen auf interessante Seminare gestoßen sind. Kurze Nachfrage beim Chef, ob sich x Personen dort anmelden können, kurz die Kosten genannt und los gehts. Hängt natürlich vom Sinngehalt des Seminares ab, der Anzahl der teilnehmenden Mitarbeiter und der Kostenhöhe...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch keine Beschwerden gehört

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben natürlich viel zu tun, aber man hat nie das Gefühl, dass aus persönlichen Gründen jetzt im Moment kein Gespräch statt finden kann.
Klare Regeln helfen dabei, gleich selber nach einer Lösung zu suchen, die dann mit dem Vorgesetzten besprochen werden kann. Ansonsten wird sich immer Zeit für den Mitarbeiter genommen und jeder darf sich sachlich ausdrücken.

Arbeitsbedingungen

nun gut, das Gebäude ist schon etwas älter und wir könnten etwas verstärkt auf unsere Corporate Identity Acht geben und viel mehr mit grüner Farbe arbeiten... Gegen die einzelnen Büros ist nicht viel zu sagen. Sie fallen weder positiv noch negativ auf. Da der Standort sich hoffentlich bald ändert werden wir im Kommenden sicherlich auch hierauf ein Augenmerk werfen.

Kommunikation

wir kommunizieren offen, verständlich und respektvoll miteinander - dabei ist es egal, ob das persönlich, per Email oder per Telefon geschieht

Gehalt/Benefits

meiner Meinung nach verbesserungsfähig, aber derzeit noch angemessen

Gleichberechtigung

wir haben sowohl Frauen als ach Männer in leitenden Positionen.

Interessante Aufgaben

ich persönlich finde meine eigenen Aufgaben und Schwerpunkte sehr spannend. Ich bin mir aber sicher, dass ich mein Aufgabenfeld meinen Kenntnissen entsprechend auch noch erweitern kann, wenn die Zeit dafür reif ist. In jedem Unternehmen gibt es Aufgaben, die einem mehr oder weniger Spaß machen. Ich denke es hängt auch immer von einem selber ab, wie viel man selber einbringt oder nur ausführt. Da die Agentur stark im Wandel und am Wachsen ist, wird sich hier sicher noch einiges verändern - und jeder kann mitmachen und Vorschläge einbringen, die auch ernst genommen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständig, nicht ausgeflippt, interessante Projekte, nette Kollegen und Chefs, faire Überstundenregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bischen altbacken, aber in letzter Zeit wird viel verändert

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten manche Projekte nicht angenommen werden

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team haben wir auch bei Streß noch Spaß

Image

Ich arbeite gerne bei synergetic, sonst hätte ich mich wegbeworben

Work-Life-Balance

Bei uns bekommt man auch 3 Wochen Urlaub am Stück

Gehalt/Benefits

Ich würde gerne ein bischen mehr verdienen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bei uns kann man noch selbst direkt zum Chef

Arbeitsbedingungen

Wir ziehen bald um

Kommunikation

Seit Neuestem gibts wieder Agenturmeetings so wie früher

Gleichberechtigung

Unsere Frauenquote stimmt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern. Könnte man aber auch negativ auslegen, denn ein bisschen mehr Ellenbogenmentalität gegenüber der Firma könnte nicht schaden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut chaotischer Laden, der mit allen Mitteln versucht, zu einer "hippen" Kreativagentur aufzusteigen. Motto "9 to 5 ist für 08/15" richtet sich an billige und willige Arbeitskräfte, die sich gerne ausnehmen lassen und ohne Murren 12 Stunden am Tag und am Wochenende arbeiten. Widerliche, muffige Räumlichkeiten. Keine Benefits, niedrige Gehälter, vertragliche 42-Stunden-Woche. Überstunden werden nur selten bezahlt. Viele Versprechungen, nichts dahinter.
Vorsicht: die positiven Bewertungen auf dieser Seite sind wahrscheinlich Fake-Bewertungen. Man weiß sich eben nicht besser zu helfen. Kein Mitarbeiter bei syn würde die Firma so über den Klee loben.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal faire Arbeitsbedingungen einführen, dann klappt's auch mit den Mitarbeitern!

Work-Life-Balance

Es gibt auch noch ein Leben neben der Arbeit?? Neuestes Motto der Firma: "9 to 5 ist für 08/15." ... Damit soll wohl denen ein schlechtes Gewissen eingeredet werden, die gerne pünktlich gehen würden, man degradiert sie als 08/15 und damit als uncool und damit nicht würdig für diese Firma. Wie paradox ... Haben doch eigentlich genau diejenigen einen 9 to 5 Job, die so qualifiziert sind, dass sie eine solche Firma wie syn gar nicht nötig haben und sich einen Job mit fairen Konditionen aussuchen können.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierechancen für Mitarbeiter, die nicht 12 Stunden am Tag im Büro verbringen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es wird viiiel geredet, doch leider steckt nichts dahinter.

Arbeitsbedingungen

Ekelhafte Sozialräume, in denen jahrelange Essensreste schon Beine bekommen. Putzpersonal kommt zu selten und macht nur ungenügend sauber. Büroausstattung nur das Nötigste und Billigste von Ikea, auch Bürostühle, die Rückenschmerzen verursachen.

Kommunikation

Kommunikation findet hauptsächlich im Führungskreis statt, das Fußvolk bleibt außen vor.

Gehalt/Benefits

Sehr geringes Gehaltsniveau, immerhin VWL, ansonsten aber keine nennenswerten Benefits. Keine Gewinnbeteiligung, keine Ausflüge, betriebliche Altersvorsorge, die so gering ist, dass sie kaum erwähnenswert ist (ein paar Euro im Monat).